作者：赵鹏 日期：2015-12-23 12:42:23
在英国小说家毛姆的著作《月亮与六便士》中，月亮代表着梦想，六便士代表着现实。故事中的主人公一生都在追求月亮的纯粹，而摒弃六便士的庸俗，也许他一生都走不完这条上坡路，却可以离月亮越来越近。
我们也许永远也都在走上坡路，因为我们只知道方向，就像《月亮与六便士》中的主人公只知道月亮的方向，却不知道这条路上究竟有多少个高坡，又有多少里路，这条上坡路，我们会走得艰辛而缓慢。
于是，作者便想把他行走的这条路记下来，告诉自己，也告诉所有人，心在梦就在，梦在青春就在，青春在人生就圆满。
本书简介：
本书属于半自传体的成功励志书籍，市面上这种形式的书籍很少见，书中作者以自己的亲身经历向所有人，尤其是有梦想的人阐述了人应该拥有梦想、追求梦想，从而实现梦想，体现自我价值。
作者在叙述亲身经历之余，进一步从自己创办的公司出发，用自己治理公司的实践告诉所有人为人处事的道理，里面有很多新颖、独特的观点值得借鉴。
最后，作者回归自然，表达尊重自然、提倡天人合一的观点，其中很多“境界”值得所有人去体会，尤其是在如今繁杂的世界中，浮躁的年轻人。
作者简介：
赵鹏，津桥国际集团创始人，中国杰出的教育家。鉴于他在我国教育领域、出国培训领域中的显著成绩，多年来，他先后接受CCTV、中央教育电视台、BTV、中国国际广播电台、央视网、新浪网、人民网、中国教育在线等国内权威媒体的专访和报道，并在教育行业组织的评选中，多次荣获“中国留学行业领军人物”“北京教育培训行业十大领军人物”“中国杰出教育家”等称号。2014年新年伊始，赵鹏先生成为世界华人华侨联合会副主席。
目录：
第一章无梦想，不远方
003|梦想是生命的太阳
007|有梦想的地方就有曙光
012|离开现在的地方才能到达想去的地方
016|实现梦想要切合实际
第二章命运由自己创造
022|我的人生谁作主
028|在被迫中学会选择
033|上大学是为了什么
038|将科学技术转化成生产力
第三章与正能量一路同行
044|做人只讲真、善、美
048|快乐他人才能愉悦自己
052|爱就是兑现承诺
057|只有爱自己的人才能传播爱第一章无梦想，不远方
003|梦想是生命的太阳
007|有梦想的地方就有曙光
012|离开现在的地方才能到达想去的地方
016|实现梦想要切合实际
第二章命运由自己创造
022|我的人生谁作主
028|在被迫中学会选择
033|上大学是为了什么
038|将科学技术转化成生产力
第三章与正能量一路同行
044|做人只讲真、善、美
048|快乐他人才能愉悦自己
052|爱就是兑现承诺
057|只有爱自己的人才能传播爱
第四章走得快凭个人，走得远靠团队
065|组合一条完整的项链
071|没有“下不为例”
077|信息遗失在哪里
085|打造学习型企业
第五章收获植根于择细而劳
092|因为细节，所以感动
098|99℃+1℃=110℃
103|付出是生存的全部
第六章服务是以一颗心真诚相待
109|提高服务品质三步走
117|让客户成功
122|勤能补拙，宾至如归
127|诚信公约，参与企业
133|创新是最大的快乐
139|打造狼性团队
第七章只做不说，只是向上走
146|让自己独一无二
153|把津桥还给市场
159|装一颗银色子弹
167|以战略谋求未来
第八章道法自然，无为而无不为
175|看淡得失，笑对未知
181|尊重客观规律，顺应发展态势
186|切合实际，忙而不“盲”
191|无为而治，人治不如法治
194|切记，企业是大家的企业
第九章天下为公，国运则我运
200|国盛则己盛、业旺
205|爱国于心，强国于行
209|勇于奉献，敢于承担
215|教育：为人类文明奋斗不止
219|中国教育现状
223|教育访谈录
229|教育强国梦前言不灭的梦想
