作者：郭春宏 日期：2014-08-01 08:55:56
本书主要特色在于将党纪政纪处分常用依据收录齐全之外，特别整理了十八大以来廉政方面的新规定并集中到一起，还对十八大以来顶风违纪的典型案例予以汇编，具有较强的警示和预防价值。
作者简介：
郭春宏
资深律师、税务师，现执业于广东莞信律师事务所。
执业二十年来，秉持“防患于未然”、“法为我所用”的理念，长期专注公司法律实务和公司治理。经二十年历练和不断学习，不但熟悉公司治理体系及其运作，而且擅长处理公司法律事务，对公司法、证券法、合同法、物权法、知识产权法、劳动法、刑法等法律有一定研究。
近期在省级以上法律专业刊物上发表了《论空间权》、《新劳动法规对企业的影响及应对》、《略论劳动合同变更》等论文，已出版《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》等专著。
目录：
章程是公司良治久安的“内部宪法”／刘俊海
序／郭山辉
公司千差万别章程为何千篇一律——代前言／郭春宏
背景篇公司章程概论
第一章公司章程概述
第一节公司章程的含义
第二节公司章程的内容及其法律效力
第二章公司章程的制定与个性化设计
第一节制定公司章程的法定程序
第二节公司章程个性化设计的必要性
第三节公司章程个性化设计的维度
上篇普通公司章程个性化设计及疑难释解
第三章章程总则
第一节公司组织形式
第二节公司名称和住所章程是公司良治久安的“内部宪法”／刘俊海
序／郭山辉
公司千差万别章程为何千篇一律——代前言／郭春宏
背景篇 公司章程概论
第一章 公司章程概述
第一节 公司章程的含义
第二节 公司章程的内容及其法律效力
第二章 公司章程的制定与个性化设计
第一节 制定公司章程的法定程序
第二节 公司章程个性化设计的必要性
第三节 公司章程个性化设计的维度
上篇 普通公司章程个性化设计及疑难释解
第三章 章程总则
第一节 公司组织形式
第二节 公司名称和住所
第三节 法定代表人
第四章 公司经营宗旨和范围
第一节 公司能力
第二节 公司经营宗旨和经营范围
第五章 公司资本
第一节 公司资本制度概述
第二节 资本募集与股份发行
第三节 股东出资
第四节 资本变更
第五节 股东出资责任
第六章 股东及其权利与义务
第一节 股东及其认定
第二节 股东的权利
第三节 股东的义务
第七章 股份（权）转让
第一节 有限责任公司的股权转让
第二节 股份有限公司的股份转让
第八章 股东（大）会
第一节 公司治理与公司组织机构
第二节 股东（大）会概述
第三节 股东（大）会的召集与通知
第四节 股东会的召开与决议
第九章 董事及董事会
第一节 董事
第二节 董事会及其运作
第十章 公司经理及其他高管
第一节 公司经理
第二节 公司其他高管
第十一章 监事及监事会
第一节 监事
第二节 监事会及其运作
第十二章 董事、监事及高级管理人员的资格和义务
第一节 董事、监事及高管的任职资格
第二节 董事、监事、高级管理人员的义务
第十三章 财务会计制度与利润分配
第一节 财务会计制度
第二节 利润分配
第十四章 公司合并、分立与组织变更
第一节 公司合并
第二节 公司分立
第三节 组织形式变更
第十五章 公司解散和清算
第一节 公司解散
第二节 公司清算
第十六章 公司章程的修改
第一节 公司章程的修改程序
第二节 公司章程变更的限制
第十七章 章程附则
第一节 通知与公告
第二节 章程附则
下篇 特殊类型公司章程个性化设计及实务处理
第十八章 外商投资企业公司章程
第一节 外资企业公司章程
第二节 中外合资企业公司章程
第十九章 VIE架构下的公司章程
第一节 协议控制与VIE架构
第二节 VIE架构下的公司章程
第二十章 家族企业章程
第一节 家族治理与家族章程
第二节 家族企业治理与家族企业章程
附录1：有限责任公司章程
附录2：股份有限公司章程
附录3：家族章程
参考文献
后记
章程是公司良治久安的“内部宪法”
