作者：陈沐美秦永顺 日期：2015-01-28 13:56:54
身在职场的女性有诸多优势，最为明显的就有４大优势：细致谨慎、善于应变、记忆力好、沟通能力强。
虽说职场竞争、事业突破、业绩和利润都需要阳性思维和行动，但就像爬山需要用力，而游泳需要放松一样，职场如果只有阳性特质会太刚硬，所以，作为女性，可以看到自身的不足，可以学习男性身上优势，但不必非要强势硬朗。发挥好女性女性的自身优势，利用好女性的自身优势，一定能使职业女性越来越成功，越来越强大，越来越无人替代。
作者简介：
陈沐美
工商管理硕士在读，职业女性素养高级培训教练，擅长挖掘现代女性的职业潜能，长期研究职场生存、潜能激发等方面的课题，并有独到的见解，酷爱美食，业余玩弄码字游戏，自称现代女性从容行走职业创作的独侠客。
秦永顺
资深人力资源管理师、职业策划师，女性情感心理问题方面的专家，担任多家企事业单位特聘顾问，积累了丰富的员工素质提升、员工潜能挖掘等方面的经验，对男女员工在不同工作中的优劣势研究得较为透彻，崇尚“找准位置，每个人都能光芒万丈”的职场理念。
目录：
第一章发挥性别优势：如水的温柔天生就是武器在职场，男性有男性的特色，女性有女性的优势。温柔就是女人天生的特质、天生的性别优势。似水的柔情，温婉的性情，这些是女性最能打动人心的地方。温柔的女性骨子里透出一种亲和力，脸上总是带着浅浅的微笑，弥散着独特的魅力。她们犹如冬日里的一杯极品绿茶，透彻且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是职场取胜的法宝
2温柔的性情，让女性的亲和力更强
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4适当撒娇，让人无从拒绝
5主动示弱，更能达到目的
第二章发挥形象优势：美丽的女性是职场赏心悦目的风景职业女性有美丽优雅的形象，这是女性天生的特质，也是女性最大的优势。美丽优雅的女性就像一道赏心悦目的风景，让女性不用自炫已经足够耀眼，不必张扬已经风采迷人。职业女性要是能很好地发挥这一优势，必然会使自己的职场之路顺利通畅！
1漂亮的容貌天生就是资本
2装扮赏心悦目，谁见谁喜欢
3衣饰精致得体，有独具匠心之美
4举止温文尔雅，举手投足自有韵味
5气质典雅，让美丽由内而外第一章发挥性别优势：如水的温柔天生就是武器在职场，男性有男性的特色，女性有女性的优势。温柔就是女人天生的特质、天生的性别优势。似水的柔情，温婉的性情，这些是女性最能打动人心的地方。温柔的女性骨子里透出一种亲和力，脸上总是带着浅浅的微笑，弥散着独特的魅力。她们犹如冬日里的一杯极品绿茶，透彻且深刻。
1柔弱是女人的天性，也可以是职场取胜的法宝
2温柔的性情，让女性的亲和力更强
3甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情
4适当撒娇，让人无从拒绝
5主动示弱，更能达到目的
第二章发挥形象优势：美丽的女性是职场赏心悦目的风景职业女性有美丽优雅的形象，这是女性天生的特质，也是女性最大的优势。美丽优雅的女性就像一道赏心悦目的风景，让女性不用自炫已经足够耀眼，不必张扬已经风采迷人。职业女性要是能很好地发挥这一优势，必然会使自己的职场之路顺利通畅！
1漂亮的容貌天生就是资本
2装扮赏心悦目，谁见谁喜欢
3衣饰精致得体，有独具匠心之美
4举止温文尔雅，举手投足自有韵味
5气质典雅，让美丽由内而外
6才情内蕴，自有一种迷人风度
目录：
Contents第三章发挥社交优势：八面玲珑赢得职场好人缘女性天生会社交，因为她们天生就有很高的情商，懂得管理自己的情绪，体察他人的情绪，把握与不同人交往的分寸，拥有与不同人的相处技巧。因而，在职场交往中，高情商的女性显然比男性具有更强的社交优势，更能赢得职场好人缘。
1出色的情商，女人天生会社交
2亲和力使女性更“合群”
3与上司交往，尺度恰当
4与同事交往，距离适度
5与客户交往，明白分寸的重要性
6与陌生人交往有技巧
7女性比男性有更好的职场人缘
第四章发挥口才优势：高超的表达技巧让女性左右逢源与男性相比，女性似乎嘴巴要甜得多，表达能力也要强得多。能言善辩，言辞温婉，让女性天生就多了些好人缘的底子。再加上话说得恰当得体，文雅动听，更让女性在职场左右逢源，处处顺利。