2014年10月，我接到赵鹏的电话，他说要去“闭关”写作，追忆往昔，安放自己遗失的青春，也顺便圆自己年少时期的作家梦。他在已过知天命的年岁后，想到了去圆一个遥远的梦，我很羡慕。在我的内心深处，也存有遥远的梦，然而在平淡的日子与繁琐的柴米油盐中，这种激情渐渐地变成一潭死水，再也激不起半丝涟漪，何求追梦。但以我对赵鹏的了解，他却不会如我这般忘记，因为在他身上，有一种商人的理性，还有一种诗人的文艺气息。他身上那股浑然天成的儒商气质，让他做什么事情都带有一种柔软的韧性，坚持却不刚硬。张闻天曾说：“生活的理想，就是为了理想的生活。”自从有了自己的理想，赵鹏就一步一步为了理想而努力，他的坚持到了“难以遏制”的地步，他无时无刻不在“温习”自己的梦想，走向一个又一个目标。为了圆自己的专家梦，他曾经独立编写了一本十几万字的关于植物学的册子，虽然最后没有出版成书，但他却淡然处之：“此次不行，还有下次。”
为了圆自己的教师梦，他不惜违背母亲的意愿，甚至曾在一段时期 内，以一种孩子气的方式与母亲赌气，最终以母亲的妥协、他的胜利而告 终。他的执拗与坚持，并没有不灭的梦想
2014年10月，我接到赵鹏的电话，他说要去“闭关”写作，追忆往昔，安放自己遗失的青春，也顺便圆自己年少时期的作家梦。他在已过知天命的年岁后，想到了去圆一个遥远的梦，我很羡慕。在我的内心深处，也存有遥远的梦，然而在平淡的日子与繁琐的柴米油盐中，这种激情渐渐地变成一潭死水，再也激不起半丝涟漪，何求追梦。但以我对赵鹏的了解，他却不会如我这般忘记，因为在他身上，有一种商人的理性，还有一种诗人的文艺气息。他身上那股浑然天成的儒商气质，让他做什么事情都带有一种柔软的韧性，坚持却不刚硬。张闻天曾说：“生活的理想，就是为了理想的生活。”自从有了自己的理想，赵鹏就一步一步为了理想而努力，他的坚持到了“难以遏制”的地步，他无时无刻不在“温习”自己的梦想，走向一个又一个目标。为了圆自己的专家梦，他曾经独立编写了一本十几万字的关于植物学的册子，虽然最后没有出版成书，但他却淡然处之：“此次不行，还有下次。”
为了圆自己的教师梦，他不惜违背母亲的意愿，甚至曾在一段时期内，以一种孩子气的方式与母亲赌气，最终以母亲的妥协、他的胜利而告终。他的执拗与坚持，并没有让他与父母的关系疏离，反而是母亲看到了儿子的志向而感到欣慰。
他做事总是抱着“认真就赢了”的信念。9年的教学生涯，也许能够磨光一个教师的所有知识，但并不代表他没有东西可以讲给同学们，他总以鲁迅的自嘲为期许，希望自己可以成为学生的“孺子牛”。他坚持要考研究生，进修自己，学院拦了他很多次也没有成功，他带着自己的坚持与认真，以一种置之死地而后生的心态进入北京师范大学。
研究生毕业后，他被牛津大学录取。由于是自费，而他经费有限，不得不忍痛选择放弃。这是他人生第一次选择了放弃。被录取那天的兴奋和辗转反侧之后的绝望，我都看在眼里，我知道，这种现实的冲击一定在他的心里刻下了烙印，总有一天他要反击。
1996年，他创办了如今的津桥国际，做留学教育机构。在我知道他办公司的第一时间，我便明白他是在反击，他在以“君子报仇，十年不晚”的心经营自己的出国梦和教育梦。我没对他说，但着实在心里为他鼓掌。
津桥是津。津桥国际坚持为众多拥有梦想的莘莘学子问津，也为赵鹏自己曾经的梦想问津。作为放飞梦想的渡口，津桥国际为众多学子开启了新一段人生旅程。有赵鹏这个坚持不懈的摆渡人，你不会感到茫然。
津桥是桥。津桥国际是众多拥有梦想的莘莘学子成就梦想的桥，也是赵鹏自己通往梦想彼岸的桥。所以，我经常对他说：“你是最不像企业家的企业家。”因为，虽然他创办了一家公司，但他的梦想却并不是开公司，而是利用这家公司圆自己的梦。
梦想大概就是赵鹏的“太阳”，无论处于什么样的境地，他总是坚持御梦而行。在津桥国际最艰难的那段时期，他挖空心思做宣传，骑着一辆自行车东奔西跑发广告，即使再苦，也没有放弃。我想，他不是没有产生过放弃的念头，只是一想到“放弃了，梦想也就破灭了”，他将无处为家，一颗心只能漂泊流浪，所以咬咬牙又坚持了下来。
津桥国际不知不觉已发展将近20年，他辛苦“养育”的孩子已经羽翼丰满，他也有了停下来喘息的机会，就在这一呼一吸之间，他想起了那篇无数人传阅的《园丁赞》，于是，决定闭关圆梦，圆自己的作家梦。在这本书中，他详细地记录了自己的心路历程，立体呈现了自己追梦的过程。对此，我心生无限感慨。
更让我佩服的是，2015年赵鹏竟然报考了武汉大学北京研究院的博士，学起了与他的植物学风马牛不相及的市场营销学。101人报考，一路审核下来，只有49人“金榜题名”，他位列26。是什么支持他下如此大的决心？我不相信仅仅是因为圆未完成的“博士梦”，应该还有其他的原因吧？
