作者：郑一 日期：2015-12-27 20:19:05
本书简介：
好口才是年轻人职场顺利发展的保障，与同事和领导良好沟通，必然会使你的工作更加出色，人际关系更为和谐。
《实用职场口才与技巧》为职场人士量身打造，丰富翔实的职场案例，透彻犀利的职场点评，传授给你*实用的职场沟通技巧，更提供了不同场合下的语言情景训练，从而更鲜活地指导读者掌握和提升自己的职场表达能力，让领导认可，让同事信赖，让升职加薪、美好前程都不再是困扰你的难题。
目录：
上篇修炼职场好口才从学会倾听开始
第一章认真倾听，对领导表示尊重
第一节有效倾听，是对别人的一种肯定
第二节听清楚言语还要理解含义
第三节听出话里真意和话外之音
第五节积极倾听，主动减少沟通障碍
第六节听领导的话，向领导学习说话
第二章放松心态，用心体悟领导说话的气势
第一节不必紧张，高高在上的人也是凡人
第二节倾听是为了更好地去理解
第三节换位思考，假如你是说话的领导
第四节从“听”中找出“说”的重点
第五节以理解的姿态对待领导的抱怨
第六节领导发火，想想与你的工作有无关系
第七节摒弃偏见，领导说话是为工作上篇修炼职场好口才从学会倾听开始
第一章认真倾听，对领导表示尊重
第一节有效倾听，是对别人的一种肯定
第二节听清楚言语还要理解含义
第三节听出话里真意和话外之音
第五节积极倾听，主动减少沟通障碍
第六节听领导的话，向领导学习说话
第二章放松心态，用心体悟领导说话的气势
第一节不必紧张，高高在上的人也是凡人
第二节倾听是为了更好地去理解
第三节换位思考，假如你是说话的领导
第四节从“听”中找出“说”的重点
第五节以理解的姿态对待领导的抱怨
第六节领导发火，想想与你的工作有无关系
第七节摒弃偏见，领导说话是为工作
第三章察言观色，体察领导讲话时的姿态神色
第一节倾听，不仅仅是用耳朵
第二节眼神的交流在对话中很重要
第三节手势是真实心理的自然流露
第四节体态显示说话者的真实心态
第五节观察姿势变化，看出领导的心理动态
第六节看清说话者细微表情，辨别言语真意
第七节看出不同表情后不同的心理活动
第四章领导口才，倾听中学习言此意彼的说话技巧
第一节领导往往喜欢先扬后抑的说话方式
第二节学会当众批评下属的技巧
第三节领导私下的批评是什么意思
第四节领导对下属的赞扬是第一的激励
第五节向领导学习背后赞许的技巧
第六节直言太伤人，不如绕个弯子
第七节领导的建议语言该怎么理解
第八节以情动人，学会用语言表达关切之情
第五章积极互动，给予说话者*及时的反馈
第一节及时的回应表明你在认真倾听
第二节用*适宜的表情展示你在专注地倾听
第三节用微笑给说话者赞许和鼓励
第四节听者情绪饱满，说话者更有成就感
第五节用点头表达无声的支持和肯定
第六节恰当的提问让领导更有兴趣说下去
第七节把握听者的礼仪分寸，令说话者不尴尬
第六章因人而异，倾听不同类型说话者的方式
第一节面对急躁的说话者只需安静倾听即可
第二节面对寡言的说话者需理解每一个词
第三节面对话多的说话者要会听重点
第四节领导爱打击人，记住忠言就好
第五节虚心接受领导的赞扬和鼓励
第六节面对慢性子的说话者多点耐心
第七节听懂领导说话时所举例证的意义
第八节熟悉外籍领导的说话方式
第七章区别对待不同领导的口才技巧
第一节维护自己直管领导的面子
第二节法务部门的话要牢记在心
第三节灵活应变，有综合多个领导讲话的能力
第四节收到两个命令，要会甄别执行
第五节与每个部门领导保持恰当的关系
第六节抓住并牢记第一领导的说话重点
第七节仔细辨别领导说话的角度，加深理解
第八节领导的话要听，但也不可尽听
第八章小心雷区，听领导说话要保持尊敬有分寸