1嘴巴甜的女人，到哪里都吃香
2温柔甜美的声音足以打动人心
3表情恰到好处，为话语增色
4委婉含蓄，批评的话也能说得动听
5分清场合，不该说的绝对不说
6恰当的赞美，让你更受欢迎
7善用幽默，机智化解职场尴尬
8懂得倾听，赢得更多信任
第五章发挥心态优势：良好的心态让女人处处受欢迎良好的心态是女性生活幸福、事业成功的基石。女性天性中的单纯、善良、自信、乐观、豁达，不仅让女性能更深切地感受到生命的美好和幸福，还能促进职场工作的顺利开展，因为拥有好心态的女性，永远是职场最欢迎的人。
1心无城府，单纯的女人更让人亲近
2心态乐观，心怀阳光人人爱
3豁达，女人的心胸也可以容纳一切
4宽容，善待他人就是善待自己
5自信，谁说女子不如男
6平和，拥有一颗平常心
第六章发挥头脑优势：有些工作最适合女性男性女性不仅生理结构不同，心理不同，大脑构造和思维方式也不相同。女性天生的耐心、细致、谨慎小心、温和善良以及敏锐的“第六感”，使许多工作就像为女性量身定做一般，而男性做这些工作就会稍逊一筹。
1女性的大脑，在很多工作上都有明显优势
2天生的细心，让女性更适合细致型工作
3心思缜密，精打细算的工作也适合
4心地善良，适合播洒爱心的工作
5谨慎和小心，使女性更能远离危险
6敏锐的“第六感”，帮助女人做出更精准的判断
7懂得变通，能适应不同的环境
第七章发挥进取优势：工作不服输业绩不落后有进取精神的职业女性在工作中总是不甘人后。她们性格坚韧而执著，不达目标绝不轻言放弃；她们善于忍耐,不逞一时之能；她们积极勤奋，踏实肯干。因而女性在职场，更能坚持到底，更能执著无悔，直到攀上成功的峰顶。
1自尊心，让女性不甘人后
2女性目标更明确，更能激发潜能
3执著，不达目标绝不轻言放弃
4坚韧，不会轻易被压力打倒
5勤奋，笨鸟先飞也能赢
6忍耐，更能赢得成功
7脚踏实地是女人的务实特质
第八章扬长避短：劣势也能成为优势每个人都有自己的优势和劣势，聪明的女人不会让劣势成为自己发展的绊脚石，而是善于将这种劣势转化成优势。人生的诀窍就在于极大的发挥自身优势，聪明的女人能最大限度地表现自己的才华和优点，使自己具有永恒的魅力。只要懂得扬长避短，就无劣势可言。
1女性爱哭，善用也能成优势
2爱攀比，其实也是进取的动力
3女性爱聊天，可从闲聊中捕获有用的信息
4不再抱怨，感恩让正能量翻倍
5控制情绪，冷静理智的女性更受尊重
6克服性格缺陷，成为最完美的职场女性
前言女性的自身优势自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同，在职业生涯中也就形成了一定的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性与生俱来的特质使女性在职业发展道路上有诸多优势。
比如，女性天生就比男性“会说话”。伦敦精神病学研究所对同一个家庭长大的3000对龙凤双胞胎进行了研究，发现在两岁左右的阶段，女孩子的语言能力比男孩要更快一些。女性更会说话，其实是基因决定的。从大脑功能上来说，女性更善于说话。生物学家们通过解剖发现，在胚胎时期，男性睾丸就会分泌出雄性激素，这些激素会延缓左脑的发育。而女性分泌的雌性激素能促进脑的早熟，并帮助控制与语言相关的皮层更早发挥作用，也就是说女性“会说话”是先天优势。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何晓之以理，动之以情，从而让自己进退自如，让上司或下属都欢迎自己。
再比如，从女性的个性特征来看，也具有独特的优势。女性性格温柔，情感细腻，富有同情心，考虑问题通常周到得体，善于理解人、体贴人、关心人、团结人，也易于被人理女性的自身优势自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同，在职业生涯中也就形成了一定的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性与生俱来的特质使女性在职业发展道路上有诸多优势。
