作者：德斯蒙德·吉尔 日期：2019-04-20 20:08:53
也许你想得到工作成就、地位、权力以及卓越的能力。或者，你可能对一些同龄人为什么那么能言善辩、八面玲珑而百思不得其解。你更可能想成为一个领导而不是下属，却不知道该怎么做－怎样才能解决这些问题，让自己工作和生活得更起劲呢？本书为你提供一套高度可行、效果卓著的个人魅力打造方案——它已经得到了不同阶层、行业、职位的成功者们的验证。根据他们的经验，与其把魅力当做一种虚无缥缈、听由天赐的基因，还不如把它看做生活中必要的沟通手段、一种可以通过练习获得的能力。你将通过本书找到发挥人格魅力的所有渠道：从仪容到声音，从表达到倾听，从赢得听众到分享快乐……其中既有“三步结束讨论”、“运用小道具”这样的实用窍门，也有“不信任的蔓延”、“冒犯性思维”这样的黄牌警告。你惟一需要做的，就是在生活中实践——那时你将发现，魅力从未远离你，它只是深埋在你体内，并等着你亲自去打磨和抛光——你还等待什么呢？
魅力不是天生的，魅力是用说的。 “魅力”这个词来源于希腊语，意思是“优雅和宠爱的礼物”。正如你所知道的，优雅和宠爱是别人给予的，是别人对你的所作所为做出的反应。也就是说，你自己本来没有魅力——魅力是别人奖赏给你的。从本质上看，魅力可以看做人们之间通过某种方式进行一系列复杂交谈的结果。因此，魅力是看得到的。 在相遇的zui初几秒种到4分钟之间，人们奖做出选择－是否喜欢你并认真听你说话。在对美国首席执行官的测试中，心理学家发现：那睦达到事业顶峰的人，与那些工作不起眼的人相比，在分析以及概念方面（智商）并没有多少超常之处，他们真正具有的是：2倍的自信、7倍的自控、2倍的成功目标定位和4倍的情感体验能力和团队合作技巧。这些东西是怎么转化为魅力的呢？魅力并不是遗传得来的品质、也不是上帝赐予的礼物。要在交往中发散自己的魅力，zui基本的是在领导和下属于之间建立起一种双向的互动模式，并能在交谈中运用这种模式。有魅力的人认识到，走阻力zui小的道路，建立必要的人际关系会引导他们创造更多的机遇，不断挑战新生活，从而获得更大的成功。你准备追随他们的足迹吗？ 作者简介 本书作者德斯...