作者：泓露·沛霖 日期：2014-11-24 11:19:30
职业人必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上取决于是否彻底贯彻了服从观念。
一个优秀的员工必须要有服从意识，因为任何一个组织都必须要有严格把关的人来领导和协调各个部门、各个岗位上的工作。上司的地位、责任使他有权发号施令，同时上司的权威和他以整体利益为出发点的战略高度不允许部属抗令而行。如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么整个组织在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，整个团队也就达到了优化组合并能取得不可估量的成果。
这本由泓露·沛霖编著的《有一种态度叫服从》阐述了服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证组织利益不受损失的基础，也是保证每一个成员自由的基础。服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。
目录：
第一章赢在服从
服从是一种美德
服从不等于盲从
要快乐地服从
服从造就团队
接受批评，忠实服从
不要做难缠的员工
不要越位
服从才能做老板的得力助手
第二章服从才有效率
有服从才能保持工作的效率
工作应该有条不紊
一次做一件事
始终记住你应该做的事
制定最有效的工作表第一章 赢在服从
服从是一种美德
服从不等于盲从
要快乐地服从
服从造就团队
接受批评，忠实服从
不要做难缠的员工
不要越位
服从才能做老板的得力助手
第二章 服从才有效率
有服从才能保持工作的效率
工作应该有条不紊
一次做一件事
始终记住你应该做的事
制定最有效的工作表
养成良好的工作习惯
保持桌面的条理性
管理你的时间
第三章 服从才有协作
积极融入团队中
不要个人主义
个人思想难与成事
树立团体至上意识
没有协作难以成事
训炼自己的团队精神
没有完美的个人，只有完美的团队
学会与人分享
认同你的组织
对团队要有认同感
做一个优秀团队的合作者
最强团队需要最强的个体
第四章 服从是对自己负责
责任是人生最根本的义务
主动负责
工作就是一种责任
勇于承担责任
信任从责任开始
没有任何借口
要怀有责任感
不要推卸责任
第五章 服从是对公司的忠诚
怀有忠诚的态度
忠诚就是竞争力
要有一棵忠诚的心
对老板忠诚就是对公司忠诚
保守公司的秘密
别做对不起公司的事
节约也是一种忠诚
忠诚才能有所回报
第六章 服从就是对工作敬业
敬业就是尊重生命
精于业，敬于业
有了敬业才有公司的发展
做到最好
超越自己的要求
不要太看重薪水
工作要做到位
做好每一个细节
第七章 带着激情去工作
带着激情去工作
时常激励自己
热忱可以创造奇迹
释放你的激情
不要甘于平庸
让激情保鲜
为自己的腾飞打基础
激情是工作的灵魂
阻碍激情的几大恶习
第八章 服从还需要主动
什么是主动
积极参加员工培训
养成积极的习惯
要主动做事
主动担当重任
钉好一枚纽扣
第九章 服从要懂得创新
做一个懂得创新的员工
抓住创新的机会
勇于冒险
挖掘你的潜能
换个角度看问题
解放自己的思维
突破思维定势
别让习惯破坏创新的机会
企业需要具有创新能力的员工服从，在西点人的观念中是一种美德。在西点军校，即使是立场最自由的旁观者，都相信一个观念，那就是“不管叫你做什么都必须照做不误”，这样的观念就是服从的观念。西点人认为，军人天职必须以服从为第一要义，不会服从，不养成服从的观念，就不能在军队中立足。1945年6月30日，布雷德利将军给巴顿写了一个不同寻常而又合情合理的评语：“他总是乐于并且全力支持上级的计划，而不管他自己对这些计划的看法如何。”西点人认为，服从是自制的一种形式。西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一分子，即使是很小的一分子具有的重要意义。
每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样。服从是一种美德。也许，在有些人看来，你的不服从似乎是一种个性的张扬，一种自我魅力的展现。
但任何事都有它特定的规则，鲜花注定要有绿叶的衬托才会有它的色彩；个人注定要有组织的依托才会实现他的价值。没有服从的意识就没有成功的可能。
一个优秀的公司，每个员工都应该各司其职、各就其位，做好本职工作，每个员工都应具有良好的服从观念和服从意识。一个优秀的员工应做到：上司做决定时很好地“服”从；上司要求解决问题时一定“顺”从；与上司没有共识时尽量“听”从。到最需要的地方去，做必须做的事，而不是忘记自己的责任，脱离自己的岗位。
从另一种意义上说，服从就是公司的重要生产力。没有彻底执行服从观念的公司是没有发展前途的。所有团队协调运作的前提条件都是服从，甚至可以说，没有服从就没有一切，你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立起来的，否则，再好的策划也会因为没有服从做保障而搁浅。因此，公司要把服从意识作为重要的理念来看待，要下大力气在公司内部营造人人服从公司领导，人人执行公司发展战略、规划和计划的文化氛围。在公司内部，领导就是领导，员工就是员工，下级对上级服从是公司的绝对法则，是每个员工的天职。
这样才会创造强大的凝聚力，才会使公司在竞争中立于不败之地。
这是一个个性化的时代，谋求个人利益、追求自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放与服从并不是相互对立的，而是相辅相成的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们蔑视服从精神，嘲讽忠诚，他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要，这样的员工在任何地方都不会有自己的成就。因为，他们的思想和行动都严重脱离了社会的生存原则和共识。也就注定会在不断的脱离过程中走向毁灭。
人总是会在满意与不满意、愿意与不愿意的无休无止的交织中做自己该做的事情。在遇到自己不满意的事情时如果能控制好自己的情绪，以自己宽阔的胸怀对待自己的工作，老板会心知肚明。知道你在情感上隐藏着极大的不满，却理智地执行了他的决定，对你的气度和胸怀，他也不得不佩服甚至生出敬重之情。相反，顶撞老板，使自己与老板的关系在某个特定时段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围，要缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从要大出几倍甚至几十倍。
要知道，服从是一种美德。你的服从可以证明你的大度和谦和。
可以给人以值得信任的感觉。当你无条件服从时，你的精神可以感动所有与你合作的人。
……P3-5