比如，女性天生就比男性“会说话”。伦敦精神病学研究所对同一个家庭长大的3000对龙凤双胞胎进行了研究，发现在两岁左右的阶段，女孩子的语言能力比男孩要更快一些。女性更会说话，其实是基因决定的。从大脑功能上来说，女性更善于说话。生物学家们通过解剖发现，在胚胎时期，男性睾丸就会分泌出雄性激素，这些激素会延缓左脑的发育。而女性分泌的雌性激素能促进脑的早熟，并帮助控制与语言相关的皮层更早发挥作用，也就是说女性“会说话”是先天优势。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何晓之以理，动之以情，从而让自己进退自如，让上司或下属都欢迎自己。
再比如，从女性的个性特征来看，也具有独特的优势。女性性格温柔，情感细腻，富有同情心，考虑问题通常周到得体，善于理解人、体贴人、关心人、团结人，也易于被人理解；母性的天性又使她们对所担负的社会公职具有无私奉献的精神，能吃苦耐劳，富有实干精神；女性性情温和、恭良、谦逊，办事耐心，平易近人，与人相处容易沟通，较好接近；她们具有敏锐的直觉和观察力，能发现男性经常注意不到的细枝末节，往往能发掘一些问题的闪光点，既能充分认识他人的长处，也能细心体察人们的情绪，协调处理好各方面的关系。
还有如，女性有柔弱而美丽的形象，温柔动听的声音，优雅从容的处事风格，热情大方的社交能力，善良大度的内心，天生的亲和力和坚韧执著的耐性等，这些都是女性特有的优势，是所有女性都有的优势。
然而，具有同样优势的女人和女人之间，却一样有着天壤之别：有的女人幸福快乐，有的女人命运多舛；有的女人位高权重，有的女人身如尘埃；有的女人飞黄腾达，有的女人一事无成……究其原因，关键在于是不是发挥好了自己的优势。特别是在职场，懂得发挥自己女性优势的女人，大多都是成功者。因而，对于职业女性来说，如何在职场中发现、发掘和发挥自己的优势，至关重要。
本书通过对现代职业女性的职场优势的深入分析和阐述，为广大职场女性开辟了一种全新的了解自己、发掘自己、突破自己、释放自己、完善自己的途径，并通过对自身优势的发掘和发挥，发现一个全新的自我，成就一个崭新的人生。
谨慎和小心，使女性更能远离危险
冒险似乎是人类的天性，这可以从人们对一些极限运动中见出端倪。很多人对于飙车都有无限的向往，对一些极度冒险兴致盎然，甚至把生死置之度外。
美国心理学家通过对犹他州帕克城很多滑雪爱好者的调查，发现其中很多人面对风险，依然乐此不疲。如2004年冬天，美国犹他州帕克城附近有5位滑雪者无视警示标志，翻越栏杆到没有保护措施的雪坡上飞驰而下，结果无一幸免于难。与此相同的例子举不胜举。比如，我们会看到有很多“亡命之徒”无视交通法规，在国道上玩飙车，高风险驾驶；我们就看到一些人爬上几百层的高楼，还在楼顶歌舞取乐；我们也看到一些人爱好高中走钢索，几百米高的空中，玩着各种花样动作，甚至连保险绳也不要；甚至连最普通的一活中也被各种冒险的思维充斥着，“富贵险中求”，为了名利财富，无数的人不惜以身犯险，玩心机，耍计谋，欺上瞒下，损人利己，贪污，贿赂，偷盗、抢劫，甚至杀人放火、卖枪运毒，无所不用其极。
由此可见，冒险似乎是人类的一种天性使然。有趣的是，这种冒险精神大多都在男人身上表现得更特出一些，女人似乎对冒险有一种天然的抗拒心理。英国心理学家发现，男女的冒险倾向大不相同，男性的冒险倾向是女性的两倍，究其原因，是因为男人和女人的基因存在差异。也就是说，男性和女性对于冒险的不同态度，是天生的。女性更机警和谨慎，而男性更大胆和粗心。
英国心理学家杰夫特雷齐2012年1月１１日在英国心理学协会于切斯特召开的年会上说，三年前，英国金融管理局委托他的心理顾问公司对金融投资者做风险承受能力调查，于是他与同事调查２０个不同工作岗位的约２０００人。
调查人员把调查对象分为８种不同的风险承受类型，分别是：非常低承受能力的机警型；低承受能力的谨慎型；普通承受能力的深思熟虑型；高承受能力的镇静型；非常高承受能力的冒险型；高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型；普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型。
调查结果显示，机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多，冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多。
