作者：程国辉 日期：2016-09-12 21:23:25
这是一本教人如何做一个有价值的员工的书。一个人要想在企业里不断晋升，突破自我，光靠蛮干是*行不通的。职场如战场，员工如何做才能够淋漓尽致地发挥好自己的特长，突破自我的极限，创造更好的价值，这些是本书阐述的重点。
本书简介：
利润是企业追求的永恒目标，一个不能创造利润的员工，绝不是好员工，注定会成为被淘汰者。如何做一个有价值的员工，是本书着力探讨的主题。员工的价值有大有小，每个好的员工，都希望创造最大的价值，因此，如何创造价值，就成了他追求的目标。
作者简介：
程国辉资深图书编辑对文字有种特别的情感，深入生活，有深厚的文字写作功底，一直坚持文字书写和创作。
目录：
第1章有价值的员工是讲效率的员工
未雨绸缪，事前做好计划003
工作可以做到尽善尽美005
自身素质非常重要007
在哪儿跌倒，就在哪儿爬起来010
日清日结011
好的执行力是成功的保障015
忙中不能出错017
第2章善于沟通的员工更受欢迎
沟通要点及误区023
热情比冷漠更有说服力025
学会倾听，再去反馈028
微笑是沟通的媒介030
对不同意见不持偏见032第1章有价值的员工是讲效率的员工未雨绸缪，事前做好计划003工作可以做到尽善尽美005自身素质非常重要007在哪儿跌倒，就在哪儿爬起来010日清日结011好的执行力是成功的保障015忙中不能出错017 第2章善于沟通的员工更受欢迎沟通要点及误区023热情比冷漠更有说服力025学会倾听，再去反馈028微笑是沟通的媒介030对不同意见不持偏见032认真接受他人意见034不要打断他人的谈话036 第3章把握机会，完善自己有野心才会成功041努力工作，不断完善自己044不轻言放弃，拥有积极向上的心态047超越平庸，选择完美049 第4章身在职场，要谦逊、低调淡泊名利，看淡得失055大智若愚，深藏不露057平和待人，不逞口舌之快059低调做人，不恃才傲物061耐住寂寞，不浮不躁063主动吃亏，不耍小聪明066不居功自傲，给自己留有伸缩空间067不要眼高手低，话可少说事要多做069职场警言071 第5章精诚合作，往往可以事半功倍助人为乐，帮助他人融入团队077和谐共处，营造良好工作氛围078善于从他人的建议中汲取智慧080提高个人技能，不做团队的“短板”083对于分歧应采取正确的态度085在竞争中合作，在合作中成长089共同承担，共同分享090甘愿当绿叶，为他人服务094 第6章勤俭方能持家，节约仍是企业的主流讲究实用，寻找实惠的替代品099物尽其用，莫让环境被污染101废物再利用，坚持节约发展103能省就省，节俭实际就是创造财富104如实报账，在金钱上要讲诚信107公私分明，不占公司便宜109统筹审计，省下的都是利润110学会为企业创造价值112 第7章爱岗敬业，是好员工的基本准则学会为工作牺牲117企业的发展离不开勤恳的员工119做一个积极参与的敬业员工121企业需要忠诚的员工124在工作中追求完美125工作中无小事128得过且过的员工必遭淘汰130公私应分明132 第8章坚持到底是优秀员工不可缺少的品质乐观自信，有志者事竟成137困难在所难免，不要轻言放弃138学会改变，让自己去适应环境140坚持到底才会成功143全力以赴，终会成功145 第9章热爱工作的员工才是好员工爱岗敬业，把工作和兴趣结合起来149学会快乐工作151做一个具有集体荣誉意识的员工153工作之中无小事154不可自甘沉沦155热爱工作才能创造奇迹158永远向业绩最好的同事看齐160保持清醒，不得过且过地混日子162 第10章有能力的员工永远受欢迎能力大责任就大167把下属培养成领导者168世上没有啃不动的硬骨头171优秀员工应具备执行能力173细节决定成败177 第11章企业用人的前提是员工拥有好的品格维护公司利益183谦虚的人总有好人缘184与同事保持等距交往186好人缘会助你成功187不在利益问题上斤斤计较189跳槽要慎重190一步一个脚印192待人以诚，你才会受欢迎193 第12章主动出击，完成工作主动地工作，往往事半功倍199企业也需要“谏臣”201早到5分钟203你的目光有多远？205工作不分分内分外207甘当“出头鸟”210方法总比问题多212 第13章责任重于泰山心无旁骛地工作217态度决定一切，再不起眼的工作也要努力完成219勇于承担责任222调查清楚再做决定226善始善终地工作228一个勇于承担责任的人是值得信任的231企业兴亡，员工有责234 第14章服从也是一种美好的品德跟上领导的思想243跟上领导的处事方式245坚决按公司制度办事247摆正立场，不越位说话248提醒自己做一名好的支持者250优秀员工的第一原则是服从254?前言所有的组织者，都希望自己的员工是有价值的员工。所谓有价值，其实就是可以产生利润。利润是企业追求的永恒目标，一个不能创造利润的员工，绝不是好员工，注定会成为被淘汰者。
如何做一个有价值的员工，是本书着力探讨的主题。
员工的价值有大有小，每个好的员工，都希望创造最大的价值，因此，如何创造价值，就成了他追求的目标。