公司是市场经济的微观细胞，公司法是市场经济法律体系的核心。宏观经济的质量和活力取决于微观经济细胞的质量与活力。如果说宪法是政治生活中的根本大法，是治国安邦、执政富民的总章程，公司法则是经济生活中的根本大法，是投资兴业、治企理财的总章程。而广义的公司法既包括外生的制度设计，也包括内生的制度设计，尤其是公司章程。
傻瓜相机很难拍摄出一流的摄影作品。傻瓜章程也催生不出有竞争力的公司。而在我国公司实践中，千篇一律、似曾相识的傻瓜章程现象较为普遍而严重。公司章程的失灵恰恰是诸多公司法律风险的定时炸弹。许多公司治理中的僵局和争斗，实质上都源于公司章程条款的不完备、不科学、不严谨、不细腻、不周密，不具有可操作性、可诉性与可裁性。
曾有律师事务所向笔者咨询一个公司僵局案件。两家法人股东共同创设一家公司，各自持股50％，各自派出3名董事组成董事会。公司起步后，盈利甚丰。但当一位总经理离职、董事会聘任总经理时，董事会决议表决出现了三名董事赞同、三名董事反对的僵局。董事会遂通过决议，将总经理聘任一事提请股东会审议。未料，股东会会议进入表决阶段后，表决结果仍然势均力敌、旗鼓相当：百分之五十的股东表决权赞同，百分之五十的股东表决权反对。由于赞成者与反对者毁誉各半，股东会与董事会多年来一直无法作出聘任总经理的决议。甲股东出任的董事长遂乱中取胜，直接代行总经理职权，引起了乙股东的不满与抗争。乙股东的律师在茫然之际，遂向笔者问计。翻阅该公司章程，映入眼帘的是以下文字：“股东会与董事会的议事方式和表决程序，按照公司法的规定执行”。而《公司法》第43条第1款规定：“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”；第48条第1款规定：“董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。公司章程的起草者把预防公司僵局的难题踢给立法者，立法者又把难题推给公司章程的起草者。
倘若公司章程预先授权股东会或董事会的会议主持人在会议表决出现僵局时破例行使第二票表决权，则上述难题迎刃而解。章程也可预先规定股东双方轮流指派担任公司总经理，还可规定以抓阄、摇号的方法预防僵局。在预防公司僵局的条款没有或者失灵时，股东各方应当本着包容妥协、多赢共享、诚实信用、公平公正的原则，冷静地坐在谈判桌上，进行平等协商、理性博弈，最终找到各得其所、平等互利的问题解决方案。
该案例恰恰折射出了公司章程的失灵现象，暴露出了公司股东尚未领悟公司自治的真谛和公司章程设计的极端重要性。殊不知，公司章程是公司对外交往的名片，是外界了解公司的一扇窗口，也是公司良治久安的根本“宪法”。公司章程反映着公司的股权结构，反映着公司的治理结构，反映着公司性格，反映着公司文化。因此，公司章程的起草和完善应当遵循量体裁衣的设计准则，应当淋漓尽致地张扬公司的个性。2005年《公司法》允许公司及其股东对公司章程作出个性化设计。例如，该法第13条允许公司章程自由选择法定代表人由董事长、执行董事或经理担任。第16条对公司向其他企业投资或者为他人提供担保的情况授权章程自由规定由董事会作出决议，也可以由股东会作出决议。2013年《公司法》在废除法定最低注册资本制度与注册资本实缴制度的同时，也把股东认缴与实缴注册资本的金额与形式等内容回归公司章程自治。例如，该法将第23条第2项“股东出资达到法定资本最低限额”修改为：“有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额”。
为鼓励公司自治，提升公司治理水平、控制公司法律风险，公司登记机关应允许公司章程在不违反强制性法律规定、诚实信用原则、公序良俗和公司本质的前提下，自由规范公司内部关系，推动公司章程与时俱进，全面改版升级。公司登记机关对公司章程的行政指导要体现服务型政府理念。章程起草属于公司自治的范畴，政府本没有义务协助，也没有权力施加干预。但基于服务型政府的法律理念，政府有关部门（包括公司登记机关和证券监管机构等部门）可以发挥行政指导的作用，正确引导公司章程的起草活动。但长期以来，有些政府部门把行政指导误以为行政强制，强制公司照搬照抄章程范本，实有矫枉过正之嫌。
