作者:刘盼盼 日期:2014-08-20 10:22:03
本书选取的都是历史上最具代表性的名臣,希望读者在阅读本书的同时,既能了解历史,又能从名臣身上总结出他们的一些腾飞之道和成功智慧,从而借鉴他们的成功经验,铺就自己的成功之路!或许生活中的你此时正处在人生低谷,心底镌刻着失败的酸楚,那么不要怀疑,打开本书,或许就可以借鉴到历史名臣身上的成功经验,从而开始新的征程,继续追求自己的梦想……“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,希望《历代名臣升迁路》一书,能够让你走出生活的低谷,重新踏上平坦通畅的成功之路,赢得幸福、美满的人生!
目录:
·第一章·
历代名臣的晋级法则
——得人心者得天下
千百年来,思想家孟子提出的“得人心者得天下”这种民本思想观点,都备受推崇。即便是在今天,“以人为本”的思想依旧被社会所大力提倡。然而这种思想除了被统治者当做治国之道之外,也被一些聪明的大臣加以改动,成了他们升迁之路上的“必杀技”,从而造就了千古史册中得以被传颂的诸多名臣将相!
1.立信于民——商鞅变法传颂千古
2.民心所向——北宋名臣彭延年
3.精诚团结——曾国藩的官场游刃法
4.礼贤下士——受将士爱戴的卫青
5.纵横捭阖——苏秦合纵拜相六国
6.愿景规划——靠团队构建辉煌的李斯
7.以礼治国——万民称颂的贤相晏子
·第二章·
历代名臣的成功奥秘·第一章·
历代名臣的晋级法则——得人心者得天下千百年来,思想家孟子提出的“得人心者得天下”这种民本思想观点,都备受推崇。即便是在今天,“以人为本”的思想依旧被社会所大力提倡。然而这种思想除了被统治者当做治国之道之外,也被一些聪明的大臣加以改动,成了他们升迁之路上的“必杀技”,从而造就了千古史册中得以被传颂的诸多名臣将相!1.立信于民——商鞅变法传颂千古
2.民心所向——北宋名臣彭延年
3.精诚团结——曾国藩的官场游刃法
4.礼贤下士——受将士爱戴的卫青
5.纵横捭阖——苏秦合纵拜相六国
6.愿景规划——靠团队构建辉煌的李斯
7.以礼治国——万民称颂的贤相晏子
·第二章·
历代名臣的成功奥秘——亮出自身的优势大千世界之中,形形色色的人不管是外貌、性格还是人生,都有很大的差异。事实上,如果你能细心观察的话,就不难发现每个人身上其实都有一些与众不同的闪光点。比如有些人虽然貌不惊人,看上去毫无出众之处,但是由于他(她)能够发现自身的优势,并在适当的时间展现自己的特殊才华,从而也能在激烈的竞争之中找到一块施展自己才华的天地,令人刮目相看。古往今来的历史进程中,在官场平步青云者,很多就是利用这种秘诀取得了卓越的成绩。而且即便是在今天,这种方法也依然值得人们效仿!1.另辟蹊径——吕不韦的升迁“奇路”
2.活出自我——李鸿章白手起家靠什么
3.善用自身——纪晓岚的踏实进化论
4.功劳卓越——为官者的典范周公
5.一鸣惊人——一代大师淳于髡
6.出奇制胜——以“奇”制胜的田单
7.高瞻远瞩——历经四朝的大清谋臣范文程
8.料事如神——谋略先生刘伯温
·第三章·
历代名臣的“脱困”智慧——为人处世有心计众所周知,为人处世是一门十分重要且难以把握的学问。一个人如果在为人处世时太过老实,不懂得留个心眼,就很容易吃亏或者被暗箭所伤,被人玩于股掌之间。但如果为了保全自己而过分伪装、保护自己,又不免会让人觉得圆滑、世故、不可信。所以做人不能太单纯,要懂得适度伪装自己。不懂做人的心机,不仅会让人觉得你没有内涵,还常常会明里吃亏、暗里受气,甚至连成功也总会与你擦肩而过。人要想保护好自己,就一定要懂得做人的心机。凡事不仅要给自己留有余地,还要时刻不忘给自己铺个台阶,否则可能就会陷入人生的死胡同,既没有退路,也没有出路。只有做个成熟而不世故的人,才能在生活和事业等各方面左右逢源,如鱼得水!1.事缓乃圆——曾国藩的处事智慧
