作者：杰夫.海文斯 日期：2018-11-12 10:22:37
90后的职场忠诚度不高吗？90后是喜新厌旧的职场“年轻人”？“前辈”们喜欢抵制新观念？从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。《我们·他们：如何与职场90后相处》从社会心理学、组织行为学的视角，提出了"我们"与"他们"的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。
《我们·他们：如何与职场90后相处》：作者会引领大家走向一条金光大道，让你的职场之路痛苦少一点，挣钱多一点，欢乐更多一点！读完本书，读者能以更简单、更有效的方法解决以下问题：激励所有年龄段的员工博采众长，提升自己激发员工的工作激情、忠诚，提高工作效率有效预防老员工过早丧失工作激情掌控并推动组织变革促进组织内的创新 规划好组织的传承和发展推动个人职业生涯发展用“我们—他们”二元思维管理90后员工！