第一节保持精神集中才能更好倾听
第二节不与领导发生不必要的争执
第三节不要假装听懂而耽误了工作
第四节虚心倾听领导讲话，不要随便打断
第五节频频看表是对说话者的极大不尊重
第六节与人交流时给予自己有主见的意见
第七节不要因为好奇而打探别人的隐私
第八节不该问问题时就闭紧嘴巴
第九节小心对待领导对你的言语试探
第十节不轻易承诺自己做不到的事
下篇熟谙职场口才技巧让你更快高升
第九章聪明表达，出色的语言表达能力为你铸就美好前程
第一节沟通能力强更容易受到认可
第二节职场说话注意言语礼仪
第三节思路清晰的表达让你备受领导喜爱
第四节与上级沟通，贵在真诚
第五节相信自己，勇敢表达自己
第六节说话谦逊有礼，赢得领导好感
第七节维护领导尊严，言语上不顶撞领导
第十章看人说话，不同的人要用不同的口才技巧
第一节说话对准领导心思，才能得到领导重视
第二节看清领导性格，再选择适合的沟通方式
第三节摸清领导行事风格，有策略地进行沟通
第四节领导性子急，说话就要简明扼要
第五节领导睿智谨慎，言语表达要清楚细致
第六节遭遇爱挑刺的领导，不妨顺着他说话
第七节适当的恭维能够赢得领导好感
第十一章真心赞美，人人都爱听悦耳的话
第一节赞美让你与他人更亲近
第二节职场上，赞美要不落俗套
第三节不要生硬赞美
第四节把握好赞美和谄媚的区别
第五节在实例中隐含赞美，让人心生欢喜
第六节背后的赞美更能起到好的效果
第七节旁敲侧击赞美领导周围的人、事、物
第十二章职场中赢得领导信任的口才技巧
第一节工作汇报及时主动，让领导重视你
第二节巧妙向领导表达忠心，获得信任
第三节做好本职工作，不说任何推卸责任的话
第四节工作中避免抱怨，多传播正能量
第五节恪守本分，任意妄为
第十三章努力表现，大胆把自己的优点说出来
第一节有技巧地汇报工作进展情况
第二节有清晰的想法之后再和领导谈话
第三节准确领悟，有效表达领导内心的意思
第四节向领导汇报工作的口才技巧
第五节把握升职加薪的谈话时机
第六节推功揽过，为职场发展铺平道路
第七节委婉含蓄表达建议，让领导轻松接受
第十四章谨言慎言，把握职场上与人亲近的尺度
第一节少说少错，把该说的说了就好
第二节说话前充分准备，言语清晰有条理
第三节与领导再熟悉，说话也不要太随意
第四节可以说话直率，但不要让他人难堪
第五节不在工作中和领导谈私事
第六节不要随意议论同事的事情
第七节保持沉默，不对领导的话妄加评论
第八节注意言辞别碰触领导的威信和软肋
第十五章言语有道，用点策略保全他人面子
第一节拒绝的理由要合理妥当
第二节拿捏分寸，给领导留面子
第三节用迂回的方式使他人同意自己
第四节以和为贵，婉转表达拒绝之意
第五节高明的拒酒词，拒绝的同时获得同情
第六节女性职员巧言应对职场骚扰
第十六章智言妙语，职场好口才赢得领导认可
第一节机智言语帮助领导摆脱困境
第二节大事化小，轻松氛围中劝解争执
第三节用点心思化解工作中的小误会
第四节用自嘲化解职场中的尴尬
第五节用机智幽默赢得领导的青睐
第六节得罪了领导，要会巧言圆场挽回
第七节正视自己的失误，主动请求领导原谅 第一章认真倾听，对领导表示尊重
作为下属和员工，*有效地表现你对领导尊敬的途径就是学会倾听。当领导者在讲话时，看见员工们静静地站在一边，聚精会神地听自己讲话，一时之间，他会觉得自己领导的身份备受尊崇，内心的自豪感也油然而生。
第一节有效倾听，是对别人的一种肯定
上帝给人们两只耳朵、一张嘴，其实就是要我们在生活中多听少说。尤其是在职场上，那些备受领导欣赏的下属一定是一个倾听者，而不是滔滔不绝、喋喋不休的人。有效地倾听，不仅仅是对别人的一种肯定，更是对别人的一种尊重。
