作者：范宸 日期：2016-06-01 11:31:58
一家有执行力的企业是有竞争力的企业，一家崇尚高效执行的企业是真正有竞争优势的企业。 高效地执行者，往往都是团队中最闪耀的一员。高效执行是人在职场竞争中脱颖而出的“制胜法宝”。 想要有竞争优势？想要从众人中脱颖而出？想要在企业中立于不败之地？那就别找借口，高效执行！ 在这个竞争日益激烈的时代，高效执行显得尤为重要，它是所有职场人的必修课。 本书结合大量生动、贴切的案例，系统讲解了成为高效执行者的实用方法，告诉读者怎样才能高效地工作，怎样才能打破工作中的困局，怎样才能通过团队促进自己的成长等等，希望能给在职场中打拼、有志于创立一番事业的人以启示。
作者简介：
范宸，编辑出身，出版过多种励志类图书。其作品文笔优美凝练，见解犀利独到，深受读者喜爱。
目录：
第一篇
高效执行没有借口
责任心是敬业的动力//3
再苦再累也要坚持//6
担当精神很重要//10
做自己的事，不与人攀比//12
做就要做第一，拿就要拿先进//16
老实做人，踏实做事//20第一篇高效执行没有借口 责任心是敬业的动力//3 再苦再累也要坚持//6 担当精神很重要//10 做自己的事，不与人攀比//12 做就要做第一，拿就要拿先进//16 老实做人，踏实做事//20 热爱本职工作//24 高效，更要重细节//28 善始善终，好习惯//32 借口是执行的“绊脚石”//36 忠诚不仅仅是工作态度，也是负责精神//41 工作中做个有心人//48 学无止境//54 时刻与优秀者为伍//57 遵守纪律//61 工作中不要斤斤计较//66 说正确的话，干正确的事//69 自动自发是进步的阶梯//73 以知恩图报之心工作//76 不是做得很不错，而是要做得没有一点错//80 第二篇执行过程要高效 学会多角度思考//85 工作中要有自己的“独门武器”//88 遇难处不抱怨、不放弃//91 学会选择，面对压力要做“减法”//95 健康的体魄是高效执行的前提//97 一勤天下无难事//100 常反省，常总结//102 顺境淡然，逆境泰然//105 不做“职场拖拉机”//109 努力做企业中的“佼佼者”//112 拿得起，放得下//116 拒绝诱惑//118 最大程度实现自我职业价值//122 正确对待竞争对手//125 要敢于“拼一拼”//128 创新精神不可少//131 积极进取，成为不可替代之人//134 面对失败不气馁//136 善于管理时间//139 善于解决问题//141 跟上企业的发展脚步//146 此路不通就换条路走//149 条分缕析，简化工作//154 第三篇团队凝聚正能量 不做“孤独英雄”//161 团结才能共赢//164 “宽容”是团队凝聚力的“助推剂”//168 人要有“底线”//171 专注事业，眼光放长远//175 “补台”，不“拆台”//177 “强强联合”的智慧//180 打造个人独特的魅力//183 遇到问题时多与上司沟通//186 放下“傲慢”，真诚待人//189 学会分享荣誉//192 沟通要有效//194 学会适当妥协//198 拥有自控力，学会控制自己的情绪//202 努力在团队中成长//206 牢记“合则两利，分则两败”//208责任心是敬业的动力有人曾说：“倘若一个人一生都在修理草坪，那么他的草坪一定会生机勃勃，漂亮无比。”张瑞敏也曾说过：把简单的事情做好了就是不简单，把容易的事情做好了就是不容易。这句话实际上是在提醒现今很多好高骛远、毛毛躁躁的人要认真做事。很多时候，细节决定成败，细节决定人生。