作者：徐筠 日期：2015-11-06 04:03:18
每个人都有两套“心理认知--行为”模式，一套称之为“反应”模式，还有一套称之为“洞察”模式。
洞察力，就是人类进入“洞察”模式后的心理认知能力。
人类中的绝大多数人，在绝大多数的时候，都处在“反应”模式中。所以，我们对事物的认知，必须是已经学习过、认识过，储存在我们大脑中的，否则就无法认识。
只有很少的人能够主动地进入“洞察”模式。即使那些伟大的科学家，也只能在某些方面进入“洞察”模式。这种某些方面进入“洞察”模式的，推动了人类的进步。
换个角度来看，但凡能进入“洞察”模式的，这个人就能成为精英；待在“反应”模式，这个人就是个普通人。
那么，如何才能进入“洞察”模式呢？好比少林寺高僧通过每天挑水、砍柴练就绝世武功一样。训练进入“洞察”模式同样需要持久的基本功训练。
我们发现：职场，就是训练进入“洞察”模式最合适的地方。在职场中的日常做事、为人，就能为我们进入“洞察”模式打好基础。
本书中的“职场练洞察”模型就是这样一个帮助你在职场中，通过做事、为人从而达到进入“洞察”模式的系统方法。