作者：温言 日期：2016-01-28 12:37:34
★世界500强企业多位高管合力推荐
★静待你外企丛林生存108条，字字真切、句句经典
★如果你想成为职场的佼佼者，而不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
本书简介：
前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。
于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。
力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。
当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
作者简介：
温言，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后供职于埃森哲咨询、IBM等全球500强企业。
目录：
序
1.再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
2.求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
3.求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
4.只有在接受offer前，才有对薪水和级别提要求的权力
5.外企也一样是等级森严的6.大事靠流程，小事靠面子
7.在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死
8.开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了
9.优点突出的人，往往缺点也突出
10.有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板
11.被别人踢着跑永远找不到解决办法
12.一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了
13.往往弱小的部门，反而存在着强大的老板
14.先对别人有利，才对自己有利15.今年花不掉的钱，明年就没了
16.无论什么政策，总是能想出对策的序
1.再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
2.求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
3.求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
4.只有在接受offer前，才有对薪水和级别提要求的权力
5.外企也一样是等级森严的6.大事靠流程，小事靠面子
7.在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死
8.开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了
9.优点突出的人，往往缺点也突出
10.有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板
11.被别人踢着跑永远找不到解决办法
12.一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了
13.往往弱小的部门，反而存在着强大的老板
14.先对别人有利，才对自己有利15.今年花不掉的钱，明年就没了
16.无论什么政策，总是能想出对策的
17.人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样
18.大家都看着好的男人未必适合嫁
19.帮你不是为了助人为乐
20.太顾脸面的人在大企业走不远21.没人规定灰姑娘就得是终身制的
22.只会埋头干活的人，没法共商大事
23.一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你
24.小公司没效益，大公司没效率
25.外企算福利，国企算机遇
26.与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事
27.企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全
28.给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑
29.如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑
30.转向管理是技术人员的唯一出路
31.很多时候，说比做更重要
32.上面的脸色是下面态度的风向标
33.玩笑也不是随便就开得的
34.无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争
35.反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉
36.不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端
37.作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等
38.想成大事的人，都得能吃得了小亏
39.外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行
……
108.五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转前言序
只要踏上旅程，必将有所收获
2015年的世界，已经和我最初撰写本书时的2011年有了天翻地覆的变化。
人们已经习惯在爆炸式的信息中进行碎片化生活、电子式娱乐的今天，如果我们还能有幸在字里行间中相遇，那么请先允许我表示一点我的敬意，也希望这些尽最大诚意累积而成的文字，能带给你一些收获。
我的一个朋友曾指着这本书的前身——一堆手写文稿问我：当人们发现自己呕心沥血追求的东西，可以被这么几片破纸道破时，结果会变得更好还是更糟呢？
这是一个很有意思的问题。但我始终没有找到确切的答案：职场小说作为特殊的类别小说，每个人都从里面看到极为不同的东西。
有人看到奋斗，有人看到厚黑，有人看到潜规则，有人看到体质的弊端，有人看到成功的偶然与必然，还有人看到：说一口地道英语很重要？！
其实我的本意是想通过这本书讲几件事：
1）对职业化的认识和职业化地成长：任何一份职业认真去做，都会有所成长；但带着心去做，可以更有价值地成长。序
只要踏上旅程，必将有所收获
2015年的世界，已经和我最初撰写本书时的2011年有了天翻地覆的变化。