2.利用规则——西门豹治邺
3.利益均衡——周亚夫与西汉七国之乱
4.巧计脱困——吕夷简妙计罢宦官
5.借刀杀人——晏子巧用二桃杀三士
6.藏露结合——李鸿章的为人之道
7.处心积虑——进退有道的房玄龄
8.深谋远虑——越国第一谋臣范蠡
·第四章·
历代名臣如何表忠心——巧施妙计赢君心从古至今,不管是曾经的官场还是现在的职场,都是上司决定一个人的升迁之路是否顺利。据统计,大部分在官场或者职场中能够获得领导赏识,升迁之路顺风顺水的人,不管是真忠心还是假忠心,都一定颇善在上司面前表达自己的忠心。即便是聪慧如诸葛亮,也没有免俗地在《出师表》中,以“此臣所以报先帝,而忠陛下之职分也”来表达自己对刘氏父子的赤胆忠心。而有些真正赤胆忠心的忠臣良将,却往往因为为人过于刚毅、不懂得讨好上司,致使空有一身抱负而无处所施。1.坚决完成任务——吕蒙渡江取荆州
2.尽心竭力——纪晓岚自嘲消君怒
3.依计而行——萧何表忠心的策略
4.适时表现——左宗棠出人头地的便捷方法
5.排忧解难——曾国藩如何得到上司的赏识
6.未雨绸缪——老谋深算的王翦
·第五章·
历代名臣的治下良策——恩威并重得人心为人臣子,要想讨得君王的欢心,在为官之路上走得更为顺畅,光靠嘴皮子是远远不够的。即便你懂得表现自己的长处和忠诚,如果没有任何成绩,相信也是很难打动君王的心,从而获得升迁机会的。所以,除了要敬上,还要治下有方才算是真正的智者。而作出一番成绩,不是一个人就能够做到的,必须要让自己的下属信服自己,愿意为自己效命才能达到目的。所以,千古史册中能够有一番作为的臣子,通常在治理下属方面也都必有过人之处。1.知人下士——韩信何以服众
2.敲山震虎——诸葛亮智激周郎破曹军
3.杀鸡儆猴——看孙武如何操练宫女
4.捍卫规则——诸葛亮挥泪斩马谡
·第六章·
历代名臣的交际智慧——多个朋友多条路戴尔·卡耐基说:“一个人的成功,15%取决于你的专业知识,85%取决于你的社交能力。”对于一个想在事业方面获得成功的人来说,除了要有出众的才华,更要有迅速适应社会生活以及协调自身人际关系的能力。正所谓“独学而无友,则孤陋而寡闻。”只有那些能够巧妙地处理人际沟通与交往的人,才能依靠集体的智慧和力量获得成功。如果你不善交际、不会交际或者害怕交际,那么将很难适应社会发展的实际需要。即便你对身边那些带着虚伪面具、心肠险恶的小人不屑一顾,也要学会忍耐,处理好自己身边的人际关系。1.传世楷模——备受称赞的管鲍之交
2.负荆请罪——知错能改的廉将军
3.顺水推舟——文彦博的智慧故事
4.在共同利益上做文章——诸葛亮的点兵艺术
5.圆滑有余——房玄龄说话的学问
·第七章·
历代名臣的生存计策——巧妙避开“陷阱”在一些古装电视剧中,经常会听到一些为官者用“官场险恶”、“暗无天日”、“身不由己”、“伴君如伴虎”等令人毛骨悚然的词汇来形容官场。这不禁会令人们怀疑:难道那些重权在握的大臣们真的是只有表面的风光吗?事实上,的确如此。战场虽残酷,但至少还是明刀明枪的厮杀,而官场却是一个杀人于无形之中的残酷竞技场。一个为官者,如果不懂得官场的生存之法,那么无异于自寻死路,不仅升迁无望,而且一个不留神可能就会跌入别人精心设计的陷阱之中。1.瞻前顾后——左宗棠做人办事的规律
2.避人耳目——孙膑装疯卖傻
3.藏而不露——刘伯温的自保远离权祸之计
4.依势而变——李靖长于奇正之变
5.宽以待人——曾国藩的为官之道
