作者：凌子谦 日期：2014-03-26 18:08:08
本书以中国的职场作为背景，以马云、李开复、李彦宏、蒋锡培、俞敏洪、任正非、张瑞敏等中国最顶尖的CEO的成长经历，总结出中国式CEO的成长之道。本书分为“初涉职场”、“职场突围”和“迈向卓越”三大部分，从如何面试、职业规划等入手，为职场新人进行贴心的指点，这些指点既有理论的高度，又具有实战的意义。
作者简介：
凌子谦，本名凌永放，男，1977年生，毕业于北京师范大学中文系，曾著有《男人不狠，地位不稳》、《心态的力量》、《中国CEO是这样炼成的》等多部畅销书，深受读者的欢迎。
目录：
第一部分初涉职场 第一章 如何在面试中创造机会，抓住机会 相信很多求职者都会有过这样的经历：几十份简历投出去之后，好 不容易接到一个面试通知，但当你如获至第一部分初涉职场第一章如何在面试中创造机会，抓住机会相信很多求职者都会有过这样的经历：几十份简历投出去之后，好不容易接到一个面试通知，但当你如获至宝一样，兴致勃勃地前往参加面试时，还没说几句话，用人单位就客气地告诉你：“今天就先谈到这里，你先回去，等有了消息我会及时通知你！”结果当然也就可想而知了，你永远也等不到那个所谓的消息。那么，到底是什么原因，让刚刚走出校门的你，一次次地徘徊在职场的大门之外呢？当然，这里面有很多的因素，但其中最为关键、最为重要的，就是你没有在面试的过程中，学会创造机会，并抓住机会。所以，在本章中，我们将告诉你如何在面试的过程中抓住那些转瞬即逝的机会，或者主动创造机会，从而顺利敲开职场的大门。1.机会只青睐有准备的人//32中国式CEO是这样炼成的2.营造聊天的氛围//43.勇于表现自己的才华//64.用细节去打动对方//85.以感恩的心态去面对一切//10案例：“打工皇后”吴士宏的面试经历//11第二章如何化解面试官设下的陷阱在面试的过程中，考官的那些看似随口的提问、貌似寻常的问题，背后却往往暗藏着陷阱。对于这些问题，虽然不见得有什么标准的答案，但如果应征者没有意识到这是考官设下的陷阱，往往就会稀里糊涂地一头栽进去，最后只能遭到淘汰后，在失望和迷茫中继续感叹：“为什么受伤的总是我？”是呀！为什么受伤的总是你呢？或许你会抱怨自己命运不济，或许你会愤怒地指责考官过于狡诈。然而，一味地抱怨与指责，不但对你的求职没有任何的帮助，反倒会让你逐渐产生厌世的心态，最终被自己彻底打败。其实，作为新世纪的人，我们应该明白，当今的企业所寻求的是一种复合型的人才。因此，为招到合格的人才，一些精明的企业考官便在面试时，通过故意给应征者设下圈套，以声东击西的方式从应征者的回答中来判断他的性格、胸怀、智慧、办事能力、为人处世的原则等方面的信息，以此测出应征者的真才实学与内心世界的真实想法，最后决定是否录取。因此，对于每一个应征者来说，能否识破考官设下的这些陷阱，并巧妙地化解，是决定你最后能否被录取的关键因素。下面，我们将列举出一些在面试中最常见的陷阱，以帮助求职者轻松绕过这个关键的关卡。1.误导陷阱//172.原则性陷阱//183.保密陷阱//184.态度陷阱//195.责任感陷阱//196.压力陷阱//203
目录：