在工作中，许多事情都是由简单开始，于是很多人习惯了“简单做事”的方式，不愿动脑筋，更不愿创新，“钟摆式”地工作，他们“啃硬骨头”的能力极差，一遇到困难就抱怨连天，想要逃避，甚至放弃。艾玛是个快递员，整天收件送件，这应该是一件简单的事情，似乎人人都可以干。但艾玛的老板认为：艾玛做这份工作很敬业，他从来没有接到过客户投诉，却收到了不少表扬信。每一天，艾玛都送件收件，天天如此。他从不觉得这份工作无聊，每天都充满热情，他说：“这是我的工作，我一点也不觉得它枯燥。”艾玛说：他的工作看似简单，其实却很有挑战，他能做到不丢一个件，不管收件送件的笔迹多么潦草，他都能按时把件送到客户手中。艾玛不是得过且过地工作，而是力争将快递工作做得更好，而这是很不容易做到的。在生活中，许多工作都像快递员的工作一样，没有多少“含金量”，看起来十分简单枯燥。但简单枯燥的工作，往往最能判断一个人是否具有宝贵的责任心和职业精神。许多人耐不住寂寞，认为选择挑战新奇的事物，人生才会有意义。实际上，无论何种工作，要做好都是不容易的，比如能否坚持，比如能否让他人都满意，而不是仅仅用来养家糊口。每份工作都是具有挑战的。人如果不努力创新，就会陷入日复一日机械的重复之中，很容易失去对工作的热情，从而引发惰性。上述案例中的艾玛之所以能够打动老板，是因为他把工作做到了让老板无可挑剔的地步。他无论遇到什么情况，都能把快件安全地送到收件人手中。他重视每一个送寄细节，把服务工作放在首位，把“做到最好”放在首位，将“敬业”真正融入自己的意志之中并贯彻到工作的各个环节。张兵在一家电子公司打工，他从事的工作是焊接电磁头。这样的工作对于一个年轻人而言不算什么，只要熟练就可以。但是张兵十分用心，他不仅坚持按照焊接步骤一步一步来，而且在焊接时，他很用心，试图找出减少出废品概率的方法。经过五年的刻苦钻研，张兵夺得公司焊接电磁头比赛的第一名，每一个环节都被他掌握得十分完美。因为他的“严格”，他的工作效率提高了，产品合格率也大大提升，他焊接出来的电磁头美观而又无瑕疵。有一年，外商招标，张兵所在的公司将张兵焊接的电磁头样品拿去竞标，最终中标，公司接到了一个大订单，公司领导十分高兴，提拔张兵做了技术部主任。 张兵的成功在于：虽然工作很简单，但他将其细致化、完美化，将努力、用心做到了极致。这不是说说就能做到的，而是严格自律、刻苦钻研、勇于挑战自我的结果。张兵克服工作枯燥带来的阻力，不仅努力做到了敬业，而且创造出工作中的“奇迹”。 再苦再累也要坚持在工作中，吃点苦受点累是必然的。只有付出劳动才能得到回报，这是职场最基本的规则。俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。工作要想做到高效执行，必须要付出更多的汗水。吃苦耐劳是获得成功的主要方式之一，想轻松惬意就能成就事业近乎痴人说梦。孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个人只有通过刻苦努力将能力提升到一定的高度时，成功才会近在眼前。历史证明，每一位成功人士的奋斗史几乎都是吃苦受累历尽磨难的。某公司为了提高竞争力，要求业务人员多跑市场，扩大市场份额以尽快占领市场。副总经理亲自下了动员令，但由于没提跑市场“提成”的事，很多业务员纷纷打起自己的小算盘，不太积极，有几个“老油条”干脆付之一笑：“这么点工资，还不够打电话的，如今经济形势不好，跑什么跑？”初来乍到的年轻业务员小张没有考虑“提成”，而是制定了一系列的“跑市场计划”。他打算给几个同学打电话，准备跑跑外地市场。一些业务员笑他：“市场早就饱和了，出去也没用！”“没‘提成’，自己搭钱太傻了！”……但小张想：业务员不跑市场，怎么创造效益？