作者：曾耀农 日期：2014-10-06 11:52:46
现代文艺人才概论，是文艺学与人才学两大学科交叉地带生长出来的一门新兴的学科，或曰“边缘学科”。它是一门前途广大的当代新学科。当代新学科的建立主要是科学研究的高度综合化(应该指出，同时也进行着分化)的产物。从学科发展的内在因素来看，这不仅是因为随着各门学科向广延发展，使它们之间的界限模糊而融合了，也是由于各门学科向纵深发展，需要相互借助彼此的知识和方法。于是“现代文艺人才”这门新兴学科便应运而生了，并为中国文化产业的繁荣进步打好坚实的基础。《现代文艺人才》观点新颖、内容充实、论证翔实、语言流畅，适合大专院校师生及文艺界、传播界同行阅读与参考。《现代文艺人才》由曾耀农所著。
目录：
第1章绪论
1.1文艺人才学的研究对象
1.2文艺人才学的研究任务
1.3文艺人才学的研究价值
1.4文艺人才学的基本特点
1.5文艺人才学的研究方法
参考文献
第2章文艺人才的发现
2.1文艺人才发现的重要性
2.2文艺人才的特征
2.3文艺人才发现者的素质
2.4文艺潜人才的自我发现
参考文献
第3章文艺人才的培养
3.1早期引导第1章绪论
1.1文艺人才学的研究对象
1.2文艺人才学的研究任务
1.3文艺人才学的研究价值
1.4文艺人才学的基本特点
1.5文艺人才学的研究方法
参考文献
第2章文艺人才的发现
2.1文艺人才发现的重要性
2.2文艺人才的特征
2.3文艺人才发现者的素质
2.4文艺潜人才的自我发现
参考文献
第3章文艺人才的培养
3.1早期引导
3.2院校深造
3.3在职进修
参考文献
第4章文艺人才的类型
4.1语言艺术人才
4.2造型艺术人才
4.3表演艺术人才
4.4综合艺术人才
参考文献
第5章文艺人才的思维
5.1文艺人才与形象思维
5.2文艺人才与抽象思维
5.3文艺人才与灵感思维
参考文献
第6章文艺人才的风格
6.1风格是文艺人才成熟的标志
6.2文艺人才风格的一致性
6.3文艺人才风格的多样性
参考文献
第7章文艺人才的素质
7.1创造目的
7.2创新意识
7.3创作才能
参考文献
第8章文艺人才的社团
8.1文艺人才社团的作用
8.2文艺人才社团的形式
8.3文艺人才社团并非宗派
参考文献
第9章文艺人才的管理
9.1文艺人才管理的必要性
9.2管理时应遵循的原则
9.3实施文艺人才管理的途径
参考文献
第10章文艺人才与社会环境
10.1文艺人才不能脱离社会环境
10.2逆境与成才
10.3顺境与成才
参考文献
第11章文艺人才与宗教意识
11.1原始宗教与文艺的产生
11.2宗教对文艺人才的推动
11.3文艺人才对宗教的批判
参考文献
第12章文艺人才与哲学思想
12.1哲学影响文艺人才的人生观
12.2哲学影响文艺人才的社会观
12.3哲学影响文艺人才的艺术观
参考文献
第13章文艺人才与伦理道德
13.1文艺人才的道德品质
13.2文艺人才的道德修养
13.3文艺人才的道德选择
13.4文艺人才的道德行为
参考文献
第14章文艺人才与审美心理
14.1文艺人才的审美注意
14.2文艺人才的审美情感
14.3文艺人才的审美想象
14.4文艺人才的审美幻觉
参考文献
第15章文艺人才与自然科学
15.1现代科技推动了文艺的发展
15.2文艺创作人才与自然科学
15.3文艺评论人才与自然科学
参考文献
第16章文艺人才与艺术技巧
16.1文艺人才对技巧的掌握
16.2文艺人才对技巧的运用
16.3技巧增加了艺术的魅力
16.4文艺天才与艺术技巧
参考文献
第17章文艺人才与创作方法
17.1世界观与创作方法
17.2文艺人才对创作方法的选择
17.3优秀文艺人才对创作方法的变革
17.4文艺评论人才与研究方法
参考文献
第18章文艺人才与法律知识
18.1文艺人才对先进法律的歌颂
18.2文艺人才对落后法律的批判
18.3著作权法是文艺人才的保护神
参考文献
第19章文艺人才与商业文化
19.1商业文化的含义与特征
19.2文艺人才与商业文化的联系
19.3文化创意产业实现文艺人才与商业文化的共赢
参考文献
第20章文艺人才与企业文化
20.1艺术传播的概念与方法
20.2企业文化的基本内容
20.3文艺人才与企业文化相互依存
参考文献