7.激将陷阱//208.诱导陷阱//219.选择陷阱//2210.测试陷阱//2211.刺激陷阱//23案例：创新工场CEO李开复——诚信为本，摆正心态//24第三章世上没有天生的CEO两千多年前，陈胜和吴广在走投无路之下，振臂一呼：“王侯将相，宁有种乎？”然后，他们揭竿而起，揭开了反抗暴秦的序幕，并迅速得到全国各地的响应。虽然陈胜吴广起义最后还是失败了，但紧随他们而起的刘邦，却最终推翻了曾经不可一世的秦王朝，并建立起了更加强大的大汉王朝。那么，刘邦是天生的皇帝吗？当然不是！非但不是，甚至出身也十分卑微，但他最后却经过自己的努力，坐上了皇帝的宝座。事实上，纵观历史上所有的杰出人物，他们的才干都不是天生的，没有哪个人一生出来就注定要当皇帝，或者当宰相，他们都是通过后天的努力而获得成功的。反观当今的职场，不管是中国还是外国，每一个顶级的CEO，都不是天生的。很多杰出的CEO，在刚开始的时候，他们甚至比我们还普通。那么，他们到底是凭借着什么驰骋职场，并一步步走上顶级CEO这个宝座的呢？1.与时间赛跑//282.把事情做到极致//303.不轻易承诺//324.保持学习的心态//335.不要孤军作战//356.主动培养人才//36案例：百度公司CEO李彦宏——众里寻他千“百度”//374中国式CEO是这样炼成的第四章不可或缺的职业生涯规划从很大程度上来说，选择职业就是选择一种生活方式。选对了职业，你的生活质量也会因此而获得极大的提升。所以，做好职业生涯规划是每一个人都应该做的事情。马克思在《青年在选择职业时的考虑》中这样说：“如果我们选择了并不胜任的职业，那么我们绝不能把它做好，我们很快就会自愧无能，并对自己说我是无用的人，是不能完成社会使命的人，由此产生的结果，必然是妄自菲薄。”那么，初入职场的你，应该如何选择自己的职业呢？对于自己的职业生涯又该如何规划？1.为何而工作//472.职业生涯规划比努力更重要//493.创业还是打工//524.不要轻易跳槽//55案例：新东方创始人俞敏洪“另类”的职业生涯规划//58第五章积累人脉，为明天的成功做准备对于一个现代人而言，人际关系越好，机会就越多，成就就越大。因此，从踏入社会，走上职场的那一刻开始，我们就要有意识地建立起自己的人脉关系，因为拥有良好的人脉，你就拥有了一笔重要的潜在无形资产。在以后的奋斗过程中，你会获得更多发展的机遇，也会更加如鱼得水。可以说，一个人能否取得事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的专业水平。所以，要想在事业上有所成就，积累更多的财富，就要有计划、有选择地去认识和接纳更多的人。1.四海之内皆朋友//642.和身边的人保持良好的关系//653.结交关键和重要的人物//664.学会和陌生人说话//685.维护好人际关系网络//696.学会有选择地交朋友//70案例：阿里巴巴CEO马云的人脉经//715
目录：
第六章爱拼才会赢十多年前，一首闽南语歌曲《爱拼才会赢》曾经唱红了大江南北，而这首歌之所以如此受到人们的欢迎，除了唱得好，最主要的原因是歌词也写得好：“一时失志不免怨叹，一时落魄不免胆寒人生可比是海上的波浪，有时起有时落三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。”正是这首歌，激励了无数的人，使他们在坎坷的人生路上越挫越勇，一往无前，终于实现了自己的梦想，迎来了属于自己的成功。也正是他们，用自己的实际行动，将这首歌的内涵诠释得淋漓尽致。是的，爱拼才会赢！那么，作为职场新人的你，应该怎么去拼<br><br>
