作者：梁雪松，梁辰浩 日期：2014-08-18 16:56:51
《大学生择业与初入职场指导》根据大学生择业和初入职场的现状以及高等教育的培养目标、特点和要求，较全面、系统地介绍了大学生心理健康的基本知识。全书共分就业和职场两篇共11章，分别从大学生就业指导和职场发展的实际需求出发，较为系统地阐述了大学生就业过程中将要面对并必须把握好的诸多问题，特别是初次进入职场所要面临的各种困难和烦恼的解决方法与对策。
与以往的就业指导教材不同，本书改变了以往就业指导教材突出择业、就业以及创业内容为主的特点，大篇幅增加了大学生初入职场后所面临的一系列问题和难题以及处理技巧等内容，更加突出实用性，内容更有针对性。到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？你能否胜任工作、能否调解压力、能否应对利益冲击？本书都给出了答案。
《大学生择业与初入职场指导》不仅涵盖了大学生择业心理、就业准备和面试竞聘、签约报到的基本知识，而且还涵盖了大学生初入职场后所面临的发展和人际关系等方面的知识，是高等院校大学生就业教育课程的必备教材，也是关注自身成长与职场发展的青年朋友和教育工作者的有益读本。
显示部分信息
目录：
就业篇第1章 绪论 第一节 就业的含义与特征 一、就业的含义 二、就业的基本特征 第二节 大学生就业形势及面临的问题 一、大学生就业市场的现状 就业篇第1章绪论第一节就业的含义与特征一、就业的含义二、就业的基本特征第二节大学生就业形势及面临的问题一、大学生就业市场的现状二、大学生就业市场的发展趋势三、大学生就业市场的特点四、大学毕业生就业市场存在的问题第三节大学生就业市场一、大学生就业市场的形成二、人才市场第四节大学毕业生的就业指导一、就业指导的内涵二、就业指导与就业的关系三、就业指导的作用和意义四、就业指导的特点五、就业指导的内容和方式第五节大学生的职业理想一、职业理想的特点二、职业理想的作用三、实现职业理想的条件四、实现职业理想的步骤第2章职业选择第一节大学生职业选择取向一、大学生择业价值观二、大学生择业取向分析第二节大学生择业取向形成分析一、形成大学生择业取向的原因二、影响大学生择业行为的因素第三节大学生择业的对策一、政府与社会层面二、高等院校层面三、大学毕业生层面四、用人单位层面第3章择业心理准备与调适第一节大学生择业心理状况一、大学生择业心理二、择业心理存在的问题三、择业心理问题形成的原因四、影响择业心理的因素分析第二节择业的心理准备一、应具备良好的心理素质二、做好角色转换的准备工作第三节择业的心理调适一、择业心理调适的内容二、择业心理的调适方法第4章职业生涯规划第一节职业生涯规划的含义与意义一、职业生涯规划的含义二、职业生涯规划的意义第二节职业生涯规划的原则和特征一、职业生涯规划的原则二、职业生涯规划的特征第三节职业生涯规划概述一、职业生涯规划的内容二、职业生涯规划的实施阶段三、职业生涯规划的步骤四、职业生涯的科学规划第5章就业途径和程序第一节就业途径和方式一、就业的途径二、就业的方式第二节就业程序一、收集处理就业信息二、自我分析三、确立目标四、准备自荐材料五、参加招聘会／投寄材料六、参加笔试七、参加面试八、签订协议九、文明离校与报到就业第三节就业管理工作一、大学生就业管理机构二、一般工作程序和内容第四节就业相关原则制度与政策一、毕业生就业的原则和制度二、相关就业政策第五节完善就业手续一、就业手续二、签订就业协议三、有关手续的办理四、学生档案去向与管理第6章就业准备第一节择业信息准备一、择业信息的含义与特点二、毕业生搜集信息的原则三、信息搜集的内容四、搜集信息的途径五、科学处理择业信息六、处理择业信息时应注意的问题第二节知识结构和综合能力准备一、知识结构的特点二、知识结构的类型三、知识结构的要求四、增强综合能力第三节自荐材料准备一、自荐材料的特点二、自荐材料在择业中的作用三、自荐材料的填写与制作四、个人英文简历必备要素职场篇第7章面试与竞聘第一节面试概要一、面试的种类及方式二、面试的内容三、面试的特点四、面试的程序五、面试的基本准则六、网络面试第二节面试准备一、面试途径二、面试前的准备第三节面试技巧一、面试技巧在求职中的重要性二、面试竞聘的构成要素三、面试竞聘原则四、面试竞聘技巧五、面试竞聘修饰与着装第四节面试攻略一、如何面试成功二、面试时须问清楚的问题三、面试中常见问题及应答思路第五节笔试一、常见的笔试种类二、常见的笔试试题举例三、笔试的准备四、笔试的方法和技巧第六节公务员的面试一、面试测评要素二、公务员录用面试程序三、结构化面试第8章协议、合同及报到试用第一节签约一、签约的含义二、签约的意义三、签约的基本程序四、签约的基本原则五、签约的注意事项第二节解约与违约一、解约与违约的含义二、如何解除已签订的《就业协议书》三、违约及违约责任的处理四、办理违约的手续及程序五、毕业生违约的后果六、无效协议七、出现争议的解决办法第三节就业协议与劳动合同一、就业协议的概念二、就业协议的主要内容三、《就业协议书》的特征四、《就业协议书》的签订程序五、劳动合同的概念六、劳动合同的特征及作用七、就业协议与劳动合同的区别八、“三险一金”及其计算方法九、人事代理第四节毕业生就业权益维护一、大学生求职就业过程中存在的法律意识盲点二、大学生就业劳动合同条款的设定与运用三、解除劳动合同须合法四、发生争议时的法律保障第五节报到与试用期一、报到需要的材料二、报到三、报到遇到问题的处理方法四、毕业生调整改派五、试用期第9章初入职场第一节职场困惑与定律一、职场新人的困惑二、初入职场，格格不入三、考验新人，职场定律四、凸显专长，少说多做第二节走好第一步一、赢在职场第一战二、树立良好的“第一印象”三、职场无小事第三节职场心态一、职业浮躁期二、平稳度过浮躁期三、调整心态，做好转变四、初入职场，自我调适五、控制情绪，疏导压力第四节职场风险一、如何应对“欺生”二、如何应对“厌职症”三、把握好同事间的最佳距离四、处理好公司事务五、警惕职场缺陷第五节职场新人的不良心理一、自卑心理二、怯懦心理三、退缩心理四、猜疑心理五、排他心理六、逆反心理第10章职场发展第一节发展与表现一、构筑发展方向二、苦练内功三、适度表现自己四、职场女性新人禁忌第二节职场“潜规则”一、端正心态，态度决定二、提高技能，完善自己三、厚积薄发，摆正心态四、学会感恩，善待一切五、新环境，要坚守六、不攻心计，改变自己七、上司交代，立即去办八、错误过失，承认接受九、积极主动，快速成长第11章职场人际关系第一节识别领导一、“职场密码”二、如何识别职场“暗语”三、与上司处理好关系四、与领导保持适当的距离第二节与同事相处一、如何对待老同事二、同事相处秘籍第三节职场人际关系法则一、互惠法则二、刺猬法则三、白金法则四、首因法则五、宽容法则附录面试案例参考文献