有无“提成”并不重要，自己刚来，需要人脉积累，业务同样须积累，自己是业务员，“跑市场”就是自己的工作。他一干就是三个月。这三个月虽然很辛苦，但他确实得到了许多有价值的信息，也发展了不少潜在的客户。许多客户都认为小张为人真诚，更可贵的是他具有吃苦耐劳的精神。有个客户更是给他下了大单。当小张把这三个月的劳动成果写成总结上报给领导时，领导对他赞赏有加。在年底的表彰大会上，小张凭借自己吃苦耐劳的工作态度和突出的工作业绩，被评为先进工作标兵。与此同时，他还被提拔为业务部的副主管。其实，小张的成功是必然的，作为一名市场业务员，想获得业绩，就须“吃苦受累”，而且应真诚而努力地工作，高效而敬业的执行力才是成功的法宝。换句话说：小张的成功靠的就是他吃苦受累、甘于奉献的敬业精神。任何企业，都需要踏踏实实的员工，某知名企业家说过：“吃苦受累的人永远不会吃亏！”如今，许多企业考察员工的主要标准是——是否敬业，而敬业的标准则是能否吃苦耐劳。尤其是对处于初创阶段的企业来说，吃苦耐劳的员工是最受欢迎的。王永庆小时候家里很穷。16岁那年，他借了200元钱开了家小米店，他的米店开门早、关门晚，比其他米店每天要多营业4个小时以上，而且还会送米到家。有时顾客半夜里敲门，他也总会热情地把米送到顾客家中。王永庆还把米里的砂粒挑出来，送米至顾客家中后，还帮顾客清洁米缸等，做这些虽然花费了王永庆很多时间和精力，但他的米店的营业额大大超过了同行店家，生意越来越兴旺。后来王永庆也正是凭着这种吃苦耐劳的精神创建了台塑集团，成为鼎鼎有名的“塑胶大王”。经营事业与经营自己的人生是一样的，吃苦耐劳是通向成功的第一步。现今许多年轻人属于“蜜罐一代”，吃不了苦，受不了累，频繁“跳槽”，眼高手低，自以为是，不服管理，同时又希望自己得到的比付出的还要多，这是一种错误的心态。任何企业、任何领导都不会选择不能吃苦、不想受累的人来自己的企业。因为，一个吃不得苦、受不得累的人，不可能有百分之百的责任心，更不可能干好工作。所以，在竞争激烈的现代企业，吃苦耐劳是一个员工有竞争力的前提条件。 担当精神很重要任何企业都喜欢有担当精神的人。担当是什么？担当是除了做好自己分内之事，同时也敢承担别人不敢承担的事，包容一切并对其负责。具有担当精神的人敢于承担责任，具有战略眼光，有“舍我其谁”的霸气与魄力。有些人认为，做好自己分内的工作就行了，只要自己工作不出错，按期完成就行了，担当精神是领导的事。这是不对的。现如今，企业中能认真做好自己分内之事的人比比皆是，但是有担当精神的人很少，能干的人未必是企业的第一选择。由于市场竞争激烈，企业中的每个岗位都需要“勇士”和“英雄”，这样才能创造出辉煌的业绩。徐世刚在一家公司负责钢材销售业务。由于市场上钢材紧缺，许多公司也开始销售钢材，一时钢材价格混乱，有些公司以劣充好，还有些高价销售。徐世刚所在的公司也想这么做，但徐世刚对领导说，绝不能干以次充好的事，更不能提价。起初，领导不理解，但徐世刚不仅三番五次请求，而且向领导立下了“军令状”。一段时间后，许多客户发现从其他公司买到的钢材以次充好，价格虚高，而徐世刚销售的钢材则按质标价，并没有借机涨价，更没有唯利是图。于是很多客户纷纷从徐世刚所在的公司购买钢材。徐世刚的担当精神和敢于负责的态度深深打动了公司领导。经过董事会研究，他被提拔为副总经理。在工作中，有些人总是自作聪明，要么遇到问题推卸责任，要么为了利益不择手段，“担当”成了口头上的“说说而已”；还有些人认为自己不是企业领导，管好自己的“一亩三分地”就可以了，担当不担当的与自己无关，而且一旦“担当”了，自己的“麻烦”也许就来了，所以“休管他人瓦上霜”成为自己的座右铭。其实，一个人敢于负责任，就是对自己人性弱点的挑战。