作者：许锋 日期：2018-11-22 08:50:24
在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？……这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？……这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的自己身价倍增。
1.上市公司总裁，原世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人许锋的诚意之作。作者许锋从事咨询行业多年，在摸打滚爬中总结了对职场、对领导力的深刻认识，他的文章见解独到，认识深刻，对职场人士以及大众有很好的帮助。2.喜马拉雅极受欢迎的领导力课程。他的节目在喜马拉雅上的累计播放量达5000000次，众多企业和高校邀其讲课，指导上万家企业的员工和数万学子走上领导岗位。3.这本书从五个维度，告诉你3年内如何走上领导岗位。 ◆领导力发展篇——人人都有领导力，只是你还没唤醒它。 ◆自我认知篇——只有正确认识自己，才能持续不断地自我成长。 ◆人事招聘篇——招人不只是人力资源的事，每个领导都要懂点招聘知识，选择适合自己的下属。 ◆人才管理篇——领导力本质上是一种人际关系，要学会管人、用人，让人人都追随你。 ◆绩效管理篇——KPI是一个公司的灵魂，一个优秀的领导，或者每一个有成为领导潜能的人，都能很好地完成公司的绩效，并能管理好下属完成。