6.乐善好施——招揽人才的孟尝君从古至今,“得人心者得天下”似乎都是一个无法打破的真理。不管是千百年前想在官场中平步青云的大臣,还是现今社会中苦苦打拼寻找升迁机会的人,都势必会将立“信”作为自己升迁的必备基石。纵观古今,那些居于上位者,想要让自己成功地立信于他人,取得最佳的成效,不仅会以“言必信,行必果”为立信标准,而且通常还会以出人意料的方式进行。不管是官场还是职场,拥有融洽的人际关系,往往都能事半功倍。那么,如何在职场中立信,让他人信服自己呢?那就需要一种别出心裁的立信手段。战国时期在思想学识上堪称“博物君子”,且“出将入相”、创下不朽功勋的商鞅,就可谓是立信手段最高明的人。“商鞅变法”的故事在中国古代历史中具有十分深远的意义,即便是在政治舞台上取得非凡成就的管仲、叔向、子产等贤士大夫也无法与其同日而语。商鞅原是卫国国君的后裔,故也称为卫鞅或者公孙鞅,后因封于商,才被后人称为商鞅。他作为法家前期的代表人物,兼有学者与执政者双重身份,所以他具有不同于其他普通政治家的特殊性。幼年时期的商鞅就对建立和巩固地主阶级专政的“刑名之学”的法家学说颇感兴趣。青年时期,他又在魏国对法家思想进行了深入的研究,并认真总结了李悝、吴起等人在变法中的经验,从而使自己所推崇的法家理论更加完善。然而此时的商鞅虽有治国的谋略,但是因为他太过年轻而且地位卑002第一章◎历代名臣的晋级法则微,所以并没有被当时魏国的君主惠王所重视。而恰值秦国的新国君秦孝公为了尽快地发展壮大秦国,发布征求“有能出奇计强秦者”求贤令的大好时机。这对于怀才不遇的商鞅来说,简直就是一个天赐的良机。怀着满腔热忱的商鞅自魏国西至秦国,将自己以变法图强为主要内容的“强国之术”作了一番精彩的陈述之后,并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和郡县制等一整套变法求新的发展策略,深得秦孝公的信任。公元前359年,秦孝公在商鞅的苦心劝说下决定进行变法,不料却遭到了旧贵族代表甘龙、杜挚等人的强烈反对。他们坚持认为利不百不变法,功不十不易器。然而这并未令商鞅改变变法的决心,他甚至还凭借自己总结出的一些系统的革新理论以及雄辩的口才,驳斥了旧贵族“法古无过,循礼无邪”的复古主张,为实行变法作足了舆论准备。公元前356年,秦孝公在商鞅的再三劝说下,终于下定决心要在秦国实施新法,并任命商鞅为左庶长,让他全力在秦国正式推行变法事宜。在商鞅的建议下,变法中首次编定了由国家直接掌握全国人数的户籍制,而且规定了使人们互相监督的“连坐”制;规定了“奖励军功,禁止私斗”,以奖励来鼓励人们为秦国的封建政权而勇敢作战,同时“禁止私斗”一项也大大削弱了奴隶主的势力,加强了封建中央集权;鼓励农户大面积进行耕织,发展封建经济;制定了严厉的法令,以此来维护封建地主阶级的利益。然而新法虽然得到了君主的认可并推行实施了,但是这仅仅只能保证在实施变法时有政策上的靠山,却根本无法保证民众是否会将新法落到实处。为了使百姓相信新法是能够坚决执行的,商鞅明白在取信于君之后,还要取信于民。所以,他又采取了一步新的计划——取信于民!在颁布新法之前,商鞅命人在都城的南门竖立了一根三丈多高的木头,并告知所有的民众,谁能将这根木头从南门搬到北门,就可以得到十金的奖赏。听说有奖金可以拿,人们便纷纷围在南门,指着悬赏的告示议论纷纷。大部分的人看到那根木头并不是十分庞大,稍有力气的人都能够将他从南门搬到北门去,便认为告示上所说的悬赏根本就是不可信的。于是有人质疑003历代名臣升迁路道:“这根木头谁都拿得动,哪儿用得着十两赏金那么多啊?到底是真的还是假的啊?”也有的人干脆直接下结论说:“可能左庶长今天闲来无事,成心和大家开玩笑吧!”看热闹的人越来越多,但是大多数的人都不相信天下会有这样的好事,所以竟没有一个人去扛木头。商鞅看到老百姓果然不相信他所下的命令,便命人次把赏金提高至五十两金子。然而赏金越高,那些看热闹的人反而更加觉得不可信,依然没人敢去扛木头。正在大伙儿都在议论纷纷的时候,人群中突然有一个人站出来,说:“既然大家都不信,那我就来试试吧!”