在职场中，*善于与领导沟通的高手，是那些善于倾听的人。也许在领导讲话过程中，他并没有说上几句话，但他却得到了领导的肯定，甚至会认为他是一个善于言辞的人。倾听是对领导**的尊敬，专心听领导说话，是你所能给予领导的*有效、也是**的赞美。通常情况下，人们总是更关注自己的问题和兴趣，同样的道理，假如有人愿意听你谈论自己，你会马上有一种被重视的感觉。即便是领导，他对倾听自己讲话的下属也有一样的感觉，估计没有任何一位领导愿意看见自己讲话没人听的场景。
一般而言，在人与人沟通的过程中，表达往往是以自我为中心，而倾听则是以对方为重心，是一种对他人的尊重和重视。虽然两种表达的效果不同，但是在职场这样的场合，倾听领导讲话比表达个人意见更为重要。作为下属，不仅仅要能说会道，更需要学会去倾听，因为“听”也是对人的一种尊重。在生活中，其实每个人都希望和渴望对人倾诉内心的声音，也希望得到聆听者的理解和赞同。
领导也是普通人，跟平常人一样，他内心也有这样的诉求。对此，下属要善于了解领导的心理，领会其渴望对人讲话的内心诉求，适时做好倾听者，赢得领导的赏识。倾听领导的心声，远比滔滔不绝地讲话更能打动领导的心，这时倾听是一种尊重，更是一种心灵慰藉。
这天中午休息时，张总正在办公室里大谈自己的“当年”：“当初，我也跟你们差不多的年纪，一个人南下来到广州，人生地不熟，到处找工作……”旁边的下属都纷纷围拢过来，聚精会神地听张总讲话，只有办公室里的小李一个人躲在角落里玩手机，似乎根本没看见张总这个人。
张总一边讲着，一边用手挥舞着，下属们一个劲地称赞：“张总，那时你可真是初生牛犊不怕虎啊”“是啊，张总，没想到年轻时候的你也是这样血气方刚呢”“咱们张总当年那可是响当当的人物，否则怎么现在能成了咱们领导呢”“就是，就是”。
不一会儿，上班时间到了，人群纷纷散去，张总也结束了自己的讲话。这时他有意无意地看了看角落里还在玩手机的小李，脸色有些不悦。
当所有的下属都聚精会神地听领导讲话，小李却躲在一旁玩手机，这样相反场景的映衬，会让领导加深印象，他会认为躲着不听自己讲话的人必然对自己不够尊重。一旦领导心中产生这样的感觉，那就意味着小李在以后的工作中或多或少会遇到一些麻烦，也并不是说领导因此会为难他，而是即便是他做了什么，也很容易被领导忽视。
小菲是公司里年纪*小的，但是大家都很喜欢她，因为她积极上进，总是很虚心，不管是谁说话，关于工作的或者与工作无关的，她都能够做到安静地倾听。小菲的这个特点备受领导赏识。
办公室主任老王是出了名的“唠叨王”，他经常逮着机会就讲话，尤其是对下属，不管是工作上的还是生活中的，只要他愿意继续讲下去，估计可以讲上半天。对此，下属们都惧怕他，一看见他来了就赶紧找机会溜走，或者躲起来。但小菲却从来不躲不藏，每当老王讲话的时候，小菲总是很认真地倾听，哪怕是一些与工作毫无关系的话。在小菲看来，倾听领导讲话，这本身就是对领导的尊重。也正因为小菲如此认真的倾听态度，让老王每次回到办公室都会感叹：“小菲真是不错啊，每次我讲话，无论时间多长，她也从来不会表现出不耐烦的表
情。”于是，每次办公室有什么重要的工作，老王都会吩咐小菲去完成，以此不断地增加她的工作经验。
或许，小菲的资历、工作经验、能力不如其他的同事，但她身上表现出来*难能可贵的一点就是懂得倾听。倾听领导对工作的意见，倾听领导对生活的看法，以此表达出自己对领导的一种尊重。同时，在倾听过程中，还能有效地亲近领导，了解领导，对于小菲自己以后的工作也是很有帮助的。
在小说《傲慢与偏见》中，丽萃在一次茶会上专注地听着一位刚刚从非洲旅行回来的男士讲非洲的所见所闻。当时她几乎没有说什么话，但分手时那位绅士却对别人说，丽萃是个多么擅言谈的姑娘啊！这就是倾听别人讲话的效果。这会让你更有效地传达出对领导的尊敬之意，从而赢得领导的喜欢。