一个敢于挑战自我的人一定是一个信心百倍、内心充满阳光的人。担当精神是培养负责态度的沃土，更是事业成功的前提。 做自己的事，不与人攀比好面子、爱嫉妒、讲虚荣，这三点都是攀比的具体表现。一个人的攀比心越重，其心态就会越失衡，从而使自己经常处于一种烦恼、焦躁的状态，久而久之，就陷入斤斤计较、无利不起早、讲好条件才做事的“泥沼”之中。每个人都有人性中的劣根性，而攀比心是劣根性中最难以克服的，也是一种最不健康的心态。科学定义攀比心理，即：个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。具体如下：（1）“面子”问题。在生活中，许多人都“爱面子”。“爱面子”并不是一件坏事，如果处理得好，“爱面子”还可以产生前进的动力。于是，保护“面子”成了很重要的事。但许多人认为“丢面子”是难堪的事，是“大事”，他们喜欢与人攀比，一旦比不过，就认为自己的“面子”受到了损害。其实，这是错误的，如果无法正确对待“面子”问题，不仅自己会身心受损，而且会严重影响自己的人生态度，使“面子”成为自己人生发展的阻力。小唐与同学小孙一起到一家服装设计公司工作。起初他们无论是在工作上，还是在生活中都保持着相当密切的关系。但自从小孙当上主管，成为小唐的上司后，小唐的内心开始发生变化。“我真的不如小孙吗？上学的时候，我的成绩要远远好过他，而且这份工作还是我介绍给他的！”小唐觉得，自己丢了“面子”，而且觉得周围同事似乎都对自己“指指点点”，于是，他的心理失衡了。他认为自己应该换份工作，因为他受不了“寄人篱下、看人脸色”的感觉。此后，小唐换了很多次工作，每次他只要觉得“丢面子”就“跳槽”，到了35岁时仍无大的成就。小唐是被“面子”害了。小唐刻意为自己增加对比目标，不但没有解决问题，反而进入了心理误区，最终只能自食其果。（2）嫉妒心理。莎士比亚曾说：“要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪！”嫉妒心是攀比的一种表现，具体指的是：人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至敌视的心理。嫉妒是发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒不但不会帮助人辨识美丑、正误，同时还会让人分不清方向，越来越偏离“正轨”。有三个人竞争一家公司销售经理的位置：甲出口成章，有很好的人脉；乙动手能力强；丙不爱说话，沉默寡言。甲乙两人竞争激烈，并且都表现出咄咄逼人的气势。而主考官似乎更欣赏乙，乙成了销售经理的热门人选。当甲四处打听，以为自己即将被淘汰时，为扭转不利局面，就用非正当手段搜集了对乙不利的证据，向主考官举报，主考官听了甲的话，上报领导。最终，原先那个看上去并不起眼的丙当上了销售经理。这说明了什么呢？这说明嫉妒不利于团结，也不利于自我的发展。有些人出于嫉妒，总有“我上不去，你也不能上；我干不成，你也不能干”的心理。这些人在很多企业中都存在，是影响企业发展壮大的“毒瘤”。（3）仇富心理。仇富心理，在今天已演化成一种极为不良的心态。这种心理状态，是一种“见不得人好”的心理，更是人心态失衡的主要原因。婷婷初入职场当了出纳，薪水不高，仅能维持日常所需。她看到同龄人中有的比她衣着漂亮，有的比她出手阔绰，于是产生了“仇富心理”，陷入攀比的恶性循环中。为了能穿名牌、用最新数码产品，向众人展示其“富有”的一面，她大肆透支信用卡，后来因还不上透支金额铤而走险，挪用了公款，最终被公司开除。