作者：崔基哲 日期：2014-08-15 15:16:00
十年磨一剑，这句话对于本书作者崔基哲来说是名副其实的。因为它是作者历经十余载的呕心沥血之作，凝聚了作者多年来的研究成果和思想精华。作为北大社会责任研究所著名学者，崔基哲潜心于黄金思维的研究，而即将面世的《黄金思维决定成功》这部著作将会给大家带来一种全新的思维方式。
作为一名企业家，我非常关注员工的责任感、主动性、团队协作精神和创新思维等软实力，而软实力最终表现为解决问题的综合思维能力。本书的价值恰恰就在于它可以培养员工解决问题的综合思维能力，从而有效地提升员工的软实力。
其实，每一位员工都愿意尽心尽责、积极主动、参与团队协作，也愿意努力创新。但是在实际工作中，由于种种原因，员工做出尽责、主动、与团队协作和积极创新等努力之后，不仅得不到相应的回报，而且还可能失去一些利益。于是很多员工感叹“好心没有好报”，并且为保证自己的利益而不敢担当，甚至推卸自己的责任(义务)，不敢主动与别人合作、不敢创新，因而在工作中没有表现出企业所希望的软实力。
本书用丰富的黄金思维事例和“明确原则”、“美好心愿”、“闲散资源”、“代替承担”、“等待”等崭新概念及其相关理论体系告诉员工，如何以正确、合理的方式争取自己应得利益。
作者简介：
崔基哲，吉林延吉人，1992年毕业于清华大学土木工程系，现任北京大学民营经济研究院社会责任研究所副所长。从1995年开始潜心研究人类思维、情感、行为规律，大部分研究成果都体现在本书上。毕业至今，曾独自创业，当过老板；在知名外企任职，做过员工；怀揣尽社会
目录：
序北京华旗资讯数码科技有限公司（爱国者）总裁冯军
上篇49个故事中的黄金思维
第一章工作中的黄金思维
1．老板偏心吗?
2．究竟是谁的责任?
3．说话不硬做事不软
4．老板不一定需要正确答案
5．老板不置可否怎么办
6．难忘的第一位上司
7．指东说西该去哪儿
8．空运还是陆运
9．人命关天
10．人情也是生产力
11．道是无情却有情
12．同工就该同酬吗序北京华旗资讯数码科技有限公司（爱国者）总裁冯军
上篇49个故事中的黄金思维
第一章工作中的黄金思维
1．老板偏心吗?
2．究竟是谁的责任?
3．说话不硬做事不软
4．老板不一定需要正确答案
5．老板不置可否怎么办
6．难忘的第一位上司
7．指东说西该去哪儿
8．空运还是陆运
9．人命关天
10．人情也是生产力
11．道是无情却有情
12．同工就该同酬吗
13．创新与对人性的理解
14．在嫉妒中成长
15．小组长的领导力
16．若我是范跑跑的领导
总结
第二章恋爱婚姻中的黄金思维
1．排他权
2．爱的本质
3．女人说话总有道理
4．永结同心
5．小娟的怀疑之影
6．曹杰的“花心”
7．婆媳关系老题新解
8．子女教育新题新解
9．妻之错夫之过
10．亲人要求并不高
11．重视孩子的意见
12．父母的知情权VS孩子的隐私权
13．恋人之问的知情权和隐私权
14．先置死地而后生
15．值得嫁的男人
16．帮助朋友教育孩子
17．信子成龙
18．让爸爸成为你的朋友
总结
第三章人际交往中的黄金思维
1．亲身说法
……
上篇总结什么是黄金思维
下篇如何建立黄金思维
下篇总结
后记182位读者对于本书的评价