第二节听清楚言语还要理解含义
倾听，不仅仅是听清楚，更需要听明白。许多下属往往混淆了这两个概念：听清楚和听明白。在他们看来，自己听清楚了，似乎就等于听明白了，其实这两者并不是一回事。听清楚，意思就是将领导所说的话一字不漏地听进耳朵里，他能清楚地听见对方在说什么，但具体意思却不明白，其作用就好像复读机一样，他听得很清楚，清楚到可以复述领导所说的话，但其内容所表达的是什么意思，他却是一问三不知；听明白，实际上是建立在听清楚的基础之上的，只有你完完全全地听清楚了，才能够明白话语的真实含义。换句话说，也就是懂得了领导在话语中的工作指示是什么，具体的工作要求是什么等。听清楚和听明白完全是倾听的两个层次，前者是基础，后者是结果。对此，作为倾听者千万不要模糊了这两者的含义，明明只是听清楚了，却告诉领导说自己听明白了。
在现实工作中，每当有领导说话的时候，我们经常会见到这样的现象：下属坐在台下以认真的态度倾听，或许你会认为这是多么专注的神情，但如果你仔细观察，就会发现其脸上竟然挂着茫然的表情，好像置身于一个模糊的世界。这时如果领导询问下属：“听清楚了吗？”大家一定会异口同声地回答说：“听清楚了。”但若是追问一句：“听明白了吗？”那估计回答的声音却是很弱小的。我们或许都有这样的经验：当我们在倾听某人说话时，虽然大脑并没有想其他的事情，但就好像是空白记忆一样，对方所说的话进入我们的大脑，然后又像一阵风似的飘走了，我们所听到的只是简单的字词，但却漏掉了大脑“翻译”这个环节。在倾听的过程中，我们漏掉了其中一个环节，因此倾听还只停留在表面上。
对此，作为下属，倾听领导说话，不仅需要听清楚，更需要听明白。
公司每天早上都有一个例行的早会，这让许多职员叫苦连天，还没睡醒就要坐在办公室里开会了。因此，早上开会，似乎是作用很小的。
这天早上七点半，公司早会准时开始了。车间主任拿着笔记本走进了办公室，充满活力地朝着大家问好：“早上好！打起精神来，新的一天又开始了。”
几个下属虽然动了动身子，但却无力开口说话，好像还在与周公告别呢。车间主任开始说话了：“上周，咱们公司产品出现了多种问题，虽然我一再强调你们在操作过程中注意点、谨慎点，但还是免不了会出错。我只希望大家能坚持几天，因为很快公司会换一批全新的设备，而且是全自动的，到时候你们就可以松一口气了。但在这之前，你们还需要认真对待工作，尤其是在上班期间，不能有丝毫的懈怠，否则产品就会出现问题，一旦产品出现了问题，谁会买咱们的产品呢？”
话说到这里，车间主任发现下属小王正茫然地看着自己，他不禁问道：“小王，你听清楚我的话了吗？”小王回答说:“听清楚了。”车间主任点点头，早会就到此结束了。岂料，当天下午，小王就因为疏忽大意而造成产品不合格。还是在那间办公室，车间主任责问：“早上你不是听清楚了吗？怎么，难道你一点都没听明白？”小王动了动嘴，不敢开口说话。
案例中，小王的表现就是典型的“听清楚了”，但并未听明白，但他自己觉得，自己听清楚了也就是听明白了，因此才造成了工作上的失误。很多时候，下属都有这样的经历：自己真的听清楚了，而且可以将领导说过的话重复一遍，但话语的深层含义，他却是想都没想过。之所以出现这样的问题，其实就是下属错把“听清楚了”当作“听明白了”。
在日常工作中，倾听领导说话，我们不仅需要一字不漏地听进耳朵里，还需要将这些话听进心里，这样我们才能真正地明白领导说话的意思。否则，我们的倾听就仅仅是在表面上的，而没有深入到心里，所以才会经常造成明明听清楚了领导所说的话，但在工作中还是会犯错误。