作者：孙祺奇 日期：2018-11-22 10:00:51
解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。
为读者提供了一次避免上当受骗的机会，让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师，提供了一些高明的参考办法，使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求，而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。
1、选对公司，选好职位，认清行业，从“正确解读”招聘信息开始！70%的人找工作时，先搜集招聘信息！80%的人选择企业时，只看招聘信息的字面意思！90%工作不顺心的人，都是错把未来交给了一份被误读的招聘信息！
2、因为误读企业的招聘需求，而与良机失之交臂？因为不了解一个职位背后的真实要求，而尴尬入职?写简历，不知道如何写才与职位匹配？直到面试时，才发现这个岗位和你想象的大相径庭？孙掌柜从解读“招聘信息”中的各项要求，逐条分析，以真实的例子吐槽，招聘单位在用人标准和要求的字面背后潜藏的真正需求，让你zui直观地判断用人单位的意图，zui终拿下自己心仪的工作。
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