作者：李伟 日期：2014-12-07 13:22:10
任何工作都存在改进的可能，抢先在上司提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得上司之心的，因为只有这样的员工才真正能减轻上司的精神负担。你把完整的工作交到上司手上，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情了。
思想决定我们的动机和行为，只有我们对所属的团队拥有了责任感和荣誉感，我们才会积极主动地工作，而这就是我们超越平庸的起点。李伟的《主动工作超越平庸》便是告诉你如何做到超越平庸思路的书籍，它告诉我们优秀的员工总是以上司为榜样，不但尊重自己的工作，而且从来都是积极主动，从不抱怨。就是这些美德让他们更加努力，也让他们因此显得出类拔萃，赢得了荣誉和升迁。
作者简介：
李伟，云南人，大学毕业，现担任国际企业战略网高级副总裁。李伟作为一名成功卓著的作家，将他在工作中的经验倾注于作品之中。出版有《我们为什么还没成功》、《尊重自己的工作》、《怎样的员工老板最喜欢》、《不要只做我告诉你的事》、《进确、《操之在我》、《员工成长的十二修炼》、《赢在定位》等近30部作品。他还负责翻译了《西点军校系列丛书》等十几部国外管理名著。如今，李伟自出任国际企业战略网高级副总裁以来，负责执行了涉及全国以及世界范围内，跨越多个行业的董事层级的高级管理人员调查项目。
目录：
第一章塑造你的荣誉原则
坚守自己的荣誉
完美的荣誉教育
把荣誉作为前进的起点
荣誉就是人格
荣誉、品德与道德
感受荣誉的力量
荣誉是不断超越的动力
荣誉不可挑战
荣誉至高无上
捍卫自己的荣誉
第二章以上司为榜样
找到榜样的力量
做一个榜样人物
榜样的力量是无穷的第一章 塑造你的荣誉原则
坚守自己的荣誉
完美的荣誉教育
把荣誉作为前进的起点
荣誉就是人格
荣誉、品德与道德
感受荣誉的力量
荣誉是不断超越的动力
荣誉不可挑战
荣誉至高无上
捍卫自己的荣誉
第二章 以上司为榜样
找到榜样的力量
做一个榜样人物
榜样的力量是无穷的
以身作则
身先士卒
榜样人物的领袖气质
塑造自己的榜样形象
以上司为榜样
第三章 尊重自己的工作
要自尊就要认识自己
正确对待自尊
尊重自己就要相信自己
给自己一点自尊
尊重自己的要求
尊重工作和你自己
在尊重中不断超越
感受自尊的力量
真诚和尊重的行为
尊重人就要信任人
第四章 跳出抱怨的圈子
工作没有抱怨
没有抱怨
抱怨只会迷失方向
不抱怨就会快乐
抱怨只会增加工作的负重
不要抱怨晋升太慢
尽心尽力就不会抱怨
不要抱怨上司
第五章 培养自我精神
感受精神的力量
检视自己的缺点
做一个受欢迎的人
不要怕犯错
勇敢地接受批评
发现自己的优点
第六章 成就完美自我
勇于展现自身能力
懂得工作和家庭的和谐平衡
平衡工作与生活
掌握工作与休息之间的脉动
要么晋升，要么出局
一定要表现自己
让自己升迁
使自己不可取代抱怨只会迷失方向“不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪，也是善于寻找借口的人最善于利用的。一位优秀的西点学员在接到上司的任务时，都是怀着激动而神圣的心情去努力完成的，毫无半点怨言和不满。然而，在我们的现实生活中和工作中，却到处都充斥着不满和抱怨。
有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至于自己的顾客，但却似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，掀动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
千万不要成为抱怨的员工，还要注意和他们保持距离——以免他们整天抱怨的坏习惯，会阻碍你一步一个脚印向上攀登的努力。
不能否认，有个别高超的管理者，会从“倾听抱怨”中寻觅到问题的解决之道，可在大多数的团队里，日复一日、层层复加的抱怨只会干扰士兵、破坏协同、降低绩效。
不满和抱怨有时并非是自己出了问题，也许公司自身也存在着不足，也许是因为老板的性情乖戾，那么你完全可以去找他，诚恳地、平静地、温和地与他谈一次心，向他说明，他的政策是荒谬的。然后，让他知道改进的方式，你还可以把这些问题揽过来，悄悄地解决它们。
或许，通过样的途径，不仅可以把问题轻松解决掉，而且还可以避免自己的不满不抱怨。
很多年轻人，喜欢抱怨自己容貌不是国色天香，抱怨竞争环境太残酷了，抱怨自己没有出生在一个富足的家庭……你为什么不换个角度看问题呢?容貌是天生的，你不能改变，但你可以培养出优雅的气质；竞争环境残酷，这可以让你的才华得到更完美地展现。
正是并不优越的成长环境，给了你吃苦的精神。
对于学员，西点要培养他们各方面的能力，这些能力中包括承受悲惨命运的能力。对于大多数人所认为的逆境，如果你换个角度去看它，你就不会再抱怨或者萎靡不振了。人生路上难免有许多的不尽如人意，但我们不要死钻牛角尖，换个角度看问题，说不定会有意料不到的收获。
很多刚毕业的大学生常常抱怨他们所学的专业，我就问他们：“既然你的兴趣与专业不合，那你当年为什么要选择它?你为你的专业付出了四年光阴甚至更多时间。事实表明，即使你不喜欢自己的专业，但至少还是可以忍耐。”任何抱怨都是借口，都是不负责的表现。
亨利·凯撒是一个真正成功的人，以其名字冠名的公司拥有10亿以上的资产。他慷慨仁慈，使许多哑巴得到有效治疗，使很多跛者能正常走路，让穷人得到了医疗保障……而这些都源于他的母亲玛丽在他的心灵里播撒下的善良种子。
玛丽在工作之余，常常去帮助那些不幸的人们。
她对儿子说：“我没有什么东西给你，只有一件礼物：愉快地工作。”她教会了凯撒如何实现人生最伟大的价值，如何爱他人和为他人服务。
如果你能有效地运用这条积极的法则，将个人爱好和工作有机结合起来，这样，你的工作就不再是单调乏味的。爱好将使你充满活力，让你事半功倍。
在很多公司中，员工轻视公司的现象经常发生。
他们总是为自己找借口，总是拖延工作，他们认为上司安排的工作如果立即付诸行动，就是对自己的虐待。所以他们的心里时常保持着这样的心理：我们是因为遭受挫折或者不公正待遇才采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的同情。虽然这是一种正常的心理自卫行为，但却是许多上司心中的痛。哈佛大学商学院曼凯恩教授认为，牢骚和抱怨不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。
很多事实表明，许多话挑明说跟你在背后议论是完全不一样的。当你在背后抱怨你的老板是一个性情乖戾的人，那么就等于说你对公司不满，而如果你当面跟老板提出你的看法，会使老板觉得你的确是设身处地为他着想，他会去改正，也会更加信赖你。
要知道，一个优秀的员工从不对任何人不满，从不抱怨任何人，能控制自己的情绪，并以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
没有任何借口，没有任何抱怨，做好自己分内的事，并全力以赴，这才是优秀员工所必须具备的素质。
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