作者：彭建平 日期：2021-08-20 03:45:23
在文献回顾的基础上进行理论假设，通过企业研发部门社会网络的构建，提出知识型员工的社会网络变量，探讨了研发员工社会网络结构变量、关系变量及企业研发员工整体社会网络变量与创造力的关系，检验了员工知识分享行为对员工嵌入特征与创造力的中介作用，IT应用水平对组织的知识分享质量与创造力具有调节作用。论著还针对如何改善企业的IT应用水平提出了政策建议。专著的研究结论对企业如何通过员工社会网络改善创新环境来提升企业员工的创造力具有积极的理论和现实意义。