人们已经习惯在爆炸式的信息中进行碎片化生活、电子式娱乐的今天，如果我们还能有幸在字里行间中相遇，那么请先允许我表示一点我的敬意，也希望这些尽最大诚意累积而成的文字，能带给你一些收获。
我的一个朋友曾指着这本书的前身——一堆手写文稿问我：当人们发现自己呕心沥血追求的东西，可以被这么几片破纸道破时，结果会变得更好还是更糟呢？
这是一个很有意思的问题。但我始终没有找到确切的答案：职场小说作为特殊的类别小说，每个人都从里面看到极为不同的东西。
有人看到奋斗，有人看到厚黑，有人看到潜规则，有人看到体质的弊端，有人看到成功的偶然与必然，还有人看到：说一口地道英语很重要？！
其实我的本意是想通过这本书讲几件事：
1）对职业化的认识和职业化地成长：任何一份职业认真去做，都会有所成长；但带着心去做，可以更有价值地成长。
2）从被动地被社会所选择，到主动地去选择机会。而所谓选择，不仅仅是指获得，也指放弃。
3）有时即便你已经竭尽所能，却仍然需要耐心等待——在低谷或者空白中等待属于你的机会的降临。
最后要说的是，无论我想讲什么，你都不必带着任何目的来阅读。就像无论出发的最初动因是什么，只要踏上旅程，必将有所收获。职场需要的是IQ还是EQ？需要的是能力还是态度？职场一定会有潜规则，但潜规则不是一切……其实，这本书想讲的是——修炼你自己才是王道。
——ABB中国市场部经理KarenLiu
在过去的两年里，我曾不厌其烦地推荐身边下属和小朋友们看这本书。原因很简单：一、它讲了一个跌宕起伏、引人入胜的故事；二、看完故事，还能有不少收获；三、你可以开始更多的思考。
——埃森哲咨询公司总监段新乙
这本书是我一口气熬夜读完的，它用清心的笔触勾画出职场生涯的分合起落，其中有职场法则，有个人能力与公司平台资源之间的关系，还有生活与事业之间的得失取舍，引人深思。
——中融国际信托资金资本市场部副总经理李欢职场需要的是IQ还是EQ？需要的是能力还是态度？职场一定会有潜规则，但潜规则不是一切……其实，这本书想讲的是——修炼你自己才是王道。
——ABB中国市场部经理KarenLiu
在过去的两年里，我曾不厌其烦地推荐身边下属和小朋友们看这本书。原因很简单：一、它讲了一个跌宕起伏、引人入胜的故事；二、看完故事，还能有不少收获；三、你可以开始更多的思考。
——埃森哲咨询公司总监段新乙
这本书是我一口气熬夜读完的，它用清心的笔触勾画出职场生涯的分合起落，其中有职场法则，有个人能力与公司平台资源之间的关系，还有生活与事业之间的得失取舍，引人深思。
——中融国际信托资金资本市场部副总经理李欢
在HR领域奋斗了十年，也待过不少企业。我衷心将这本书推荐给大家，如果你还未进入职场，它会让你赢在起跑线上；如果你是懵懂期的职场新人，它会帮你捅破那层窗户纸，看到新曙光；而对于那些职场老鸟们，它的作用更多在于启迪你从新的角度去思考和自省。
——RoyalCanin法国区HR经历陈晨
感谢温言给无数奋斗在职场的白领男女们奉上的又一本教科书，力德教给翠贝卡的是国内外两个大学都没有教给她的职场规则，这些鲜活的案例中也许辛酸，也许惊险，但不能低估的是这些事对她的帮助，一步一步帮她进化成一个职场达人和一个快乐的人……合上书之后我想，一个鲜活的外企就是由那些拼搏着的翠贝卡们组成的，她们的努力造就了跨国企业在中国的繁荣，然而对于她们自己，职场又何尝不是一场修行……
——奔驰（中国）财务控制部高级主管Paul高
只要你身在职场，就能从这本书里看到自己的影子。翠贝卡经历了乙方到甲方的转变，这二者的世界是天壤之别。职场小说各有各的理论，也各有各的方法，但是看着翠贝卡一步步的成长，可以给你一副职场路上不断推深的全景。主人公的很多经历令我感同身受，而很多观点又让我有醍醐灌顶的感觉。本书可以让你在遇到问题时少走一些弯路，遇到挫折时多一些释然。最后开句玩笑，外企真是个大学堂，留在里面的都成了专家，而出来的那些都成了作家。
——伊莱克斯（中国）法务总监Vali潘
自从捧起书稿，我就再也没放下过。花了一天时间用一口气读完。眼睛有点疼，但觉得很值。我其实都有些窃喜，因为这本书里浓缩了太多精华，很多是我在工作中摸爬滚打多年也不见得能看透的道理，省去我很多时间。翠贝卡毫无保留地把她在“第二份工作”中获得的感悟倾囊托出，字字刻骨铭心，可想她为这份事业所付出的代价与汗水，也显见她作为国内外学府毕业生，所具有的高情商与大智慧。我甚至读得出她在奋力工作时的那份酸涩：饥肠辘辘，满腹委屈，着急，牢骚，以及一定“超值交付”的志气。与其他很多白领典范相比，翠贝卡似乎少了幸运之神的眷顾和凭小聪明取胜的机会，也没有令人羡慕的爱情从天而降；她靠着自己的勤奋和悟性，艰难且踏实地向前走。
如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信我：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
——联合国国际劳工组织Ninan吴1再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你十一月的北京，只有两种天气：一种是风，一种是霾。
经历了好几天五级风的肆虐后，天空露出难得的蔚蓝。而这样难得蔚蓝的天空，透过高档写字楼有色玻璃望过去，也不过是亘古不变的灰黄。玻璃后面的会议室里，工作到第三个年头的翠贝卡正端坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场短兵相接的谈判。
翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是professional（专业）的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。”
翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下蹿了上来，恨不得当场给杰夫两句狠话，但终究生生忍住，在心里不断对自己说：镇静，镇静，镇静……墙上时钟分秒不差地走着，翠贝卡不开口，杰夫也不开口，原本不大的会议室陷入了短暂的僵局。
就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。
翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜：顶着国内外两个最顶尖大学的光环，第一份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。
直到亲手拿到通知函那一刻，翠贝卡都还没有丝毫心理准备，直接被这突如其来的消息砸蒙了。她的本能反应就是扔下手里的活去找杰夫问怎么办。
杰夫安慰翠贝卡说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值……
杰夫有理有据地讲了一大篇，总结成一句话就是“别担心，咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得“professional”（职业化）一些。
……