作者：张峰 日期：2014-12-07 13:23:02
任何一个企业老板，都希望自己拥有一批能主动工作、带着思考进行工作的优秀员工。
极主动的人与被动的人之间的差别，从小地方就看得出来。积极主动的人都是不断做事的人，他主动去做任何事，并努力做到最好。被动的人都是不做事的人，他们在面对任务时总是找借口拖延。
主动去做老板没有交待的事情，而且还能够把这些事做得很好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。这便是张峰编著的《主动赢得一切》的初衷。
作者简介：
张峰安徽人，资深编辑、职业撰稿人，一直致力于图书出版事业，主要从事社科和励志类图书的创作与编写。代表作有《谁是最优秀的员工》、《如何打造冠军团队》、《寻找成功的密码》、《赢在定位》等职场和管理类图书。
目录：
第一章感受主动的力量
我们要倡导主动
主动使你突出
主动寻找平衡点
主动承担不可能完成的工作
主动赢得一切
第二章积极主动
什么是积极主动
做一个积极主动的人
积极主动需要全力以赴
积极主动地工作
主动行动，就会有好结果
积极主动积蓄力量
第三章主动源于品质
率先主动第一章 感受主动的力量
我们要倡导主动
主动使你突出
主动寻找平衡点
主动承担不可能完成的工作
主动赢得一切
第二章 积极主动
什么是积极主动
做一个积极主动的人
积极主动需要全力以赴
积极主动地工作
主动行动，就会有好结果
积极主动积蓄力量
第三章 主动源于品质
率先主动
主动改进
主动请愿
主动沟通
主动帮助他人
主动接受批评
主动工作，超越平庸
第四章 主动把握机会
每个人都有成功的机会
把握机会的方法
从需求中发现机会
绝不错过机会
不要放过任何一次机会
对机会充满耐心
第五章 主动坚持
坚忍不拔的意志
滴水穿石，贵在坚持
成功之道——持之以恒
塑造坚韧的生命
坚韧的力量
坚持到底
第六章 主动做个挑战者
勇敢迎接生活的挑战
胜者为王
做一个自强不息者
自强不息——中华民族之魂
没有做不到，只怕想不到
磨砺自我之石
成为不可替代的人
第七章 主动管理心灵
人生难免有沉浮
主动控制自我
发挥自我主观能动性
控制自己的情绪
管好情绪，管好人生
管好你的愤怒
摆脱忧虑的困扰
第八章 主动工作
主动使你更加突出
主动使你敢于请战
做一个主动出击的人
主动寻求改进
主动行动
主动多做一点
像上司一样主动工作积极主动积蓄力量在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动地行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
积极主动的目的是为了给自己增加进步的机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有怎么样的收视率其最终的决定权还是在于你自己。
在工作中积极主动、时时刻刻地与公司制定的长期计划保持相一致，以自己的实际行动和良好的业绩来敦促自己，这样才能够成为一个成功的人，才能成为一个老板所赏识的人。
在平时的工作当中一定要养成积极主动的习惯，积极主动地去做一些老板没有交待的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。
在市场经济大浪当中，公司的大目标与员工的小目标同样都是创造财富。只要符合了这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而需要在不破坏公司各种秩序的前提下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施一些有益于公司发展的项目与业务。
对于每一位身在职场想取得一番成就的员工，都要保持积极主动的心态。
要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。
然而在如今社会的众多企业当中，很多员工经常要等老板吩咐做什么事、如何去做之后，才开始去做。对于这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认可。
在微软，任何一个具有专业技术水平能力、有竞争力的员工都必须要充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要那种采取直接的、重要的行动为公司获得更大收益与取得市场成功的优秀员工。
做事情积极主动的员工，不论是扫地的还是一个高级程序员，任何事情都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把事情做好，他还经常对上司说：“我还有一个想法能够把我们的工作做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，这样去做不论是什么样的事f青都容易成功。
充分地发挥出自身的主动性，对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年，他在刚进入微软时负责做word。当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该如何做，应该用什么样的工具。与美国总部交流沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。在没有任何硬性规定测试程序与步骤的情况下，他根据自己对这类产品的理解与思索，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等各种因素，发现了许多新型的问题。到最后他发挥了自己最大的主动性，很快设计出了最令人满意的产品。
消极被动的人和积极主动的心态正是成功的人与失败的这一巨大爰异的根本原因。
消极被动（Reactive）的人在任何时候总是认为自己受环境与他人的左右，如果别人不为自身指点，环境不改变，自己就只有消极地生活下去。在他们碰到问题的时候，他们总会找人找机会帮住他们做决定，在环境不好的时候，他们就会怨天尤人，自暴自弃。
他们总是在等待命运安排或贵人相助。他们对于同一件事情，总是事情先找上他们的时候才去做，自己根本无法主导起眼前的事情或推动事情的进展。
积极主动（Pro-active）的人认为，不论是在什么样的情况之下，自己总会有选择的权利与自由。因此，他们对自己总是抱有一份责任感，因为他们的命运操纵在自己的手里，而自己并不是环境或他人的附庸。对于同一件事情，他们总是认为，自己能够主导事情的发生、发展。
对于心态积极向上的人，就如同太阳，照到哪里哪里亮。消极颓废的人，像月亮，初一十五不一样。
理想引导我们的生活，有什么样的心态，就会有什么样的未来，有积极想法的人，那么他在以后的人生道路当中就一定会成功的。
有位秀才第三次进京赶考，住在一个常住的客店。考试前两天他做了三个梦，第一个梦：梦见自己在墙上种白菜；第二个梦：下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦：跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但却背靠着背。
这三个梦，似乎寓含深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命先生一听，连拍大腿，头摇得像拨浪鼓，说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?…………P44-46