打电话向他求证，他说：为了津桥国际。恍然大悟。
我也终于明白，之前我单单将津桥国际作为他梦想的载体，未免有些狭隘，在圆梦的同时，他为中国的教育走出去、引进来，为中国教育的全球化树立了一个榜样，也为中华民族的再次复兴增添了一份力。
“最具品牌影响力英语教育行业机构”、“北京最具影响力品牌教育培训机构”、“中国十佳品牌诚信留学机构”……这些外人看来闪闪发亮的荣誉与奖章，令他由衷欣慰。他在意的，并不是这些奖章，而是自己辛勤的劳作终于收获了一种结果——让所有有缘人都能安心在津桥国际圆梦。这样的肯定，也在一定程度上激励了他更有力地前行。
相比之下，我们很多人对于梦想未免失之淡漠。所谓心在梦就在，我们是否也应该撑起船篙，支起梦想，御风前行，圆梦——个人梦，中国梦。
——牛维麟（原中国人民大学副书记，常务副校长）企业的规则是什么？
企业的规则就是企业的制度和秩序。它要求所有企业成员都必须共同遵守企业制度和章程，其内容包括流程和制度两方面。流程是指帮助和指导企业员工如何做正确的事；制度是警示企业员工不能做哪些事，即奖励与惩罚。
就像移民，要根据不同的移民条件去选择适合自己的移民类型。想要技术移民，就要符合技术移民的条件，有一定的技能；想要购房移民，就必须要在移民国家购房，这些都是不容违背的原则（在国家规定不改变的前提下）。
对于一个企业而言，若员工不能够严格遵守企业的规则，那么一定不会长久，因为规则是秩序的保障，不能在遵守秩序的前提下用理性的头脑按照规则办事，就不能增强企业的凝聚力和战斗力，企业也必然不能长久发展。
很多人认为公司里面的高层或者董事长一定是“为所欲为”的，因为是他们制定了规则，所以他们可以不遵守。这大错特错。前苏联作家、教育家马卡连柯说：“遵守纪律的风气的培养，只有领导者以身作则才能收到成效。”
领导者制定了公司的规则与制度，自己如果不能以身作则，为企业员工树立积极的规则态度和良好的遵守规则的模范作用，哪一位员工肯信任企业呢？当企业失去了员工的信任与忠诚时，谁敢保证一个貌合神离的企业能够发展壮大？
所以，没有一个企业不制定规则与制度，也没有一个企业的领导不调遵守纪律与秩序的重要性，在不遵守制度与规则上面，每个企业都要有严格且严厉的奖惩原则。企业规则就相当于企业的法律，无论谁都要遵守企业的“法律”，正如“王子犯法与庶民同罪”，公司内不论是谁违反了企业的规则，都要受到应有的惩罚。
津桥国际在遵守企业规则与制度上的最重要的一条原则就是，没有“下不为例”。
为什么我在津桥国际一直强调没有“下不为例”这个原则呢？
原因很简单，如果我允许中高层管理者有“例外”情况的存在，那么与此同时，也就为自己后继的管理工作埋下了无穷后患，因为我自己都不能以身作则，不能让自己的属下再相信自己，就需要一次次地修补和员工的关系，才有可能为当初的一次纵容自己“例外”的行为埋单，但即使埋了单，未来也有隐患。
幸好我是一个对自己很严格的人，所以我在遵守原则上一点都不含糊。
钢铁大王卡内基曾说：“如果不处罚一个上班迟到的人，就会给工厂里的其他人提供一个迟到的理由。”的确，如果不处罚上班迟到的员工，就会给其他员工上班迟到的理由，这并不是简单的考勤问题。如果有一个员工迟到了却未受到任何处罚，这也就意味着向全体员工做出“表率”：迟到了不会被罚，公司纪律不用遵守。
如此下去，还会有员工尽心遵守公司纪律与制度吗？当然不会，他们所有人都盼望着有一天可以更“自由”一些，不用再受诸多拘束。
规则和制度是企业的法律，对全体员工的行为都起着约束作用。制度面前人人平等，如果在制度面前“讲人情”，则是对制度的不尊重。而且纵容违规者的行为也只会促使违规者再次违规，从而引发越来越多的人违反规则。
所以，津桥国际一直秉承“没有下不为例”的原则，这条原则所约束的对象，不仅是津桥国际的普通员工，还有津桥国际的中高层领导，他们是领导，有表率的作用。
有件事情我至今记忆犹新。我有一次在抽查听课的时候，一位老师竟然将最基本留学常识都说错了。课后，我问她，对留学了解多少，她支支吾吾说不上来，我便将她辞退了。我不能留她下来耽误学生。
这就是津桥国际的“没有下不为例”，这种事情发生的不少，有人说我不近人情，不给别人机会。生命和时间都是不给人机会的。