第一章如何在面试中创造机会，抓住机会相信很多求职者都会有过这样的经历：几十份简历投出去之后，好不容易接到一个面试通知，但当你如获至宝一样，兴致勃勃地前往参加面试时，还没说几句话，用人单位就客气地告诉你：“今天就先谈到这里，你先回去，等有了消息我会及时通知你！”结果当然也就可想而知了，你永远也等不到那个所谓的消息。那么，到底是什么原因，让刚刚走出校门的你，一次次地徘徊在职场的大门之外呢？当然，这里面有很多的因素，但其中最为关键、最为重要的，就是你没有在面试的过程中，学会创造机会，并抓住机会。所以，在本章中，我们将告诉你如何在面试的过程中抓住那些转瞬即逝的机会，或者主动创造机会，从而顺利敲开职场的大门。第一部分初涉职场31.机会只青睐有准备的人小伟在大学学的是市场营销专业。毕业后，在一次招聘会上，小伟发现一家著名的外资企业正在招市场营销员，便毫不犹豫地投了一份简历。但是，负责人收到他的简历后，只是告诉他，让他回去等候面试通知。小伟回家后，便开始等待那家外企的面试通知，但他整整等了一个月，也没有等到任何消息。小伟意识到，如果自己不主动“出击”，那么这个机会就真的没有了。于是，他便鼓起勇气带上自己的简历直接来到那家公司要求参加面试。虽然他这一次“冒昧”的前往并没有得到公司HR的接见，但两天之后，他便收到了这家公司的面试通知。两轮面试下来之后，小伟觉得自己的表现还是比较理想，但HR并没有任何的表态。于是，小伟决定再次主动“出击”，他亲自跑到各大商场去了解这家公司产品的销售情况，同时向自己的朋友、同学、邻居征询他们对这些产品的意见。最后，他便根据面试中的一些具体问题，精心编写出一份详细的销售方案。结果，在接下来的最后一轮面试中，小伟顺利地击败了所有的对手，赢得了那个职位。从小伟的这个案例中我们可以看出，刚开始他是没有什么机会的，甚至连面试的机会都没有，但他却不断地给自己创造机会，最后终于获得了自己想要的那个职位。当然，小伟之所以最后胜出，与他积极的准4中国式CEO是这样炼成的备是分不开的。我们可以试想一下，如果小伟没有亲自到商场去看，如果他没有征询别人的意见，仅仅靠纸上谈兵，那么结果一定是可想而知的。2.营造聊天的氛围在面试的过程中，营造聊天的氛围，对于创造机会可以说是非常重要的。因为我们都知道，那些在平日里威风八面、掌握着求职者生杀大权的HR们，他们的工作实际上是既枯燥也很辛苦的。就像求职者不喜欢每天都在招聘会上奔波一样，HR们也不喜欢每天去面试别人，因为他们每天都要重复地对求职者进行公司介绍和岗位说明，对方所问的也都是一些程序化的、毫无新意的问题。这样的工作，换成谁都不可能喜欢，但正所谓“在其位，谋其政”，既然是自己职责范围之内的事，不喜欢也得做。而这时，作为求职者，如果你能够抓住机会，利用面试的机会营造出一种聊天的氛围，那么HR们就会发现，一切都因你而不同。他们会发现自己灰色的天空中飘过一片美丽的彩云，枯燥乏味的工作环境也吹进了一丝新鲜空气，包括你那张与众不同的笑脸，也会给他们留下深刻的印象。当然，所谓的聊天，并不是让你漫无边际地东拉西扯，而是要从严肃的面试提问开始的。比如，HR看完你的简历之后，会很自然地问道，你是北大、清华、复旦、南开、人大毕业的啊？这时，如果你仅仅应了一声“是的”，然后便呆若木鸡似的等着下一个问题砸下来，那就完蛋了。但是，如果你用轻松自然的表情说：“嗯，是呀，我是×××大第一部分初涉职场5学毕业的，我们那所学校有很浓郁的学术气氛，校园的风光也很不错，周边环境也很好，人口也不是很多，挺适合学习的。”这样，聊天的氛围就开始营造出来了，而一旦开始聊天，你们之间的距离也很快就拉近了，本来是对立面的两个人，渐渐就变成了盟友。