同时进入公司的小王懂得“富人也是从穷人过来的，穷并不可耻，只要努力即可成功”的道理，不做无谓的攀比，通过自己脚踏实地的工作最终赢得了领导的信任，进入了管理层。人如果心态失衡，不但会因仇富心理心生自卑，同时也会因“仇富”而付出很多不必要的代价。成功人士这样总结成功之道：积极的心态高度的自制力有一点智慧=成功。可以说积极的心态是成功最为关键的因素。攀比、“爱面子”、嫉妒、仇富都不是成功的正确心态。人只有努力、勤奋，专注于自己的工作，用双手去创造财富，才能离成功的梦想更近。 做就要做第一，拿就要拿先进美国著名学者皮鲁克斯·林顿有一句名言：“做人是做事的开始，做事是做人的结果。”拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”具体到工作中，成功者都具备的特点是：保持上进心，做就要做第一，拿就要拿先进。 “做就要做第一”，说说容易，做起来却是非常难的。某公司销售冠军王宁出生在普通的家庭，但是她从小就立志要做出一番不平凡的事业。于是，她凡事都争当第一。从小学、中学、大学，直到工作，她事事追求“第一”，并努力越过重重障碍达到自己的要求。王宁每天都把工作当作一种新的挑战，要求自己每天都要进步，不断追求新目标。她积极扩展人脉，积累资源，加班加点，最终，在进入公司5年后，成为公司的销售冠军。她说：“要做就做最好的，要学就向第一名学。”要做就要做第一，具体有如下几点要求：（1）保持一颗上进心。成功者都是上进心很强的人，只有始终保持一颗上进心，才能立足于激烈的竞争中。没有上进心的人，是很难取得成功的，因为他们不敢挑战自我，遇到困难就后退、放弃，而成功者却往往有挑战困难的勇气，不断超越自己。始终保持一颗上进心，与“做就要做第一”的信念是一致的。很多人碌碌无为，不敢冒险，安于现状，没有“更上一层楼”的决心和顽强的进取精神；还有些人以为保持上进心是“冒险”，于是站到一边，冷眼观看奋进者“出事”或“失败”。其实，上进心不分年龄、性别，工作中有上进心，就有了努力、勤奋的动力，就有了把事做好、做大、做强的基础。（2）执行讲效率。执行效率的高低决定着一个人的前途。所有企业都喜欢高效的执行者。人要争第一，工作要做好，高效必不可缺。对于执行高效，除了需要娴熟的技能、清晰的头脑外，平和的心态也很重要。1）娴熟的技能专业的技术能力、娴熟的方式方法，是做好工作的首要条件。一个人要对自己的工作达到“熟到不能再熟”的地步，这样干起工作来才不会总是“想想”“问问”。因此，娴熟的技能很重要。2）清晰的头脑清晰的头脑决定着一个人是否能够高效率地做事。“高效”就是用最少的时间把事情做对做好，减少修改的概率。清晰的头脑要求人充分利用自己的优势、长处，找出更新更好的方法。比如：做事时，一定要想到公司的需求及老板的期望值，据此不断提高工作效率，减少失误，探索新的方法，以达到事半功倍的效果。3）平和的心态一个人光靠热情蛮干是不可取的，只有具备平和的心态，做事时不带有任何“情绪”，才能把事情做好，也才能保持相对较高的工作效率。（3）有能力，还须有胆量。一个人有专业技能，但如果缺乏胆量，有时事情也做不好。但凡每个成功者都有过人的胆量。古人言：“才、学、胆、识，胆为先。”成功者之所以能脱颖而出，成为佼佼者，正是因为他们有不折不挠、敢于失败、拿得起放得下的冒险精神和超人的胆量。做就要做第一，拿就要拿先进，这种心态是每个人都应该有的。世界上没有天生的成功者，只有为成功做好准备并且敢于冒险的人才会取得成功。 老实做人，踏实做事美国成功学之父奥里森·马登曾说：“无论从事何种职业，你都不但要在自己的职业上做出成绩来，还要在做事过程中树立高尚的品格。