“我们感到吃惊，”特雷齐说，“男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异。我们怎么也没有想到差别会如此大。”
他说，调查结果出人意料，“从程度上来看，冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征”。他说，这也在一定程度上解释了，为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同。
他猜测，这样的区别由进化形成。早期人类中，男性要负责打猎，因此必须冒险，女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起。
“男性与女性的冒险倾向区别来自基因，在进化过程中达到一定平衡，这是我们的种群能够生存下来的原因，”特雷齐说。
这种天生的差别在平时的工作中也很容易看出来，女性更偏向于安稳，安守现状，而男性更愿意折腾，更愿意进取，哪怕冒险也会勇往直前。在生活当中，我们经常会看到一些带有危险性的运动，比如蹦极、瀑布漂流、横游海峡、无保护走钢丝，以及野外探险等，几乎都是男性所为。而在很多高压高风险的行业中，大多数活跃的也是男人的身影。
这从进化心理学的角度来看，也是可以解释的。对于男性而言，冒险会使得他们在获得生相聚资料和社会地位上占有优势，这种优势最终又有利于男人吸引配偶，使得他们有机会寻得更适合自己的异性，从而能更好地生殖和遗传。所以，冒险对于男性是具有积极的进化意义。 但是，对于女人，冒险则又是另外一回事了。女性因为自身生理条件比男性更脆弱，选择回避风险才能更好地做好生殖和养育孩子的工作，因此，避险之于女人才能更好地适应进化。
从生理学上来解析，除了基因的作用以外，多巴胺的作用也很明显。科学家通过10年来对大脑化学物质和基因的研究，得出了这样的结论：人体内的多巴胺才是人们追求冒险和刺激的真正“元凶”。
多巴胺是一种神经介质，会在神经元之间传递信息。当外在的刺激作用于人脑时，多巴胺就会把这些刺激在神经之间传递，这些刺激就会直接作用到人的心理上，人们寻求冒险的欲望就会“蠢蠢欲动”。所以，当人们处于高空跳伞所带来的“如痴如狂”状态时，其实正是大脑内有大量的多巴胺在神经元之间飞快“流动”。而男人更容易产生多巴胺。这就解释了为什么男人比女人更爱冒险。
女人不爱冒险，而且对于危险有一种天然的机警和逃避。这一点，其实也是女性的职场势。特雷齐在谈到企业管理人员应该如何利用这一区别时，就说：“冒险行为有必要也值得去做，但是我们需要……平衡。”调查结果意味着，企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡，对企业发展有益。“你很容易就能看出来，女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合，将是多么有效，”他说，无论是银行、政府还是董事会，要想在当前的经济形势下保持不败，就要让更多谨慎的女性参与到决策中去。这样看来，各家企业应该做到男女员工比例搭配得当，才能既不冒进、又不保守，在激烈的竞争中平稳生存下来。他说：“在投资银行业这个男性主导的行业里，如果想生存下去，就必须在各种冒险行为间取得平衡。如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工，就失去最基础的自控机制。”
所以，女性这种机警和谨慎的天性，使得她们更小心稳当，更有利于稳健型的决策和工作，因为她们更懂得如何避开危险，安全生存。她们更适合于一些需要判断危险性、远离危险的工作，比如投资顾问、安全员、公务员、理财分析师、危险评估师等等。有报道称，女性参政有助于反腐，为什么呢，因为女性的冒险心理小，不会胆在包天收受巨额贿赂。不过，从目前查处的贪官来看，也有不少女贪官，所以，这种优势也只是从普通的规律来说的。对于不同的个人，还需要自己严格把握才能真正做到不冒险，不冒进，安全稳妥。
敏锐“第六感”，帮助女人作出更精准的判断
