作者：张彦 无 编 无 译 日期：2021-08-20 03:52:43
本研究以1990－2015年的六次“欧洲工作环境报告”和2014年《中国社会发展与社会态度》所提供的数据为基础，研究的逻辑起点隐藏在于欧洲工作环境各项指标之间如何相互影响的追问中，研究的假设也起步于欧洲的工作环境量表是否适用于中国工作环境的测量的探寻中。同时，本研究的逻辑落脚点将落在中国的工作环境指标如何勾连组织个体行为、态度与组织结构以及制度安排。本书在对比分析数据的基础上，深入浅出地呈现中国员工工作环境内关于组织个体行为互动的事实，探寻行为与工作环境互动的结构性因素以及影响因素。带领读者对中国企业的工作环境变化、工作领域内发生的个体组织社会心理变迁产生进一步的关注和兴趣。