无论你是一名律师、一名医生、一名商人、一名职员、一名农夫，还是一名议员、一名政治家，都不要忘记：你是在做一个‘人’，是在做一个具有正直品格的人。这样，你的职业生涯和生活才会有更大的意义。”一个人要想实现自我价值，做一个真正的成功者，必须有高尚的人格，坚持做人做事相统一。不管环境如何变化，“老实做人、踏实做事”都应该成为每个人在工作中始终坚持的行为准则。老实做人，就是为人处世要坚持原则，不随波逐流，不刻意逢迎；严于律己，宽以待人；表里如一，言行一致；诚实守信，重承诺，不欺瞒；有错就改，绝不找借口。踏实做事，就是要脚踏实地，远离浮躁，摒弃夸夸其谈、弄虚作假的工作作风；有端正的工作态度和坚定的执行力；有强烈的责任感和事业心，对工作不敷衍，尽职尽责；不好高骛远，不轻视“小事”，一步一个脚印，扎实前行。 年轻的员工经常犯这样的毛病：缺乏准确的工作定位，不屑于做基础工作，不愿意从底层做起，总想着要做“更大的事”，但往往又眼高手低。一名员工要想真正能够为企业发挥作用，成为企业最需要的人才，不经过严格的锻炼是不可能的。因此，具有一定规模的企业，都有一整套人才培养方案，只要员工有能力、有上进心并乐于学习、踏实工作，在工作中体现出个人价值，就会受到企业的青睐，承担起重要的工作。俗话说：饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。争第一，做最好，绝非能一步登天，工作中要谨记不骄不躁，不要急功近利。彼得和杰克同时在一家大型电子公司做基层管理员。进入公司的第一年，每次流水线上的机器出现故障，彼得总是抱怨机器老化，抱怨公司吝啬不肯购进新设备，每次他都“聪明”地以各种理由离开。杰克每次都二话不说就直奔故障机器而去，每次都以最快的速度把故障排除，使之恢复正常生产。不仅如此，杰克还时常对生产线上的机器进行维修和保养，使机器出现故障的概率下降。杰克还不断学习，向有经验的师傅请教。一年后，杰克被提拔为生产部总领班，而时常偷奸耍滑的彼得则被调到生产部门当了名基层工作人员。彼得心有不甘，一气之下离开了这个“不识千里马”的企业。谁知，所换企业又不合其意，他又相继换了几家，依然都位居基层。几年后，彼得和杰克偶遇，彼得说起自己的烦恼，向杰克借鉴经验。已经升任生产部经理的杰克，只说了一句话：“远离偷懒与小聪明，实实在在做人，踏踏实实做事，这样才能获得更多晋升的机会。”彼得听后，有所领悟。老实做人、踏实做事，是人立足于社会的准则。如何在工作中践行这一准则，可以从以下几个方面去努力：（1）努力做一个尽职尽责的人。要有主人翁意识，全心全意地热爱自己的企业、自己的工作；要有积极主动的态度，不管领导有无吩咐，都能主动地、自发地、不计回报地做好应该做的事情；要有一丝不苟的精神，对工作精益求精，养成事事追求卓越的好习惯；要有锲而不舍的韧劲，无论工作多困难，都不推脱，不放弃，竭尽全力去完成。（2）努力做一个德才兼备的人。时刻注意加强职业道德和职业精神，关注企业发展动向，注重职业技能的培训和提高，均衡发展，努力成为一个德才兼备的人。（3）努力做一个有目标、有追求的人。老实做人、踏实做事，并不是只知“埋头干活”，不懂“抬头看路”。人要有目标有方向，还要有追求；要量身定制自己的职业规划，分段实现自己的职业目标；要让自己的职业发展与企业的利益保持一致，这样，方能最大程度地发挥自己的才能，为企业创造更大的价值，也为自己创造更大的发展平台。（4）努力做一个善于学习的人。知识的积累是每个人做好工作的必备条件之一。一个优秀的职场人不仅要有丰富的知识，还必须形成合理的知识结构，学以致用，把学习能力和工作能力有机地结合起来，充分发挥知识的创造功能，同时不断更新知识，追上时代发展的步伐。