对量体裁衣的个性化公司章程，公司登记机关要本着乐见其成、玉成其事的善良心态，满腔热忱地予以登记备案。鉴于某些地方的公司登记机关拒绝登记个性化的公司章程，有些公司被迫采取了二元化的公司章程策略：将公司登记机关推荐的简式“傻瓜”章程登记于公司登记机关，并将由股东大会通过的详式公司章程备置于本公司，以资公司内部法律关系主体遵守。笔者认为，未备案的详式公司章程虽由于未在公司登记机关登记而无法对抗第三人，但在不违反强制性法律规定的情形下，在公司内部法律关系中具有法律约束力。
在现实生活中，许多公司章程是在公司登记机关提供的制式章程条款（章程范本）的基础上，填充少许自然情况条款而成。公司登记机关要以贯彻《公司法》为契机，从打造服务型登记机关入手，不再强制投资者购买章程范本，即使投资者自愿购买，也允许其依法对章程范本进行大刀阔斧的修改。
非常高兴看到郭春宏律师结合自己的律师实务撰写此书。这是律师界弘扬公司自治精神、服务公司客户的务实之举。我也希望有更多的律师朋友能够根据实用价值与创新精神并重的原则，为公司客户开发出个性化更强的、符合不同投资风险偏好与承受能力的公司和投资者的系列公司章程范本。诚如是，则中国律师业幸甚，中国企业界幸甚，中国经济幸甚，中国梦的实现也将指日可待！
是为序。
刘俊海刘俊海教授，中国人民大学商法研究所所长、博士生导师，深圳证券交易所博士后工作站博士后导师。
2014年6月19日
王永庆先生曾经说过：“管理企业，最重要的就是建立制度。”制度是企业生存和发展的基础及保障。而公司章程是制定企业规章制度的“母法”，是公司治理的根本行为准则。公司章程之于公司，犹如宪法之于国家，其重要性不言而喻。
由于社会日新月异，经济活动丰富多彩，企业千姿百态，并且企业面对的环境千变万化，因此，既没有千篇一律的企业管理，也没有可以普遍适用于所有企业的管理模式及制度。企业不同，其制度也有所不同。正如全世界虽然有一、二百个国家，但没有两部完全相同的宪法。制度的差异化、个性化，体现了企业管理创新的精髓，是企业的核心竞争力之一。
良好的公司治理是企业获得发展的前提和基础，也是企业获利的关键因素。尤其在经济全球化与竞争全球化的今天，各国公司在市场上的成败在很大程度上取决于公司治理水平的高低。公司治理因而具有全球的意义：一是它正在全球范围内进行，二是它已经与全球竞争紧密地联系在一起。因此若要提升公司治理水平，就需要具有全球视野下的“博学于文”：不断学习和吸收其他国家和地区不断改良的公司治理经验和成果，并将这些成功经验体现在公司章程等公司制度中。
无论公司规模有多庞大、影响力有多大或多么重要，公司都不是独立王国，如同自然人一样，都必须遵守所在地的法规。公司的规章制度合法合规，是这些制度发挥作用的前提条件。因此，企业在制定公司章程时，不仅要根据企业实际情况因地制宜，进行个性化与差异化设计，也要避免违法，并降低法律风险。
本书着重探讨了公司章程的个性化设计，对章程的每一条款如何进行个性化设计，如何预防纠纷和化解法律风险，其自治空间有多大，深入浅出地作了详细说明，并参酌了当今主要发达国家和地区的先进经验和研究成果。相信本书的出版，有利于促进公司治理创新，张扬公司个性化的企业文化，并减少公司纷争。
本书作者是一位执业律师，也是我十分欣赏的法律专业人士，他长期专注于公司法律事务，对公司制度建设颇有研究心得和实务经验，除本书外，另外还出版了《新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设》等专著。律师的智能除了在法庭上展示给法官和当事人外，一般不肯轻易示人。而本书作者在工作之余将其多年执业经验和智慧总结成书，奉献社会，可谓一言济人，精神可嘉！令我十分感佩！
在本书付梓之际，作者邀请我作序，我欣然同意，更乐意与广大读者分享，我相信本书的问世，能对企业治理起到积极的作用，并期盼作者今后取得更大的成绩。
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