女人异乎寻常的“第六感”——也就是除了通常意义的视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉等五个基本感觉外，人体对机体未来的预感，也把这种感觉称为“机体觉”、“机体模糊知觉”，也叫做人体的“第六感觉”或“直觉”。据科学家统计，女人的直觉的敏锐度和精准度都大大高于男人，甚至有不可思议的精确。有时候甚至比最高级的计算器更灵敏，比神仙更能感觉重到细微的变化。
比如男人在约会了别的女人之后，把吃饭的收据、饭馆的火柴等等可以成为物证的东西，统统扔掉。心想：这下老婆就不会察觉了。回到家后，又表演一番：“今天真是累坏了。我去接待公司里一个老客户，真是受不了！”
“你撒谎，今天晚上到底干了什么，对我说清楚！”简直是洞察一切。即使在千里之外不需见面仅仅通过电话也似乎能够一眼看出，让男人止不住地惊叹，甚至有些恐慌。
女人的这种直觉能力为什么如此敏锐呢？
究其原因，第一，是因为男子在理论性思考能力方面比较强。而女子则是在感情直觉能力方面优越于男性。男人在想要了解一件事情的真相时，往往是进行逻辑性的推理，攀登理论的台阶，因此，当这种台阶突然中断时，他们就无法继续前进。于是得出“这事情实在复杂，令人费解“的结论。而女性并不采取这种按部就班的方法。她们并不太重视此事是否合乎情理，而是非常相信自己脑海中瞬间闪现的印象。她对某事感到怀疑，往往不是因为事情不合情理，而是因为对方的眼神、表情、声调等等有某种不自然的地方。或者根本就是基于本能的一种感觉。这种感觉也未必百分之百准确。但很多时候都是对的。
其次，因为女性的生活空间比较狭窄，而且心思细腻，不像男性那样大大咧咧，因而她们对于某一件事情更能集中起注意力，并且可以将这件事情同其他事情联系起来，从而使第六感更敏锐。
而这种特质，正是女性在职场的又一大优势，有利于女性作出更精准的判断，从而减少工作出错的机会，让工作更完美。达令在其著作《高跟鞋王国的管理智慧》中提到这样一个故事：
安妮是某知名消费品公司的市场行销总监，虽然平时工作强度已经非常大，但她总是能够凭借自己的努力，出色地完成一切工作，用她自己的话说就是“做市场这块就别想休息”。对此，无论是安妮的下属还是其领导，无不对她赞赏有加。
最近安妮接到了一个新的项目。正在她准备大干一番、大展身手时，手下两名员工突然以亲人病重为由，向安妮申请一个月的假期。开始时，安妮只是觉得有些不爽，于是说要考虑一下。后来，她越想越觉得不对劲。她的直觉告诉她，这里面一定有阴谋。毕竟，这两个手下平时算得上是部门中的骨干，一直兢兢业业，不会说请假就请假，而且理由都是一样的，未免有些蹊跷。突然，她回想起前几天来与自己谈合作项目的老客户张经理，他和自己谈完生意后又和这两名骨干交谈了一番，但由于那时忙着业务就没询问，“莫非老张想挖人?”强烈的直觉告诉她这就是答案。
第二天一早，安妮迅速到张经理的公司打探口风：“老张，听说你对我的两位骨干手下有意思?”老张显然是心理“咯噔”了一下，立刻紧张起来。这一点被安妮看在眼中，明白在心里，安妮也因此感到自己是时候出击、主动留下那两名手下了，第六感让她彻底清醒过来。随后，安妮故作轻松地化解了尴尬气氛：“瞧您紧张什么?我只是开个玩笑而已，我是来和您商量合同事宜的。何况，我一直觉得，人才是抢不走的。”
安妮回到公司后，立即找到那两名手下。在此之前，她已了解到这两名员工的亲属并没有生病，但经济困难却是事实。直觉告诉她，如果自己能帮手下把这个问题解决了，对方一定会留下来。于是，安妮并没有挑明事实，而只是淡淡地说：“前几天你们两个提出的申请，我想了一下，决定准假，毕竟，和工作比起来，家人永远是第一位的。但是我有一个条件，就是你们必须把这个收下。”说着，安妮拿出两个信封交给了两个下属，并亲切地说：“每个信封里有两万块钱，虽然不多，现在看个病也越来越贵了，但这是我向上级特意为你俩申请的，希望对你们的亲人有所帮助，并希望他们快快好起来。”一席发自肺腑的话瞬间融化了两位员工的心，安妮感觉到，其中一个明显地已经羞红了脸。
就这样，两位员工拿着钱回家了，但不出安妮所料的是，不到半个月，两名员工又怪怪地回来了，并且是带着已经完成的新项目的计划案回来的。安妮近日紧缩的眉头终于舒展开来，坚定地对两个员工笑了笑并热情地说：“欢迎你们归队!”三个人的手紧紧握在了一起……
