作者：于丽萍 日期：2017-04-11 11:50:31
本书重点讲解人事关系法律风险的防范，通过典型的实战案例，助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到：
员工与原单位劳动关系未解除怎么办？
“offer”发出后不想雇佣了怎么办？
试用期员工不适合岗位要求如何辞退？
员工不签劳动合同要付二倍工资差额？
非劳动者意愿变更主体工龄如何计算？
无固定期限劳动合同到底能不能签署？
规章制度如何公示才能产生法律效力？
未安排劳动者工作应否支付全额工资？
口头变更劳动合同已实际履行有效么？
企业调岗调薪如何操作符合法律规定？
企业单方解除没有通知工会是否有效？
未付竞业限制金的竞业协议是否有效？
员工拒交社保企业现金补偿是否有效？
企业如何操作解除劳动关系风险最低？
绩效考核工资是否必须支付给劳动者？
工伤员工和解协议存在差额如何补偿？
企业承包期间产生员工关系如何认定？
员工拒绝续签劳动合同企业如何解决？
女职工怀孕后频频请假企业如何处理？
女职工未婚先孕能因此解除劳动关系？
医疗期满员工仍未上班企业如何处理？
……请您认真阅读本书寻求解决方案。
于丽萍，工学学士、法律硕士，北京诵盈律师事务所合伙人，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，从业6年，主要业务领域为企业常年法律顾问、企业人事用工风险防范与争议解决、企业改制、股权激励等公司法相关以及经济合同纠纷等领域。
曾为奇正藏药集团、周林频谱、小豆餐饮集团等企业提供人力资源与劳动关系处理或法律顾问服务。
熟悉人力资源法律法规及办案规则，尤其是在企业高管解聘谈判及裁员方案策划、员工薪酬制定及股权激励设计、员工关系管理、劳动争议以及经济合同纠纷案件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户提供最优的应诉方案，切实维护客户的正当权益。