作者：著名作家 日期：2023-01-25 01:48:52
这是一份私人阅读的「2019年度书单」。在作者陈春花看来，阅读就是一个和自我对话、积累自己内在深度的过程，她建议大家保有用心阅读的习惯，而不是浏览信息的习惯。她推荐的六本作品，你读过几本？
理想国邀请你也来分享你的「2019年度书单」。联系或投稿理想君（微信imaginist2010）。
年度书单
1
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》
作者：劳伦·A·里韦拉
理想国
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
我读到这本书的时候，并未想到此书的研究会让我产生这么大的震动。我一直认为「读书改变命运」，也一直认为「努力奋斗就会有好的结果」。但是在这本书里，看到了一个残酷的现实，在美国，学历歧视从「出身」就已注定，而代际传递、资本与能力等等，都在起着至关重要的作用。这本书让我不得不开始去反思，什么是真正的教育价值。同时，也让我去理解，如何在培养人中，减少「出身」的干扰。我推荐此书，一方面是因为帮助读者理解怎样可以避免受「出身」的干扰；另一方面是因为本书可以帮助读者理解到严谨的学术研究更好地呈现了现实问题。
内容简介：
为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
2
《刷新：重新发现商业与未来》
作者：萨提亚?纳德拉
中信出版社
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
《刷新》一书是介绍微软经历低谷，如何展开一系列深度变革，刷新自己并取得成长的完整叙事。正如书中所描述的那样，微软错过了一个时代——移动时代，包括文化也出现了问题。但是正是因为萨提亚?纳德拉带领大家正视这些问题，重塑和变革微软的文化，甚至重新塑造每一个微软人，才有了今天万亿市值，予力每一个人的微软。本书中所强调的同理心、成长型思维、领导力和激情的重要性，以及如何变革文化的方法，都给我极大的启发。
内容简介：《刷新》全景回顾了萨提亚的变革路径，如在硬件Surface电脑上的投入，在混合现实、人工智能和量子计算三大领域的战略布局等；系统总结了他的核心管理思想，即任何组织和个人，达到某个临界点时，都需要自我刷新。为了迎接智能时代的挑战，他提出自我刷新的三个关键步骤：拥抱同理心，培养「无所不学」的求知欲，以及建立成长型思维。
3
《世界观（原书第2版）》
作者：理查德·德威特
机械工业出版社
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
从2012年开始，随着自己对于数字技术对产业与社会影响理解的深入，我更深的感知到，我们需要全面更新自己的认知能力。正因为此，当我遇到《世界观》这本书的时候，特别的开心，因为此书正是给予读者一套全新的认知体系，如果你仔细阅读此书，一定会获得很多的认知提升。这本书不仅纵横两千年，更是从探索什么是科学，探索科学对世界观的影响展开，让读者在一系列、有趣的话题中，引发你得出自己的认知。那些关于真理、信念、经验、常识、事实等等，那些关于历史、科学与哲学的关联，复杂而迷人，打开此书，就会爱不释手。
内容简介：
从科学哲学的根本问题，到科学史上的历史事件和哲学主题，彰显了历史、科学、哲学的无止境魅力。本书化繁为简，剖析根本，纵观西方科学两千年，探讨近代科学发展，特别是相对论、量子力学和演化论等理论给世界观带来的冲击和挑战。它拥有的不仅是知识，更是一套新的认知体系。本书纵论西方科学两千年，探索科学的起源和思维的本质。这是每一个现代人都需要阅读、了解的关于科学的历史和哲理。
4
《艺术哲学》
作者：丹纳
时代华语
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
我特别喜欢此书。从我在20多年前与这本书相遇，直到今天，依然是我放在身边经常翻阅的书籍之一。全书的内容是丹纳在巴黎美术学校的讲义，只要你打开这本书，你一定会被他折服，广博的学识、独特的思路、缜密的分析、精辟的见解以及优美的文字，甚至很多时候，你可以感受到他的气息，就如他站在你的面前在为你讲课，你和艺术之间、你和历史之间、你和哲学之间，完全没有隔阂。傅雷在向儿子推荐这本书时曾说：「这本书若能彻底消化，做人方面，气度方面，理解与领会方面都有进步，不仅仅是增加知识而已。」在一个如此焦虑的时代，我特别推荐此书给大家。
内容简介：
《艺术哲学》是丹纳所著的经典文艺理论著作，内容来自于丹纳在巴黎美术学校授课时的讲稿，通俗易懂、深入浅出，丹纳在本书中不仅对美学提出科学见解，还将理论结合欧洲艺术史，讲解了艺术发展的主要潮流，真所谓是鸿篇巨制。全书不但条分缕析，明白晓畅，而且富有热情，充满形象，色彩富丽，绝无一般理论文章的枯索沉闷之弊。
5
《历史的起源与目标》
作者：卡尔·雅斯贝斯
漓江出版社
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
雅斯贝尔斯说：人类的精神基础同时或独立地在中国、印度、波斯、巴勒斯坦和古希腊开始奠定，而且直到今天，人类依然附着在这种基础之上。我推荐此书，正是源于这句话所表达的意思，我们需要了解「轴心时代」，人类认知自我和认知世界的框架是如何搭建起来的，了解到这一点，可以帮助我们理解人类精神的力量，同时也了解作者着力要回答的三个问题：历史来自何处？历史通向何方？历史是指什么？当我们去认真阅读仔细体会的时候，可以帮助我们在回溯悠久历史的同时，理解复杂多变的当下现实，想象并创造未来提供了可能性。
内容简介：
在本书中，雅斯贝斯提出了一个著名观点——世界历史中存在着一个「轴心时代」。轴心时代指公元前800年至公元前200年之间，中国、印度、西方相互独立地完成了结构相似的文明革命，在这一段时期，上述地区出现了孔子、孟子、老子，释迦牟尼，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等左右人类文明发展进程的先行者，开创了它们各自发展的新起点。这些人的理论对当今社会的文化生活仍然具有重要而深远的影响。
心意之选
《协同：数字化时代组织效率的本质》
作者：陈春花朱丽
机械工业出版社
（扫描图中二维码即可购买）
推荐语
在共生时代，组织获得系统整体效率成为关键，其方法就是协同管理。「协」是协作过程，而「同」是目标和结果。协同管理需要找到组织战略目标与个人目标的契合点，将个人行为与组织行为相统一。
内容简介：
市场瞬息万变，你是否痛彻于反应迟缓的层级结构，无法快速响应？客户需要的是极致的体验，你是否苦于厚重的部门墙，无法有效整合？客户需要的是全方位的解决方案，如何才能快速组织内外资源，协同共赢？
管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通过分工、分权、分利，带来了劳动效率、组织效率、个人效率的提升。然而，在万物互联的数字化时代，外部环境已成为影响组织绩效的关键因素，企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键由「分」转向「合」。协同才能获得组织内外的系统整体效率，在不确定的环境中赢得未来。
出身决定了人生的百分之几？