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作品介绍

女人四十取舍之道大全集


作者:林墨叙  日期:2021-12-27 05:05:51




  40岁的女人要认清自己
  40几岁的女人有时会觉得身边的人不好了解。但也许你自己才是最难以了解的人。古希腊人把能认识自己看做是人的最高智慧。阿波罗神殿的大门上写着一句箴言:“认识你自己。”40岁的女人已到不惑之年,对自己也应该有一个清醒的认识了。
  古话说,“人贵有自知之明”。自知之明,这是人们对自我认识的正确态度,是成功者的重要经验之一。自知能使人明辨自己在群体中的位置和与他人的关系,自知能使自己清醒处事,冷静评价个人的能力,能够促使自己更为贴切地把握个人的抉择,并有效地进行自我设计和自我训练。人有了自知,就能明察自我,正确审视自我,充分发挥潜能。
  俄国作家列夫-托尔斯泰年轻时曾经无所事事。游戏人生。后来在朋友的帮助下,他反躬自省,认识到自己身上的种种缺点:缺乏反省,缺乏毅力,自欺欺人,少年轻浮,很不谦虚,脾气太躁,生活放纵。他找到了自己的缺点,逐步克服了自己的弱点,潜心写作,先后创作了《战争与和平》《复活》《安娜·卡列尼娜》等名著,成为了著名的作家。
  正确认识自己的优缺点,发扬优点,改正缺点,才能够让才能得到最大限度的发挥。
  具体地说,了解自己有两个途径:内省和交往。通过交往,了解别人眼中的自己,对照自己眼中的自己,可以修正某些自我观念,交往越深,交往范围越大,获得的自我信息就越多,越全面;通过内省,可以审视自己的思想、言行,挖掘更深层的内容,了解自己的潜能。
  如果对自己的形象和身体、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状以及自己的价值和责任,都有一定的认识,那么一生都将受用无穷。反之,则会走向成功的反面。
  有个青年,写两三行信都有十几个错别字,却在做着“作家梦”.写了不少文理不通的稿子,四处投稿,均没被采用。他不知反省自己的不足,却一味埋怨别人没有眼光,不识人才;自己运气不好,没有遇见伯乐。妻子叫他从自己的实际出发,干些力所能及的事,而他却责怪妻子不理解他,不支持他的事业。久而久之,家庭生活陷入了极度的困境,妻子无法忍受他那种长期执迷不悟、无所作为却牢骚满腹的行为,毅然离他而去,好端端的一个家庭毁灭了。这就是不了解自己的情况,从而断送了自己前途的例子。
  富兰克林说,“宝贝放错了地方就是废物”。40几岁的女人一定要认清自己是什么样的人才,该从事什么职业,适合做什么工作。如果没有把自己放对地方.就会像毛驴拉磨一样,虽然周而复始,但却无法改变命运,一生也就此碌碌无为。
  要客观评价自己,过高估计自己,就会使自己眼高手低,好高骛远:过低估计自己,就会自卑消极,不求上进。二者都不能使自己的才能得到正常发挥.不能使自己释放出最大的能量。
  有些40几岁的女人已经积累了一定的社会关系和处世经验,就认为自己是当老板的材料,辞去公职,投身商海。在实践中,有的人成功了,新的事业蒸蒸日上。有的人却失败了,下海呛了一肚子苦水,只得踏上归途,去做原来的工作。因此,40岁的女人,在从事一件未做过的工作之前,要对自己有个正确的认识.对自己是否胜任这个新工作有个合理的预期,也不妨试一下,实践一下,在实践中不断总结成功的经验和失败的教训,时时反省自己,不断对自我产生新的认识。
  职业规划比努力更重要
  女人40要有自己的事业,40岁女人不能仅仅满足于拿到能养活自己的薪水了。女人还要在事业上求得发展,要发展就要有一个规划。任何盲目的努力.都不会取得最好的成绩,那就像大海上没有目标的航船,花费再长时间,也不会到达目的地。
  很多女人到了40岁,仍然在职场上默默无闻、原地踏步,甚至碌碌无为、混日子等退休,时刻面临着被淘汰出局的危险,这就可以断定她的职业生涯是失败的,何况这时候的女人已经没有了年龄的优势,人体的各种机能也处于下降趋势,不可能再有20多岁时候的激情和魄力。职场上没有了竞争力,也就等于给自己判了死刑。
  不要抱怨这是因为运气不好,或者没有更好的机会,多半都是因为你没有给自己的职业做一个规划导致的。
  有人说“没有计划,就是计划失败”,这话一点不错,而且也非常适用于职场。看看那些在职场上碌碌无为的女人吧,他们通常都没有计划,抱着走一步算一步,混一天算一天的想法,从来不曾想过做什么长期的职业规划。
  那么,怎样给自己制订一个科学的职业规划呢?成功学家给出了以下几个建议————
  第一,给自己明确的定位。40岁女人不妨自问:我的核心竞争力有哪些?身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质,包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力、工作绩效、职位高低、知名度等。
  第二,写下你的目标。在职场中,一定要有一个明确的目标,比如你希望用3年的时间做到公司经理的位置,或者你希望5年后拥有自己的公司,不要去考虑是否能够做到,首先要敢于把你的愿望写下来.并记在心里。
  第三,分解目标。有了大的目标,并不能代表就能实现。比如,你不可能一口气跑上珠峰,你要将它分解成若干目标,征服了一个目标后,再向新的目标发起冲击。
  所以,女人要明白,从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标是最关键的。同时要注意.制订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,并不利于职业前景发展的顺利操作.因为不可预知因素会打乱自己的发展计划。
  第四,估计将会遇到的障碍。确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是女人的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候,就下决心改正它,这能使你不断进步。P3-5







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