作者：孙祺奇 日期：2014-08-18 16:18:38
1．面试，更是求职者对企业的一种考察！本书从选择什么样的企业角度入手，提升求职者的选择能力，将目光瞄准企业。本书剥开层层企业设置的迷雾，分析出千奇百怪的公司，如克扣型、虚荣型、加班型等反面公司，以及成长型、法律型、公平型等正面公司，让求职者更能从未来的角度判断自己即将做出的选择，为传统的面试标准多添加了一个选择角度，减少错误判断，成就美好未来！
2．企业反思百科全书，让企业经营者从民众的眼中看到自己的现状，企业反思大作战。
独创红榜与黑榜分类，将什么是好企业、什么是烂企业通通曝光，让高高在上的企业经营者从普通求职者、民众的角度来重新审视自己的问题，从而在竞争激烈的人才拉锯战中赢得更多人的支持与资源。
作者简介：
孙祺奇：
人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问，青年意见领袖，畅销书黑马。人力资源出身，专于求职面试技巧，长于高效招聘方案，透析HR与求职者的双重专家。
著有《马云是特例：创业其实不可爱》《面试官的提问，你当真懂》
《只有上司知道：升职的秘密》《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》《借东风：职场资源“借力”大绝招》《工作就怕进错门：好公司？烂公司？你必须看清楚》《招聘信息，你当真能看懂》《地产是个什么东西》等。
目录：
前言：选择，比努力更重要！
Lesson1：从“所谓”看企业
讲文化的企业，就真的有文化吗？说服务的企业，就真的服务好吗？地盘大的企业，就叫有规模吗？那些看起来很美的企业，我们就一定能美滋滋地生活在其中吗？多少痴男怨女为了一时的冲动，进错了企业的大门而幽怨半生！谁想选错？但谁又能借我们一双慧眼，看清纷纷扰扰、花花绿绿的企业，和其背后的真相呢？
1·所谓文化：墙上贴的，也算文化？
2·所谓服务：每次都有茶水喝？
3·所谓规模：不是地盘大，就代表“盘子”大！
Lesson2：从“类型”看企业
喜欢开会的公司，到底从会议中追求什么？独断专行的公司，会给你带来什么后果？那些热情到位的公司，一定有人情味吗？那些外表冷漠的企业，内在一定无情吗？我们要如何从类型上来判断一个企业的好坏？又该如何去选择呢？
1·独裁型：誓死完成？你当员工是什么？
2·会议型：会议那些事，你从来都不懂！
3·冷热型：企业，也有脾气性格？
Lesson3：这些公司，如何看？前言：选择，比努力更重要！
Lesson1：从“所谓”看企业
讲文化的企业，就真的有文化吗？说服务的企业，就真的服务好吗？地盘大的企业，就叫有规模吗？那些看起来很美的企业，我们就一定能美滋滋地生活在其中吗？多少痴男怨女为了一时的冲动，进错了企业的大门而幽怨半生！谁想选错？但谁又能借我们一双慧眼，看清纷纷扰扰、花花绿绿的企业，和其背后的真相呢？
1·所谓文化：墙上贴的，也算文化？
2·所谓服务：每次都有茶水喝？
3·所谓规模：不是地盘大，就代表“盘子”大！Lesson2：从“类型”看企业
喜欢开会的公司，到底从会议中追求什么？独断专行的公司，会给你带来什么后果？那些热情到位的公司，一定有人情味吗？那些外表冷漠的企业，内在一定无情吗？我们要如何从类型上来判断一个企业的好坏？又该如何去选择呢？
1·独裁型：誓死完成？你当员工是什么？
2·会议型：会议那些事，你从来都不懂！
3·冷热型：企业，也有脾气性格？Lesson3：这些公司，如何看？
企业很喜欢看学历，我们更希望他们看能力，但是什么企业才会抛弃学历看能力呢？喜欢把事情记录得巨细无遗，凡事都有档案凭证的企业，当真是细心的企业吗？工装代表什么？假期意味着哪些利益？莫急，我们一起走到他们的背后，悄悄探探他们的秘密……
1·看能力：不看学历，只问一句，你会干什么？
2·看档案：凡事有记录，万事有凭证
3·看穿着：他们的工装有特色！
4·看假期：法定假！谁也不能改！
Lesson4：从“机制”看企业
工作时间要多久才合适？有没有那种时间自由的企业，供我们施展才能？领导不在的时候，大家如何工作？啥样的企业是自发型，啥样的是管制型？面对突发事件，企业应对的表现，对我们的选择又起着怎样的参考作用？企业总是云遮雾罩，我们则是苦苦寻找，我们该如何寻找赚钱的乐园？又该如何判定理想的公司呢？来，孙掌柜请你喝茶，顺便揭开企业的面纱……
1·预警机制：不掩饰，不惊慌，天塌了也有秘方
2·工时机制：上够8小时，其他自便
3·自动机制：领导不在，我们照样干后记时间，伤不起的成功门槛