我们应该勇于承担责任，对于分给自己的任务，应该把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，你都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，你也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的时候，你就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做到最好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴、骄傲地做，也可以愁眉苦脸、厌恶地做。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作所有的组织者，都希望自己的员工是有价值的员工。所谓有价值，其实就是可以产生利润。利润是企业追求的永恒目标，一个不能创造利润的员工，绝不是好员工，注定会成为被淘汰者。如何做一个有价值的员工，是本书着力探讨的主题。员工的价值有大有小，每个好的员工，都希望创造最大的价值，因此，如何创造价值，就成了他追求的目标。我们应该勇于承担责任，对于分给自己的任务，应该把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，你都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，你也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的时候，你就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做到最好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴、骄傲地做，也可以愁眉苦脸、厌恶地做。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而一个人的工作态度完全取决于他自己。一个人的工作，如同他亲手制作成的雕像，是美是丑、是可爱还是可憎，都是由他自己决定的。一个人如果轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视工作为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，那么他不会获得成功。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极、被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受到领导赏识的，也是不会受到企业欢迎的。……这是一本教人如何做一个有价值的员工的书。一个人要想在企业里不断晋升，突破自我，光靠蛮干是绝对行不通的。职场如战场，员工如何做才能够淋漓尽致地发挥好自己的特长，突破自我的极限，创造更好的价值，这些是本书阐述的重点。?这样能使你的工作变得更有乐趣，还能增强你的职业技能。把握住学习这些技能的机会，尽量把自己磨炼成复合型人才。4.参加相关协会参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一条捷径。参加相关的协会，努力成为协会的骨干，这样你会拥有一个在才智、激情、技能等方面大显身手或小露锋芒的机会。5.抽点时间来思考你现在正处在人生的什么阶段？自己快乐吗？5年以后想取得怎样的成就？10年以后呢？在此基点上酝酿如何升级的计划。6.制作清单你在公司或社会上参加了哪些活动？这些活动要求具有哪些方面的技能？你认为自己现在的技能怎么样？哪些需要改进和提高？你如何才能提高？你喜欢运用哪些技能？哪些技能使你有机会得到很好的运用？7.结识新朋友，不忘老朋友人脉关系是获得成功的一条重要途径，多结识一些新朋友，巩固老朋友的情谊。你的目的并不在于“这个人能为我做些什么”，而是发现你和他能够互相提供什么。8.多从事志愿者工作志愿者工作能够扩展你的人际网络，提高你的社交技能，它也是让你尝试职业抱负之外工作的好机会。9.做一些不同寻常的事情你从事同样的工作已经很多年了吗？也许现在是应该有所改变的时候了。那么尝试着做你一直想做，但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情。这样你可能会进一步地提高技能，更加了解自己，可以又一次释放潜在的活力。在哪儿跌倒，就在哪儿爬起来每个人在工作中都可能遇到这样或那样的问题。其实，有了问题并不可怕，可怕的是不能及时总结，不断犯错，最后酿成大祸。被同一块石头绊倒两次的滋味并不好受，要规避这样的情况，就要及时反思并发现问题。及时总结，是一种很好的提高效率的方法。 蔡娜在一家企业做综合部的助理已经有一年多了，除了忍受老板常常发火的坏脾气外，她日常的消遣就是尽量看一些调整心态的书，让自己麻木起来，不然自己真的会受不了这里的氛围和老板的暴躁。可是，她没有想过，老板到底为什么脾气这么大？原来，老板要她注意的问题她并没有及时总结，导致下次又犯了同样的错误。最终，老板没有了耐性，脾气越来越大，变成了恶性循环。我们常讲“失败乃成功之母”，其实，教训也可以说是经验之“母”。成功固然有经验可以总结，失败也有教训可以吸取。做一件事情很难一下子成功，往往要经历多次失败，从这一点看，教训总是产生于经验之前的。只有认真地总结吸取教训，才能力争成功，得到经验。教训是对挫折与失败的理性思考，它告诉我们的是“不该”。吸取教训，更加理性地分析产生问题的原因，从中寻找出带有普遍性的规律和特点，可以使我们对客观事物的认识更加准确深刻。教训既可以给遭受挫折的人留下避免再次失败的路标，同时又可以为他人留下前车之鉴。无论是国家经济建设，还是个人生活，概莫能外。不管我们愿不愿承认教训，教训都是客观存在的，不敢查找教训的人其实是在回避矛盾。古今中外，有识之士无不从自己或他人的教训之中寻找良方，避免重复失误，从而获得了成功。从这个意义上讲，教训同样是一笔可贵的财富。从失败中吸取教训，善待教训，无疑是智者的选择。往大了说，社会发展和科学技术的进步，无不是人们在经历过一次次失败与挫折之后吸取教训的结果；小而言之，对一个能够正确面对失败的人来说，教训一样可以催人奋进，激励他去不断拼搏进取，使事业愈发有成。相反，不会从失败中吸取教训的人，迎接他的将是再一次的失败。如果你想有所成就，请记住：学会从失败中吸取教训。?