可以说，会聊天的人到哪里都会受到欢迎，尤其是此时的HR，他们可能会一边和你聊天一边在心里暗想，要是将来能够和你成为同事，你一定是个可爱的人，而且也很好相处。当然，聊天归聊天，HR们也不糊涂，接下来等待你的，就是专业的面试题了。可以说，这一关才是真正的龙门关，因为问问题的人往往是该企业的业务骨干，他们对专业知识往往有着深入的了解和工作体会，所以要想蒙混过去基本上是不可能的。专业问题的提问往往都是从简单的入手，然后层次分明地深入下去，一直到你没有了解的层面。比如从简单的问题甚至是书本上的一个公式、一段叙述谈起，然后步步深入，循序渐进地问下去。很多曾经很自信的求职者，就是在这些专业的问题上，被问得哑口无言，或者满口胡言乱语，最后带着学艺不精的悔恨离去。其实，专业方面的面试题，并不是面试官要对你进行专业考试，而是要看看你对专业思考的多少、你的专业广度及将来实际工作中的应变能力，看你能不能融会贯通、触类旁通。而这对于刚走出校门的大学生来说，真可谓是要命的一关。那么，对于专业的问题，应该如果回答，才能顺利地通过呢？记得有一位刚毕业的大学生，在面试进行到最后一轮时，面试官问了他这样一个问题：“你认为中国股票市场有投资价值吗？”对于这个问题，从表面上看来，可以说是极为平常的，并没有什么特别的地方。但实际上这个问题却暗藏玄机。于是，那位学生稍微思考了一下，才说出了自己的观点：目前中国股票的投资价值是个大家都关心的问题，也6中国式CEO是这样炼成的引起了国际上的关注。然后进一步说出当前中国的市盈率是多少，韩国的是多少，日本是多少，我国的台湾是多少，美国又是多少。同时，还强调了美国当年的情况也跟当前的中国一样，对未来充满信心，考虑到了经济的飞速发展及对未来美好前景的预期，那个时候的市盈率又是多少。总之，就是报出了一串数字。本来，那位面试官在抛出这个问题的时候，已经想好了怎么批驳他了，可是被他一通数据说出后，只好用佩服的眼神看着他，示意自己的问题已经通过了。从这个案例我们可以看出，对于专业的面试题，如果冒冒失失地从问题的本质去回答，那么十有八九会被对方驳得体无完肤。但是，如果换个角度来回答，往往就会收到意想不到的效果。3.勇于表现自己的才华王丽是英语专业的毕业生，有一次，她到一家电视台去参加播音员的考试。但是，由于她的外表实在过于平常，缺少亲切和甜美感，所以当她播完了试题之后，几乎所有的评委都在她的名字后面打上一个“×”。突然，只见王丽谦虚而又诚恳地说：“各位评委老师，请允许我占用各位两分钟时间，让我用英语再试播一遍……”还没等评委们反应过来，王丽便开始声情并茂地用英语演讲起来。尽管很多评委们听不懂她到底说了些什么，但从她那眉飞色舞的面部表情，以及抑扬顿挫的语调中，他们能够感觉到她的英语水平确实很棒！等王丽演讲完之后，评委席上有人问道：“你英语考级了吗？”第一部分初涉职场7“嗯，专业八级。”“那你愿意到机关工作吗？”“愿意！”“那好，请你下周一到×××局人事部报到……”原来，那位评委就是某机关部门的领导，正在寻找一位外语过硬的人才。此时，他正好遇上了王丽。对那个机关部门来说，真的是踏破铁鞋无觅处；对王丽来说，更是学以致用，求之不得。进入国家机关工作，发挥自己所学的专业，这对王丽来说比当播音员更理想，这也是她想都不敢想的事情，没想到却这么简单地实现了。这里，我们稍加分析一下，王丽之所以如此巧合地遇上这么好的机遇，无非是她不失一切机会，勇于表现自己才得到的。如果她循规蹈矩，按照考试规定，仅仅把一篇播音稿子读完，便静候电视台的录取，