说完,他扛起木头就向着北门走去。等那个扛木头的人到达北门之后,商鞅早已派人拿着五十金在北门等候着。众人看到那个扛木头的人果真得到五十金的奖赏,这才相信赏金的命令不是和大家开玩笑,竟然是真的。这件事很快便被看热闹的人作为茶余饭后的闲话娓娓道来,很快便传遍了整个秦国。此时,商鞅明白自己已经用这种办法向老百姓表明,自己说话是算数的,是讲究诚信的,从而达到在民众中立信的目的。将来法令一旦公布,如果有人不去执行,严肃处理决不客气。这才把早已起草好的新法令在秦国各地公布开来。新公布的法令中赏罚分明,所有官员的官职大小和爵位高低都以打仗立功为晋升标准,贵族中没有军功的就没有爵位;多生产粮食和布帛的,免除官差;凡是为了做买卖或者因为懒惰而贫穷的,连同妻子和儿女都要被一并罚做官府的奴婢。商鞅因立木许以重金而一举立信于民,从而减少了新法在民众中实施的阻力,保证了新法的贯彻执行,终于使得秦国一跃而成为“家给人足”、“乡邑大治”、“兵革大强”、“诸侯畏惧”的强国。自从商鞅变法以后,秦国的国力开始逐渐兴盛:不仅农业方面的生产得到了很大的提高,军事方面也有了很大的进步。商鞅变法使贫困的秦国变为国富民强的七雄之一。不久之后,秦国进攻魏国的西部,从河西打到河东,把魏国的都城安邑也打了下来,并最终得以称霸诸侯。004第一章◎历代名臣的晋级法则从某种意义上来说,秦国后来能够一统天下,商鞅是功不可没的。而商鞅变法在秦国发展史上也是一个重要的里程碑,是它使一个“移风易俗、民以殷盛、国以富强、百姓乐用”的新秦国,出现在中国西部大地上,对中国历史的发展,产生了深远影响。众所周知,中国向来是缺乏改革家的,三皇五代的旧事、祖宗的规矩似乎都是万古不易的法则。然而在春秋战国时期却是个例外,当时变法之风盛行,商鞅就是改革家中取得了较为显著成绩的佼佼者。而商鞅变法之所以能够成功,就是因为他是以做人最基本的诚信作为变法的通行证的。要得到民众的支持,就必须先得到他们的信任,毕竟一项新法的实施如果得不到大部分民众的支持,再好的改革也难以成功。诚信对任何一个国家或者个人来说都是极其重要的,不管是国界之间的合作,还是人与人之间的买卖,无一不是以互相信任为前提的。中华民族也正是以礼仪与诚信驰名世界,并迅速崛起的。特别是古人极其讲究言不在多,但必须守信的道理,因为只有守信才能得到他人的信任。虽然大部分人也都明白守信的意义与重要性,但是却总有些人会因为一些特殊的原因而无法遵守自己许下的诺言。其实,不管是千年前的帝王或者大臣,还是现今社会中在职场上居高位的管理者,都应该将诚信作为自己和下属人员之间交流和沟通的保障。对一些喜欢轻易许诺的领导者来说,决不能在下属做了一件令自己高兴的事或者有巨大贡献的时候,脱口就许下一个诺言,但后来却由于工作繁忙或其他原因,很快就将此事忘得一干二净了。领导人不遵守自己的诺言不仅会使下属对其失去信任感而心存成见,更会极大地挫伤下属工作的积极性。正所谓“水能载舟,亦能覆舟”,失了人心、得不到下属信任的管理者,又怎么能带领自己的团队作出优秀的成绩来呢?从某种意义上来说,管理者在职场中的晋升和团队基层工作人员的努力是分不开的,所以绝不能失信于自己的下属。要么不许诺,但诺言一出就一定要遵守,哪怕最后会带来一些损失也一定要兑现,否则你一定会因此而丧005历代名臣升迁路失做人最根本的信用。诚与信,是一个人实现高度完美的双翼。诚,忠诚于自己,亦忠诚于他人;信,相信自己,亦信任他人。集诚与信于一身,才能万里高飞,长空竞先。一个丧失诚信的人,不仅得不到下属的信任与支持,更会因此而使上位者重新审视你是否是一个合格的管理者。所以,如果你想在职场中获得晋升机会,就千万不要忽视在人群中立信的重要性,否则可能就会因为失了诚信而错失职业生涯中的许多晋升机会。