直到现在，安妮依然认为，多亏了自己当时的第六感，她跟着直觉，一步步做出了正确的决定，最终顺利挽回了两名骨干的心。这就是女人第六感最好的证明。
强烈的第六感使女人在清醒的同时，能够将这种优势自然地转化为决策力，从而使自己的职场优势更为明显，更容易踏上领导者的岗位。其实，企业也更青睐这样的女领导。
可见，敏锐的第六感对于职场女性而言，有时会帮到大忙，发挥这一优势，女人就更容易晋升，更利于女性承担重要的领导和决策性工作。并且女人的第六感特质，绝对是男人们无法复制的。女人细腻的心思善于捕捉各种平常容易被忽视的细节的变化，并做出反应和决策。所以，职业女性要善于利用这一优势，把这一优势全力发挥，并运用到工作中去。如果说细腻的洞察力与独有的敏锐是女性领导者的一大优势，那么女性与生俱来的第六感则是细腻与敏锐最有利的支撑。利用好这一优势，对一些难以把握的事情作出相对更精准的决策，对工作是非常有利的。
荷兰一位知名心理学家曾经做过一个有趣的实验，将一群女性志愿者分成两组。每组人分别阅读一份租房名单，上面列出了各套待租房子的详细情况，让两组人看后做出他们的选择。名单上详尽地写有十几套房源，而每组人员只有3分钟时间来消化并吸收这些信息。在这3分钟之内，第一组可以仔细地考虑和计算，而第二组却被心理学家有意打扰，分散他们的注意力，根本没有办法集中精神专注思考。3分钟之后两组分别要回答最后选择了哪套房子？结果是，并没有很多时间思考的第二组做出正确选择的人数要比第一组多得多。
这个实验得到的结论是：潜意识有时能战胜理性的分析和推理，帮助人快速地做出正确地选择。这也间接地说明了为什么直觉有时候比理性的分析更准确。
可见，女人的“第六感”在职场的发挥空间还是很大的。然而，作为女人的你是否知道如何去挖掘它、利用它？又如何让它来帮你的忙？
首先，要学会利用“第六感”。“第六感”在拉丁文中意为“专注地看”。可以理解为当你停住一切思想，专注于眼前的事物，让你所有的想象力沉到心灵的最深处时，就能“看”到并将这些最深处的潜在概念和信仰开发出来而成为一种感知。想要顺利地感知从机体深处破茧而出并发挥它的作用，就要为它制造条件。首先必须给它一个安静的环境。只有在舒适、自在、又不被打扰的情况下，才能让第六感自由驰骋。另外，还需要努力维持这种感觉的客观性，这相对来说更难一些 “我们的第六感总是从一开始就受到各种社会习见的影响，”心理学家说，“要发挥它的作用，就必须让它超越精神层面上的所有成见。”也就是说，当你在说“她拥有美国名校的双硕士学位，一定清高而难以接近”这句话时，你的第六感就已经被成见所干扰了。
第二，要善于利用直觉扰势提升我们的能力。直觉强烈的女性领导力更强。哪个企业不喜欢有领导力的女性?她们卓越的能力、丰富的阅历通通是产生第六感的火花。和直觉不强烈的人比起来，往往上级刚刚发布了一项任务，其他人还没想好应该怎么执行的时候，直觉强烈的女性就已经开始向下属布置作业，行动起来了。并且，她们还能凭借直觉很好地处理人际关系，解决下属中出现的各种问题。所以，这样的女人，无疑是职场中最出色的女强人，也一定备受企业青睐。
拥有第六感的女领导，在工作中更能够保持清酲的头脑，做事思路清晰、干脆利落，从而做什么事都比普通人更有效率，这是第六感赋予她们的特殊气质。另外，第六感也使女人反应敏捷，能够想到别人想不到的事，因此，这样的女性做事周到，是天生的谋事军师。毫无疑问，这样的女性通常都有很好的人际圈，总是设身处地为他人着想，因此，处处都深受欢迎。
第三，要认识到“第六感”的局限性，直觉并非完全正确。我们可以依靠直觉来辅助我们做出决策。如果这种感觉真地非常强烈，你可以跟随你的感觉行事。就好像你始终认为“纤美”绝对不是一个有创意的产品名称。完全依靠它行事，则是可笑的。在大多数情况下，直觉的反应并不能成为决定性因素。完全靠直觉就会导致拍脑袋决策、情绪化反应和无依据评断等现象，而且也比较容易演化成为缺乏独立的问题对策能力。别看坐在你旁边吃饭的那个人衣着邋遢，你怎么就知道他不是一名艺术家、一位IT高手甚至是一个温柔体贴的好情人？他只不过不太注重人们对他外表的评价罢了。崇尚张扬个性的现代女性早就学会了不总被理性的一面牵着鼻子走，但同时也别急着完全关上理性的大门，以免让过度澎湃的第六感冲昏了大脑。直觉可以作为提出问题和切入问题的动力和原因，但正式的意见应当远比直觉思考更为周全。