作者：林伟贤 日期：2014-08-18 16:49:33
时间不够用，拖延症严重，想要忙而不乱？
无法在团队中发挥一己之长，参与感不强？
工作无激情，看不到自己的价值，得不到老板的信任？
……
如果上述问题你全中，并且还被别的问题所困扰，如果你只是为了工作而工作，那你还没有体会到工作的真谛，还在通往让老板放心的好员工之路中徘徊不前。
“授人以鱼，不如授人以渔”，作者林伟贤就是授你以“渔”的人，“手把手”教你如何成长为一名让老板放心的好员工，树立自己的“品牌”。《做个老板放心的好员工》亲切地告诉你深刻的道理，让你从均衡人生目标、自我增值、提升竞争优势、时间管理、团队合作等方面出发，发现并提升自己的价值，教你如何破茧成蝶。
作者简介：
林伟贤，实践家教育集团董事长，《培训》杂志国际中文版创始人，最擅长幽默风趣又发人深省，话家常又切中要害的课程，协助每一个人建立自己的成功系统，实现自己的成功梦想。
从基层员工干起，到成为卓有成就的企业家，一路走来，他深知员工如何才能吸引老板的慧眼，并总结出了一套好员工培养系统。他在建立多家企业的过程中，结合自己作为员工时的成长之道，培养了诸多优秀人才；同时，他也将自己的这一套培养系统与其他企业分享，致力于人才的培养。林老师已有效协助成千上万的人迈向成功，广受成功伙伴的欢迎与喜爱。
所著模式系列传播度广而深，口碑极佳，深受广大读者的喜爱。
目录：
前言
第一章与企业同荣辱、共进退
1.遵守企业制度绝不打折
2.将企业利益放在第一位
3.信任才能双赢
第二章让职业＝事业
1.态度决定高度
2.激情是前进的阶梯
3.知行合一：说到不如做到
第三章责任思维：核心员工的标签
1.抗压能力：做别人不敢做的事
2.不推诿，有担当
3.把握老板心理，不把问题丢给老板“扛”
4.使命感是责任的最高境界
第四章工作靠能力，更靠智慧前言
第一章与企业同荣辱、共进退
1. 遵守企业制度绝不打折
2. 将企业利益放在第一位
3. 信任才能双赢
第二章让职业＝事业
1. 态度决定高度
2. 激情是前进的阶梯
3. 知行合一：说到不如做到
第三章责任思维：核心员工的标签
1. 抗压能力：做别人不敢做的事
2. 不推诿，有担当
3. 把握老板心理，不把问题丢给老板“扛”
4. 使命感是责任的最高境界
第四章工作靠能力，更靠智慧
1. 解决问题的能力就是你的竞争力
2. 创建自己的工作系统
3. 服从而不盲从
4. 工作有条不紊，反馈及时到位
5. 对超出自己能力的工作有分寸
第五章学会管理时间，制定有效目标
1. 好好为你的时间梳妆打扮
2. 亏欠的工作早晚都要还
3. 认清目标，不做无用功
4. 自律是达成目标的有效方法
第六章赢在团队
1. 死了都要爱，不融入团队不痛快
2. 良好的沟通才是提高效率的有效途径
3. 成为团队前进的催化剂
第七章好员工的最高价值
1. 磨炼好你掘金的“铲子”，增强职业能力
2. 敢于打破常规，培养独特的价值
3. 多点创新和发现，给老板有效建议
第八章自我增值的行动方案
1. 致力于终生学习
2. 做最有价值的员工
3. 开启梦想的翅膀