作者：李昊 日期：2015-12-27 20:56:30
在企业里，作为一名优秀的员工，他的最大的特点就是自觉，自动自发，对许多的事，应该自己做主，不需要老板去吩咐，也只有这样的员工才能成为优秀的员工。在职场中，员工的主人翁意识非常重要，如果不能在工作中积极表现自我，发展自我，他要想获得提升和加薪那只是空谈，如果员工不能为公司创造一定的价值，提升就没有说服力，老板也不会给他创造提升的空间。很多员工年纪轻轻就有所作为，善于把握住成功的机会，而有些员工，却碌碌无为一辈子，最终落得下岗的下场，其两者区别就是前者在完成任务时主动自觉地去思考问题，去创造机会，他知道什么事，要自己做主，什么事，不需要问老板，而那些凡事循规滔矩，不能越雷池半步，每件事都等着老板发号施令才去做的员工只能被企业淘汰，只好落个下岗一条路。优秀的员工，把公司的每件事情都当成自己的事来做，自觉主动地把它做好。平庸的员工，只等交待，才肯动手机械地工作，只能在最底层或者成为裁员的对象。基于此，我们要求员工积极主动地做到：热爱工作，拥有热情，这样才会有百分的业绩；在工作中不能“一根筋”，而要善于变通；当老板决策不明时，要替老板理清头绪；平时多掌握信息，以备不时之需；等等。《这些事，员工应该自己做主——优秀员工有效执行的36个关键》一书就是专门为老板和员工服务，激发彼此的工作热情，让员工积极主动工作的一盏指路明灯。希望本书有助于老板和员工达到共赢。