作者：张肖虎 日期：2021-12-19 01:17:19
随着信息经济学、激励理论和合约理论研究的发展及深入，随着组织内部问题研究的日益推进，随着西方国家各种微观数据库的创立，薪酬合约激励效应的理论和经验研究日渐丰富。本书就是试图利用合约理论系统分析各种薪酬合约的激励效应，并在此基础上，分析中国国有企业中的薪酬激励问题。
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。