知识不仅是从书本上学来的，要将学习的目光从书本转向现实。要让别人成为自己的镜子，看清楚应该发扬什么、避免什么、坚持什么、放弃什么；要向周围的优秀人才靠拢，多请教，多交流，汲取他们的工作经验与职场智慧，并将之应用到自己的工作中，这样才能不断进步。 热爱本职工作人只有热爱，才能为梦想提供源源不断的动力。“热爱”不仅可以让一个看似弱小的人变得强大起来，而且可以让平凡的事情变得富有魅力。“热爱”是使事物发生奇妙变化的“魔法棒”。人的一切成就都源于对梦想的追求与热爱。热爱是一种全身心投入的情感，没有“热爱”，也就不会有梦想、勇气、力量及持之以恒的信念。工作中没有“热爱”，就谈不上专注，更谈不上勤奋努力。王群是一个从贫困山区走出来的穷丫头，如今却蜕变成为拥有许多头衔的职场“金领”。正是因为她热爱生活，不断实现自己人生价值上的突破，她才能取得今日的成功。如今，王群已经是一家大型投资公司的运营总监，她感慨道：“如果不是酷爱投资行业，我也达不到今天的成就！”十几年前，王群依靠他人资助考上了名牌大学。因为贫困，她想方设法勤工俭学。她通过摆地摊满足了自己上学的需求，与此同时，她对金融投资学产生了浓厚的兴趣。虽然她学的是工科，但是她常常利用业余时间选修经济学教授讲授的金融投资学。这种兴趣一直持续到她工作以后。本科毕业后，王群如愿考上了金融专业的研究生，研究方向就是投资。她说：“市场经济下，投资是一门艺术。我之所以热爱金融投资，是因为那种风险、挑战吸引了我，就像我小时候翻山越岭去采那些值钱的草药一样。”研究生毕业后，王群进入一家上市企业从事金融风险评估工作，后来又凭借其独到的眼光和先进的金融投资理念从事金融投资。她所经手的投资，几乎都取得了巨大的收益。王群实现了自己的梦想，走上了成功的道路。“热爱”往往会让枯燥乏味的东西变得丰富多彩；“热爱”往往会让人产生对目标与梦想的向往和追求。（1）“热爱”是前进的动力。“因为热爱，所以行动。”人在实现自我的道路上“行走”，“热爱”是非常重要的。“热爱”是一种情感，一种实现梦想的必备心态。“热爱”是前进的动力。拥有“热爱”，才会拥有拼搏奋发的精神。有人说：热爱生命的人，才能得到生命的眷顾。有人说：热爱事业，事业自会回报你。还有人说：热爱生活，生活就会充满阳光。所以，在前行的道路上，有一颗“热爱”的心吧，让它成为你不断拼搏的动力，支持你走向成功。（2）“热爱”让人富有激情。“因为热爱，所以富有激情。”“热爱”会让人富有激情，并敢于挑战。工作中如果缺乏“热爱”，就会缺乏干劲，遇难题就会容易逃避、放弃，这样是干不好工作的。吴彤热爱摄影。为此，她几乎把所有精力都倾注在小小的照相机上。因为热爱，她进入了一家旅游杂志做摄影编辑。有一次，杂志社为了出版一本风光摄影集，决定让编辑们去各个地方拍照。许多编辑觉得出差辛苦，于是讲条件，找借口，纷纷推拒，但吴彤兴奋极了。她向领导请示后，踏上了旅程。一个月后，吴彤与其他几个摄影编辑分别带着自己的“战利品”回到了杂志社。与其他几个摄影编辑不同的是，吴彤的作品不仅数量多、质量好，而且角度出彩，对美好事物的抓拍简直到了极致。后经领导挑选，这本摄影集选入的60%的摄影作品都是吴彤的。吴彤后来成为摄影室的负责人，而她当时不过27岁。热爱自己的工作的人，会更加敬业、执着。“热爱”是一种正能量，“热爱”能让一个人的才能最大程度地发挥，“热爱”让人在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。每一位员工都要热爱自己的工作，因为“热爱”不仅会让你离成功和梦想更近，而且还能促使你为成功做好准备。人只有“热爱”，才会锲而不舍去努力，才会有进步，才会成就不凡！